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人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分.随着社会的进步和发展,企业竞争的焦点已经越来越多地转移到人力资源上.在以人为本理念的感召下,我国企业应当从以人为本出发,构建新型的适合现代社会发展的人力资源模式. 相似文献
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论人本企业制度与现代企业的人本管理 总被引:2,自引:1,他引:1
科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上,造就以人为本的企业氛围;抓紧人力资源的开发;推行员工持股制度。 相似文献
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随着改革开放政策的脚步,我国社会经济不断发展,以人为本是企业内人力资源管理的核心所在,是企业发展的动力,是企业发展的重要资源。国有煤矿企业要坚持以人为本,要通过合理,科学地培训,发挥其正能量,起着关键作用。现在国有煤矿企业人力资源管理存在着一些问题,在用人方面,要不同的人采用不同的方式,需要创新,采取多种形式,为煤矿企业在未来市场占有一席之地,提高企业人力资源改革向前进。 相似文献
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人力资源作为人类社会最重要的资源之一,在人类社会的发展中发挥了重要的作用。随着人力资源的发展,人力资源管理的发展也显得十分重要。本文主要立足于我国人力资源的发展现状,结合我国石油企业的人力资源管理现状,针对石油企业人力资源管理中现存的问题,提出石油企业人力资源管理的有效措施。 相似文献
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通过对企业人力资源管理浅析,说明随着宏观经济的改善,随着企业经济的发展,人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。“重视人才、以人为本”的观念已被广泛接受。 相似文献
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树立以人为本的管理理念是现代企业生存发展的首要条件。企业管理要树立正确的人才观,满足人的需求、尊重人的主体地位,实行人性化管理,实施人力资源战略,切实加强思想政治工作和企业文化建设,促进企业健康科学发展。 相似文献
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作为第一资源的人才资源是企业发展的基础资源,直接关系到企业的生存与发展。才兴则业旺,只有把人力资源管理工作当作企业发展的第一要务,充分做到以人为本,才能保证企业持续、健康、稳定发展。那么,如何做好人力资源的管理工作呢? 相似文献
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企业中人力资源是最为重要的资源,以人为本的人性化民主管理是一个企业稳定健康发展的必然前提。而员工积极性则是企业成功发展的根本动力,本研究试从加强企业文化建设入手,以提高员工工作积极性。 相似文献
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经济全球化加剧了人力资源市场的竞争.企业要在智力资本竞争时代占据优势地位,就必须充分重视对智力的持有主体--"人"的管理.实施以人为本的企业管理,是企业发展的要求,是新时期企业发展的关键所在,是一种现代企业的新型管理方式.加强人力资源管理,实现人才强企,主要体现在以下几方面:转变对人力资源管理的观念;完善企业用人机制;以发展的观念管理职工队伍;推行激励为主的管理方式;加大人力资源投资力度;搞好企业文化建设. 相似文献
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文章界定了微型企业的概念,分析了创新型微型企业人力资源管理的现状以及存在的问题,提出加强创新型微型企业人力资源管理的对策:要建立明确的以人为本的人力资源观念;人力资源管理由团队成员专职负责或者采取人力资源管理外包方式;加强企业文化建设,形成企业凝聚力。 相似文献
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目前,建筑施工企业人才流失较为严重,这已经成为制约施工企业生存、发展的重要因素。人力资源是第一资源,人才是企业发展的基石。如何留住人才,是摆在建筑施工企业管理者面前不能回避并亟待解决的首要问题。文章从建筑施工企业及现场项目部精细化管理的角度,简要阐述了如何坚持以人为本,如何关心人,培养人,尊重人,以达到构建和谐项目,促进建筑施工企业发展的目的。 相似文献
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日本企业人力资源管理模式面临的挑战及其变革趋势 总被引:3,自引:0,他引:3
日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题. 相似文献
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一、航空企业人力资源管理现状。目前.航空企业在人力资源管理观念上,“以人为本”的人力资源管理开发观念流于形式.缺乏“人力资源是企业第一资源”的思想意识.广大职工积极性没能充分调动起来,职工素质和潜能没有得到进一步开发与利用。另外.对人力资源这种特殊企业资产的保值增值意识淡漠.轻视或忽视人力资源的开发和利用,未建立起有效的人力资本的投资与保障体系。由于 相似文献
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现代社会,人力资源是起着主导性作用的资源,它是企业其他资源发挥作用的基础。企业文化是企业发展的灵魂,是企业不断向前发展的精神支柱。企业文化建设需要靠人来支撑,而良好的人力资源开发有助于现代企业文化的形成与发展。本文探讨了企业文化与人力资源管理与开发的理论基础,谈及企业文化与人力资源管理与开发的互动性,最后提出促进企业文化与人力资源互动的路径。 相似文献
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企业人力资源管理思想是在不断发展变化的,现代人力资源管理思想更加注重对人的关怀和人的全面发展。公民型企业的人力资源管运就是企业积极承担人力资源管理中的社会责任,在人力资源管理中以利益相关者理念为基础,结合我国现实情况和国际社会对劳工保护的相关要求提出的以承担对员工责任为核心,保障员工权益的人力资源管理模式。本文主要是从定义、特征以及意义三个方面对公民型企业人力资源管理的基本理论问题进行了分析,为企业的发展提供了重要前提。 相似文献
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人力资源管理与企业文化:在融合中创新 总被引:3,自引:0,他引:3
知识经济时代,企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源已成为现代企业的最重要资源。“以人为本”既是人力资源管理的基本原则,也是现代企业文化的新模式。企业文化的渗透过程贯穿人力资源管理的始终,人力资源管理已成为企业文化推广的重要手段。人力资源管理与企业文化既相互联系又相互区别,两者融合创新出一种全新的管理模式———职业管理。 相似文献