深化国有企业分配制度改革的思考

深化国有企业分配制度改革,扭转收入分配差距扩大趋势,是中国深化改革、进行经济建设和社会建设、促进科学发展和社会和谐的一项重大任务。目前,中国国有企业在分配制度上还存在许多不公开、不公正、不公平的现象,深化改革具有极大必要性和现实紧迫性。深化国有企业分配制度改革,重点在于抓好一系列具体制度的改革和完善,关键在于党政机关及其领导干部的清正廉洁和果断决策。     

关于国有企业分配制度改革的思考及建议

国有企业分配制度目前存在的问题：一是国有企业的内部人控制着新增价值的处置权：二是很难真正实行按劳分配原则；三是人为拉大了贫富差距；四是发挥激励作用还是相当有限的。为此，应推进国有企业分配制度改革，遏制内部控制人的产生，发挥工会的作用，重新界定分配的客体和分配的形式，合理确定经营者与一般员工的薪酬差距。     

劳动与资本共享利润——国有企业分配制度改革的探索

国有企业改革困难重重,推行劳动与资本共享利润是一种可行的思路。共享理论有马克思主义依据．国内外现实的实践都证明效果良好。目前需要提出政策,规范操作,加以推广。共享利润分配制度是推动国有企业改革的一种好形式。     

深化分配制度改革几个问题的探讨

2013年2月和11月中央提出了深化收入分配制度改革的指导性意见。但在许多方面还有待进一步深化、细化、量化。文章就此提出建议:对缩小行业收入差距和控制国有企业高管人员薪酬水平要有数量规定和时间表;中央企业国有资本收益上交比例要大幅度提高;对无偿占有和利用公共资源而获得的过高收入要通过资源税加以调节;对工资外收入和公款消费的各个方面要建立健全一整套严密的财务制度;全面加强对领导干部的收入管理和检查监督;完善机关和国有企事业单位的财务管理制度。     

改革国有企业分配制度 建立健全激励机制

随着国有企业改革的深入,加快建立现代企业制度,改革国有企业分配制度和建立健全经营的激励机制就显得非常重要和迫切。本文通过对目前国有企业分配制度的分析,提出了改革国有企业分配制度和建立健全激励机制的思路。     

深化企业内部分配制度改革政策问答

围绕建立现代企业收入分配制度的总体目标,今后一个时期深化企业内部分配制度改革的主要内容是：建立健全企业内部工资收入分配的激励机制;积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作;加强基础管理,建立健全企业内部工资分配约束机制;进一步转变政府职能,加强对企业内部分配的指导工作。     

深化国有企业改革的基本思路

通过太钢实际对国有企业改革的难点和对策的论述;分析说明了目前国有企业改革面临的十大矛盾和三大难点,并提出了深化国企改革的基本方针、基本思想和五方面措施。     

试论深化国有企业改革的难点及其对策

国有企业改革目前已经进入攻坚阶段。要用三年时间,使大多数国有企业摆脱困境,并初步建立现代企业制度,必须正视困难,分析困难,采取有力措施克服困难。     

建设系统国有企业产权改革的深化

深化建设系统国有企业改革,进一步激活基础性经济细胞,是应对我国加入WTO,保持经济可持续发展的需要。建设系统行使着城市建设、城市管理和交通运输等的重要职能,其中国有企业     

中国国有企业改革及其治理

改革开放以来,中国国有企业经过一系列的改革,已经取得了显著的成就。在现阶段建立现代企业制度的过程中,国有企业公司治理机制的完善已成为改革的中心环节。本文在回顾国有企业改革历程。对比改革前后国有企业改革取得成就的基础上,分析了现阶段国有企业公司治理的模式与存在的问题,并提出了改进对策。     

国有企业机制中的矛盾分析及对策

国有企业改革一直是中国经济体制改革的主题。改革开放以来,国企改革取得了举世瞩目的成就,但是在国有企业机制中仍然存在着顶层经理人“双重人格”的矛盾、顶层经理人资质与国有企业用人标准之间的矛盾。这些矛盾的根源是理论与实际的脱节。因此,应该采取有效措施,解决国有企业机制中存在的矛盾,促进我国经济的健康发展。     

试论国企改革中的产权流动与重组

在国企改革中，通过对行业内国有资产的战略性转移、系统性重组和结构性调整，以及兼并、联合、控股、嫁接合资、承包、拍卖、出售等资产流动与重组，转换企业经营机制，把国有企业搞活。     

分配正义与中国社会保障制度的改革

社会保障问题日益引起人们的关注和重视，该文认为，我国社会主义市场经济体制下的社会保障制度改革，首先应要考虑正义和公平，考虑如何保障贫困人群的基本生活权利。在这个认识前提下，才能解决当前社会保障中面临的各种问题．推进中国社会保障制度的改革。     

建立国有资产管理体系是国企深入改革的突破口--国企脱困之后的再思考

国企三年改革脱困的阶段性目标基本实现之后，国企改革进入深入推进现代企业制度改革的新进程。制度创新是改革的核心。当前的阻碍政企分离问题未彻底解决。建立国有资产管理体系是改革的突破口。     

地勘单位改制面临的问题及对策

本文对地勘单位改制将要面临的问题从多层面进行了分析,同时相应地提出了解决对策和措施,并对地勘单位迫切面临改制的各企业按竞争实力及规模提出了相应的改制方案。     

企业股份制改革中财税对策的探讨

文章就企业改制过程中出现的问题进行了系统分析,阐述了这些问题对国家税收的影响,提出在企业股份制改革中财税工作应采取的对策,使国家利益得到维护,企业自身得以发展.     

甘肃农村税费改革现状及对策分析

全面推进农村税费改革,对深化农村各项改革,促进农村经济发展,从根本上推动解决"三农"问题,加快农村全面小康建设步伐,加强农村基层民主政治建设,都具有重大而深远的意义.本文阐述了甘肃农村税费改革现状,着重分析了进一步深化改革所面临的主要问题,提出了摆脱困境、继续推进改革的对策.     

安徽省高校分配制度改革情况调研报告

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容。安徽高校结合自身实际,打破传统的分配格局,建 立一套与国家工资并行的内部津贴分配制度,发挥了分配的竞争激励作用,增强了学校的活力,促进了学校发展。     

国有企业改革和新型国有资产管理体制

国有企业改革在争论中冲出一条成功之道,从对企业自身的产权改造,逐步扩大到对国有经济结构的战略性调整,最后进一步深入到国有资产管理体制的改革。新型国有资产管理体制体现了政资分开、分级产权、专业管理、授权经营、两权分离、依法管理等六大特征。本文从国有企业的功能定位和产权特征入手,提出了对国有企业进行分类管理、妥善协调国有企业二元目标等政策建议,对完善国有资产管理体制进行了积极的探讨。