企业在促进就业中的社会责任

关于就业问题在我国目前学界已有诸多研究,但对于就业难的原因分析多归因于“供给方”,即我们的教育机制、人才培养体系以及求职者的自身能力和就业观念等,而较少从“需求方”——企业的角度去思考。2008年1月1日《就业促进法》实施后,其同《劳动法》、《劳动合同法》三位一体,从就业角度出发规范和约束了企业的用工行为。作为人才市场的主要主体之一,企业该为就业问题承担哪些社会责任值得我们探讨。     

在法律的框架内促进就业

2007年8月30日，国家主席胡锦涛签署第70号主席令，公布《中华人民共和国就业促进法》，定于2008年1月1日正式实施。《就业促进法》是我国就业领域第一部基本法律。它的颁布实施，标志着我国的劳动保障法律体系建设向前迈进了至关重要的一步。这是我国经济社会生活中的一件大事，是就业工作的一个重要里程碑，也是亿万劳动者的一大幸事和福音。[第一段]     

企业应对《劳动合同法》的五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。     

规范劳动用工制度促进行业持续发展

<正>备受社会各界关注的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起正式实施,该法将与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架。相对于《物     

着力帮扶困难人员就业援助尽显成效

2008年1月1日劳动保障方面两部重要的法规开始正式实施,即《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》,同时对我本身而言也是一个难以忘怀的日子,这一天我告别了学生时代跨入到社会,成为了平谷区劳动和社会保障局的一名公务员。入职之后接触和参加培训的第一个政策文件就是《就业促进法》,通过一段时间的学习,有幸与同事们一起去市局参加了《就业促进法》的专题知识竞赛,这使我对该法律有了初步的认识和理解。     

促进就业是保障和改善民生的头等大事

就业是民生之本,促进就业是安国之策。党中央、国务院始终高度重视就业工作。特别是党的十六大以来,我们坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观,坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事,确立了就业优先发展战略,制定实施了具有中国特色的积极就业政策,健全了促进就业的法律体系,     

加入WTO之后的中国就业形势与政策选择

中国实现改革开放20多年来，坚持把发展经济与促进就业相结合，坚持把促进就业与改革传统劳动体制相结合，坚持把发展劳动力市场和建设社会保障制度及健全就业服务体系相结合，较好地解决了70年代末的“待业”高峰和90年代末的体制性失业（“下岗”）高峰。2001年中国加入WTO，这将对中国的经济社会发展和就业问题产生十分深远的影响。本文根据中国改革开放以来解决就业与失业问题的一些做法，展望中国劳动力市场的未来发展，并提出一些政策建议。     

全国就业宣传工作座谈会在皖召开

9月6日至8日，全国就业宣传工作座谈会在安徽省黄山市召开。座谈会重点围绕学习贯彻宣传好《就业促进法》进行了深入地讨论，提出了《中国就业》杂志宣传《就业促进法》的措施。中国就业促进会常务副会长兼《中国就业》杂志社社长王英才主持了座谈会并作了重要讲话。他提出，《中国就业》在今后的宣传上要紧紧围绕明年1月1日开始实施的《就业促进法》和《劳动合同法》，[第一段]     

把稳定就业局势作为当前头等大事——人力资源和社会保障部采取措施应对当前经济形势

人力资源和社会保障部11月17日发出通知,提出切实措施,强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。稳定就业局势加强失业调控和失业预警,对本地区可能出现的规模裁员和失业增加等情况,及时向政府报告,并采取措施实施失业预防、调节和控制,全力维持就业局势     

失业保险与促进就业

失业保险既是社会保障体系的重要组成部分，同时又是积极就业政策的重要支柱，它具有独特的保障失业人员基本生活和促进就业的双重功能。从目前我国就业形势与失业保险现状来分析：一方面，就业形势仍十分严峻，近千万失业人员就业亟需政策和资金扶持：另一方面．许多地方失业保险基金大量结余，而将失业保险基金用于促进就业．还缺乏明确、     

“两法”、“两节”带动开展就业援助月

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》的实施开局之年,借“两节”到来之际,山东省威海市以“保障公平就业、构建和谐劳动关系”和“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题,带动2008年1月5日至2月15日的就业援助月活动的全面开展。     

重建促进妇女就业的政策支持体系——兼论《就业促进法》应具有的性别平等促进功能

一、正视妇女就业问题及其主要影响因素 研究表明，与妇女就业率不断提高的国际趋势相反，在经济市场化、经济结构重组、劳动就业体制市场化改革的过程中，中国妇女特别是城镇妇女更多地承受了结构重组和市场化改革的负面影响，不仅就业率明显降低、而且下降的幅度明显高于男性。第五次人口普查数据显示，2000年15-60岁城乡女性人口的就业率为75.6％，比1990年下降了6.0个百分点；     

坚持就业优先 创新促进就业——浅谈如何实施更加积极的就业政策，有效促进就业

政府重视最关键把扩大就业作为社会经济发展战略的目标。努力实现经济增长与扩大就业有机结合     

切实履行财政职能促进就业和再就业工作

“就业是民生之本”。在促进再就业过程中，财政部门肩负着完善政策体系、资金筹措、管理和监督的重要责任。2004年以来，我区各级财政部门努力实践“三个代表”重要思想，全面落实再就业政策，坚持一手抓财政收支，一手抓再就业，积极促进再就业工作，采取有效措施大力开发就业岗位，狠抓政策落实，加大再就业资金投人，强化再就业服务，开展再就业援助，全面推进就业和再就业工作，取得了阶段性成果，有力地促进了全区社会稳定和经济健康发展。     

促进经济与就业的协调发展

受全球经济危机的影响,世界各国包括我国在内的劳动力就业问题日益严峻.目前,我国把保持经济平稳较快发展作为宏观调控的首要任务,目的之一就是要促进就业.因此,在当前形势下,要深刻认识解决我国就业问题的重要性和必要性,将保增长与保就业相结合,采取切实有效的措施,将短期就业促进政策与长期经济发展方式调整结合起来,促进经济与就业的协调发展.     

浅谈加强劳动合同的管理

1995年《劳动法》的实施，标志着计划经济时代旧的劳动管理体制已经结束，随之取代的是实行劳动合同制度，并以法律的形式确定下来，大中型国有企业已基本实现了全员合同制管理。针对劳动合同的管理，笔者谈一点粗浅的看法。     

把促进创业带动就业工作深入持久地开展下去

促进以创业带动就业，是党的十七大提出的“实施扩大就业的发展战略”的一项重要任务。最近中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在省部级领导干部“促进就业与建立和谐劳动关系”专题研讨班上讲话明确要求，要积极促进以创业带动就业，进一步完善劳动者创业的政策体系，建立健全创业培训体系和创业服务体系，提高创业成功率。     

劳务派遣三方关系纵横谈

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在，而且发展极为迅猛，它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是，《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题，致使一些企业钻了法律空子，被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么，用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系？新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定，企业应该怎样应对呢？ 本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。[编者按]     

关注民生 促进就业政策措施的综合应用

2007年上半年，辽宁经济快速协调增长，经济运行质量和效益显著提高，城镇居民收支水平同步提高，增长态势强劲，就业形势转好，社会基本和谐稳定。全省实现生产总值4419．9亿元，增长14．8％，增幅比上年同期提高1．9个百分点，比全国平均增幅高3．3个百分点，连续16个季度保持在10％以上，为13年来同期最好水平。