浙江乡镇企业技能人才的“联合学徒培养”探讨

<正>中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉主持的一项有关中国劳动力供给状况的研究指出,2004年, 中国农村外出劳动力增长率为5年来最低,增长率同比减少74％;劳动力供给增长率首次出现下降,预计到2011 年,劳动力供给量不再增加,2021年劳动力总量开始减少。根据蔡昉的研究, 我国劳动力正在有限剩余,劳动力结构性短缺会经常出现,其中包括劳动力技能和年龄结构性短缺。     

我国劳动力市场行业分割问题研究

20世纪90年代中期以来城市劳动力市场内部出现了行业分割,劳动力在垄断行业和竞争行业之间缺乏流动性。劳动力市场的行业分割有许多消极影响。因此,打破垄断、促进竞争,是进一步完善劳动力市场的需要。     

让劳动力“回流”更“长留”

近年来,企业缺工问题已经成为各级党委、政府关注的热点。作为拥有800万人口的人力资源大市,盐城市开始出现企业缺工的现象,一方面说明近几年全市农村劳务输出、农村劳动力转移取得的成效显著,另一方面也需要盐城市改变劳动力转移模式,根据地方经济社会发展需要,推动更多的优质劳动力为本地经济发展服务。为此,就全市劳动力转移情况进行了调研,提出全市上下要切实重视劳动力资源的开发利用和劳动力流动的合理引导的课题。     

经济新常态下城乡劳动力异质性对国际贸易的影响

经济新常态下国际贸易作为拉动经济发展的引擎需要加速转型,劳动力要素是促进国际贸易转型的重要驱动因素。我国城乡劳动力要素存在很大差异,利用Eviews6.0统计软件,分析城乡劳动力异质性对国际贸易的影响,可知城乡劳动力异质性的扩大会阻碍国际贸易发展。其中,长期情况下城乡受教育程度差异对国际贸易发展有显著负影响,短期和长期城乡就业率差异都对国际贸易发展有显著负影响,且影响程度远大于前者。据此提出促进城乡教育一体化、鼓励乡村劳动力就地城镇化和实现城镇劳动力高水平就业来实现国际贸易与经济新常态相适应。     

劳动力资源的开发与保护问题探讨

当前,我国已经确定实施可持续战略,促进我国社会经济可持续发展。作为要素市场最活跃的主体,劳动力资源也应该将可持续发展作为导向,即如何有效地实现劳动力资源的开发与保护。本文通过分析劳动力开发与保护中存在的问题,并对如何解决问题提出了一些对策。     

我国农业实际需要劳动力约为1．7亿人

农业部副部长张宝文近日表示,目前我国农业实际需要的劳动力约为1.7亿人,农村劳动力转移就业的任务非常艰巨。 张宝文介绍,全国4.8亿农村劳动力中,1.6亿人在当地从事乡镇企业     

江西劳动力资源的数量分析

劳动力资源是众多经济资源中的第一资源。江西劳动力资源丰富,但开发利用不够,劳动力使用率低。为此,江西必须进一步优化劳动力资源,加快工业化进程,加大固定资产投资规模,调整产业结构。尤其要加快工业园区建设,使劳动力充分就业,让劳动力资源在江西经济持续、快速发展的道路上,在中部地区崛起的过程中,真正发挥第一资源的作用。     

劳动力合理流动问题研究

劳动力流动是我国现代化建设的一大特点。本文通过分析农村劳动力流动的原因,总结了劳动力流动存在的问题以及劳动力流动的发展方向,并提出促进劳动力合理流动的一系列措施。     

企业劳动力需求略有减弱三季度有望全面回升

企业景气调查资料显示:北京市企业劳动力需求状况二季度略有减弱,劳动力需求景气指数为87.32,比一季度下降了5.44点。预计三季度企业劳动力需求将全面回升。1.六成以上企业有劳动力需求。北京市工业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业、批发和零售业、房地产业、社会服务业、信息传输、计算机服务和软件业及住宿和餐饮业等八大行业的669家企业调查数据显示:二季度有443家企业对不同类型的劳动力有需求,占调查单位的66%。从各行业的劳动力需求看,劳动力需求比重最大的是建筑业,占本行业调查单位的91%;其次为计算机服务和软件业占84%;房地产业…     

劳动力商品价值构成

先从探讨"劳动力是一种特殊的商品"出发,再分析劳动力的价值构成。从定量的角度,亦提出了自己的计算公式,并结合现实生活中的情况对公式进行了简单的解释。     

河北省城乡统筹的劳动力市场制度研究

本文从如何建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体系,规范市场行为,实行标准化运作,联通供求信息,尽快消除劳动力在河北省不同地区、行业、所有制和城乡之间流动的体制性障碍,制定劳动力市场发展规划,规范劳动力市场服务制度,加强劳动力市场监管力度,建立和完善促进城乡统筹就业的劳动力市场体系做了一些探讨。     

21世纪劳动力的艺术修养培养

随着世界社会经济的发展,社会对劳动者的素质要求也越来越高,本文从劳动力的定义、什么是艺术修养、如何提高21世纪劳动力的艺术素养、劳动力艺术修养的缺失和不足、培养当代劳动力艺术修养的作用与影响等方面作出了分析,阐述了劳动力艺术修养是社会的发展与创新的必然要求和新型劳动力的基本素质。     

贵州省劳动力供需关系的实证分析

本文以统计数据为基础，运用实证研究和数量分析的方法，对当前贵州劳动力市场供需现状进行了总量上和结构上描述。在此基础上对贵州对劳动力的失衡问题进行了分析，并且发现贵州劳动力市场存在供需缺口拉大，城镇就业和农村富余劳动力转移压力并存等问题。最后提出了解决贵州劳动力市场产生问题的相应对策，包括有从扩大劳动力需求和加快第三产业发展等几个方面的对策研究。     

劳动力市场分割与劳动力资源错配:基于城市层面的测度

基于“价格法”测算城市劳动力市场分割和劳动力资源错配的基础上,利用工具变量双向固定效应模型分析劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响,并探讨了这种影响的异质性。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。异质性分析表明劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响在经济相对落后,劳动力配置过度的四五线城市和西部及东北部地区更加显著。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。     

劳动力管理如何“精益求精”?

劳动力管理实际上是对员工的时间管理。劳动力管理是将人作为企业最重要的同时也是最灵活、最难以控制的战略资源,对业务运营需求与劳动力配置进行规划和计划,对员工的工作时间与任务进行跟踪,并通过合理优化的排班使员工能够高效地完成工作任务的过程。     

劳动力短缺VS大学生过剩

2007—2009年，中国劳动力市场经历了“短缺——过剩——再短缺”的循环。2007年到2008年9月金融危机爆发前，中国劳动力全面短缺，劳动力成本急速攀升。金融危机爆发后，中国出口急速下滑，劳动力需求大幅下降，失业问题引人关注。2009年春节以后，中国出口大幅下降约20％，出口滑坡引起出口企业大量停产、减产甚至倒闭，减少了1000万以上的就业岗位。     

工资构成及变动趋势的实证分析——以美国为例

劳动力的价值,就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值.必需生活资料不仅要满足劳动者个人的需要,还要满足劳动力再生产的需要.工资并不是劳动力价值的简单再现,而会围绕劳动力价值上下波动.在劳动生产力提高时,劳动力的价格能够不断下降,而工人的生活资料量同时不断增加.但是相对地说,即同剩余价值比较起来,劳动力的价值还是不断下降.     

中国的劳动力流动状况分析

劳动力流动是指劳动力随着国民经济各部门的技术基础的变更、产业结构的变更以及劳动力自身素质的提高,而不断流动到最合适的就业岗位上,以达到劳动力与生产资料动态的最优配置。劳动力流动是市场经济发展的必然结果,合理有序的劳动力流动将为中国经济的全面发展提供有力的人力支撑系统。     

劳动力质量纵横谈（之四）—“唯证”不“伪证”，以“职责精神、确保职业资格证书的含金量

职业资格证书制度的实施,是提高我国劳动力基础素质的必然,也是引导和规范职业培训,劳动力市场良性循环的重要手段,它是将劳动预备培训,再就业培训,企业职工培训和社会化职业技能办学等不同形式的劳动力素质培训与国家职业资格证书制度推行紧密相连的关键环节,在全社会营造重点技术工种就业准入和劳动从业就业准入,以学业证书与职业资格证书“两种证书”并重的用工制度氛围,让广大从业人员自觉自愿地加强从业培训和学习,以规范技能要求,提高从业劳动能力素质。确保在市场经济大潮中劳动力多元化能力素质的正常调控,加快与国际劳动力市场接轨的速度,真正实现“多劳多得,少劳少得,不劳不     

农业富余劳动力进一步转移的障碍与战略思路

农业劳动力比重的大小是衡量一个国家经济发展程度的重要标准之一。农业劳动力的剩余，意味着一个国家或地区在特定经济发展阶段，即由传统农业社会向现代工业社会过渡时期出现的一种必然现象。扬州市的实践表明：不同产业收入的差异是造成农村劳动力转移的内在推力，非农产业快速发展对劳动力的不断需求是形成农村劳动力转移的外在拉力，农民渴望提高生活水平和追求自身发展是形成农村劳动力转移的主动力，科技进步是农村劳动力转移的根本推动力，政府力求保持经济的协调发展和社会稳定是农村劳动力转移的促进力。扬州市的实践还表明：农村劳动力的转移和输出影响到经济活动和社会生活的方方面面，不仅仅是农村、农民的事，而是一项全社会的系统工程。一个县、一个市小环境的改善对促进农村劳动力转移的作用是极其有限的，需要国家的宏观制度环境的支撑。