高校毕业生就业后社会保险状况调查与分析

<正>社会保险作为一项劳动保障制度,是国家通过立法,对劳动者遇到年老、疾病、伤残、失业等特殊事件时,提供一定程度的收入损失补偿,使他们能维持基本生活水平的一种制度。在我国,社会保险基金的来源主要靠单位和个人缴纳。作为法定义务,用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费,而劳动者自己也没有权利放弃。新的《劳动合同法》更是明确规定劳动合同条款中应当包含社会保险一项。那么具体到刚毕业不久的大学生,参加社会保险状况又是如何呢?     

交通运输学院毕业生就业动态调查及分析

通过对上海海事大学交通运输学院2012届本科毕业生就业动态调查,分析了当前毕业生对就业形势、行业情况、自我认知、就业心理等方面的认识和把握,并据此对指导大学生就业提出了一些建议。     

高职物流毕业生就业情况调查与分析

课题组对广州铁路职业技术学院物流管理专业2009届全体毕业生展开调查,调查内容包括两部分：第一部分是学生就业、岗住和能力,第二部分是人才培养目标、课程与能力培养。作者对调查的第一部分做了分析。     

地方就业再就业工作采风

①9月7日上午湖北省房县劳动就业管理局就业培训中心首期“驻房部队军地两用人才培训班”开幕。 ②从8月31日起，宿豫举办为期十天的大中专毕业生专场招聘会。[第一段]     

建筑类高职毕业生就业状况调查分析

本文主要以浙江建设职业技术学院为例,研究建筑类高职学生的就业情况,总结学院在学生就业工作方面的经验,分析存在的问题和相应的对策。     

高校毕业生求职就业技能现状调查与分析

目前企业招聘高校毕业生已形成共识——节约更多的成本．招聘合适的毕业生。毕业生想要找到合适、理想的工作,就要认清就业市场的走向,充分利用就业技能,实现成功就业。本文对高校毕业生求职就业的技能进行分析总结,并依据调查结果分析影响高校毕业生求职就业的主要技能。     

马鞍山市农民工就业状况调查

为掌握外出务工农民的现状和流动意向、研究农村劳动力转移规律、加快推进统筹城乡就业试点工作,2007年底,马鞍山市劳动就业部门进行了一次外出务工农民的基本情况问卷调查,发放调研问卷600份,调查了当涂县新市乡、丹阳镇两个乡镇的行政村。     

黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资,且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析,结果表明在研究期间内,在平均工资上涨的同时,不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。     

纺织类高职毕业生就业流失率调查分析

本文通过调查问卷、访谈等方式,对高职毕业生流失率、工作满意度进行调查,深度分析学生流失原因,并从企业、学校两方面提出改进措施。     

女研究生就业心理状况的调查与分析

本文通过对江西理工大学研究生的问卷调查,得出女研究生就业心理所存在的问题,运用相关压力理论、劳动力市场歧视理论,剖析了女研究生就业心理困扰产生的原因,针对影响就业心理的重要因素深入分析,明确提出加强对女研究生就业心理困扰的有效调适策略,对引导女研究生就业具有一定的积极意义。     

陕西纺织类中职毕业生就业满意度调查与分析

本文通过抽样调查陕西五所纺织类中职学校近三年来毕业生就业满意度资料,剖析陕西纺织类中职毕业生就毕业"两高一低"现象有针对性的提出对策和建议。     

毕业一年 再问就业 陕西靖边、高陵、镇安三县高校毕业生就业状况的追踪及启示

为准确掌握和分析高校毕业生就业实际状况,陕西省人才交流服务中心于2011年选择了靖边、高陵和镇安三县开展2010届高校毕业生（以下简称毕业生）就业状况专项调查,针对毕业一年以上高校毕业生进行跟进,开展普查、随访,按已就业、未就业分类研究毕业生状况,在此基础上形成调查报告。该调研角度独特、分解细致,该报告数据翔实、分析客观,或可为我们掌握高校毕业生就业现状和就业趋势提供一种新的思路。     

安庆市就业服务部门送就业政策、创业指导进入高校

据今年第8期《安徽劳动保障》报道，今年以来，安庆市依托劳动力市场狠抓平台建设，在职业介绍上通过扩大专场招聘（4050、残疾人、复退军人、大中专毕业生），形成一些特色专场；新增．“中高层管理和技术人员招聘会”，提升市场中介的档次；开设重大节日招聘，组织专场集中招聘等一系列举措，狠抓落实，使得职介工作取得很好成效。截至5月底，共举办招聘59场，进场单位1660家次，提供岗位23662个，进场人数22472人次。与此同时，在就业服务过程中坚持“五心”工作法，认真做好“一对一”的求职服务，提高求职的成功率；并经常深入企业，广泛搜集空岗信息，落实供需匹配：开辟一个信得过的网上求职平台，加大网上求职力度。     

就业服务 助力高校毕业生就业

广东是高校毕业生生源大省、就业大省。近年来,该省高校毕业生总量持续增加,从2006年的21万人到2013年的44.2万人,年均增加11%。2013年在该省求职就业毕业生达70多万人（包含入粤求职和往年未就业毕业生）,占全国近1/10。省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作,把其作为就业工作的首要任务,积极完善和落实就业政策,千方百计促进高校毕业生就业,取得明显成效。近几年,高校毕业生就业率保持在95%以上。着力完善和落实高校毕业生就业创业政策省人大出台《广东省实施就业促进法办法》、     

河北省高校毕业生就业政策调查研究

本文在对河北高校毕业生就业政策发展历程作出阐述与评价的基础上,对当前河北省高校毕业生就业政策的进展以及努力方向进行了研究与探讨。     

会计专业毕业生就业状况与社会影响分析

前言会计专业在高职院校一直是热门专业,招生规模大、报考人数多、就业率高,特别是受国家税务部门要求报税单位不断健全会计制度的影响,就业趋势将进一步向好。随着高校多年扩招,每年毕业生人数也不断增长,市场供需将逐渐走向平衡直至供过于求。因为毕业生人数多,竞争压力大在所难免,特别是在就业地区、单位、岗     

外向型城市的就业新思考——烟台市就业状况调查

受国际金融危机影响，以外向型经济为主的山东烟台市，自去年四季度以来工业经济受到严重冲击，劳动力供求矛盾更加突出，就业工作遇到了前所未有的挑战和困难。在学习实践科学发展观活动中，我们着重对全市就业工作的现状、存在问题及下一步对策进行了专题调查研究。     

伊春市林业工人就业状况调查

几十年以来，伊春市林业职工始终以采伐林木和木材加工为主要职业，最近几年，木材产量和采伐量逐年下降，几十年的原始森林经几代人采伐濒临灭绝，市政府提出“封山育林”政策后，将大部分山林全部划人禁区，除造林、育林外禁止到山林里进行其它任何活动，靠山吃山的林业工人面临着重新选择工作的重大问题。与此同时，40、50人员的就业形势不容乐观，仅以开发《公益性岗位》来解决大龄群体就业力不从心。只有在根本上解决就业形势的问题，才能更好的促进伊春市的经济发展，缓解就业压力。     

浅谈女大中专毕业生就业心态

目前．女大中专毕业生是一个很大的就业群体．社会上一些用人单位对她们的看待大不相同．有的单位不愿意接受女学生，有的单位却非常欢迎女学生。无论用人单位的态度如何，女大中专毕业生就业必须摆正自己的心态，这是至关重要的。本文试就女大中专毕业生就业心态谈些浅见。     

宁波市零就业家庭和农村低保户家庭就业状况调查

党的十六届六中全会提出，要继续“扩大再就业政策扶持范围，健全再就业援助制度，着力帮助零就业家庭和就业困难人员就业”，浙江省政府提出“促进农村低保家庭劳动力就业”，这些不仅是对就业困难人员的关心，也是党执政为民理念的具体体现，是构建和谐社会的需要，也为新时期进一步做好就业再就业工作、推进城乡统筹就业工作提出了新的要求和方向。宁波市作为我国经济较发达地区和全国最容易就业城市之一，近几年就业再就业工作取得了可喜的成绩。[第一段]