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员工的﹃老板﹄意识与经营者的﹃打工﹄意识周耀庭的﹃老板﹄观□张鸿雁红豆集团的股份合作制使所有员工既是劳动者,又是投资者,大家都可以找到当“老板”的感觉。周耀庭说:“我们要的就是员工的这种‘老板’意识,员工有了‘老板’意识,就能充分调动积极性与创造性,... 相似文献
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招商银行行长马蔚华日前针对社会各界广泛关注的银行收费风波接受了媒体专访,马蔚华毫不避讳:“大家事实反对的是‘滥收费’,讨厌的是元道理的、不告知的收费”。马蔚华称,“如果你的产品好,收费合理,相信消费者会理解的”。“银行也有劳动力消耗,合理的收费应该没有人反对”。在马蔚华看来,银行收费不应该搞暗箱操作, 相似文献
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谈到婚姻,男人说:“幸福的婚姻有一个共同点,妻子都特别‘好’。”女人不同意:“男人在干吗?”男人又说:“好男人是靠培养的,所以有‘好女人是一所学校’这句话。” 相似文献
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“上星期刚一走进办公室,有同事就对我说外面都传说任志强被抓起来了。我忙给任志强打电话问他:‘你被抓起来没?’任志强说:‘没有,不过挺难受的,每天三、四十个电话问我是不是被抓起来了。’正在与我通电话的时候,又有人给他打电话问他是不是被抓起来了,我听见他在电话里跟对方发脾气:‘他妈的,什么事呀……’接完电话,任志强接着对我说:‘你有空在你的博客上写一写,告诉大家我还没被抓起来。’‘你在你自己的博客上写吧!’我回答道,‘我的博客没人看。’……” 相似文献
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作为具有多年人力资源管理经验的HR工作者,岳然认为:人力资源管理的最高境界是——使工作成为快乐的人生体验。“我知道,你马上会问我:How to do(怎样才能做到)?”岳然笑道。“的确,很多人认为工作就是一种谋生的工具。‘谋生工具’和‘快乐体验’二者之间的区别是什么?我想无外乎三个字“成就感”。 相似文献
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<正> 近日,由广州某顾问公司开办的管理哲学课,在珠三角的私营企业老板中间引起了强烈反响。课堂上,有关专家提出的"上半生要取得,下半生要舍得;上半生争做英雄,下半生要做隐雄;上半生取风光之策,下半生取全身之策"、"要做‘山型’老板而不要做‘风型’、‘火型’和‘雷型’老板"及"要警惕企业的‘七年之痒’"等观念使众多私企老板耳目一新。企业的"七年之痒"据美国一项统计显示,多数企业的平均寿命是7年,所以有人称之为企业的"七年之痒"。珠三角的私营企业更是一代新潮接旧潮,大起大落。一些企业谈到的"七年之痒"经历大致如此:第一年惨淡经营,无人理会;第二年牛刀小试,常常被骗;第三年终于贷到了款,把银行的钱借了出来;第四年利用贷款,赚到了第一桶金;第五年稳步赚钱,进入上升期;第六年坐收渔利;第七 相似文献
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“您认为大可乐有多大机会超越小米?”“我千嘛要超越小米?小米光环太耀眼了,我们只需要成为离小米最近的那个,在大家谈到小米也会提到大可乐,这就够了,现在想超越小米显然是不现实的,我们还是要务实一些。互联网手机中大可乐现在的销量排在第二,在互联网上大家挺愿意称自己‘二’的,‘二’正在成为逐渐成为一个褒义的词。大可乐愿意成为‘二’的一部手机,我觉得‘二’也挺好的。”在问及大可乐与小米的差距时,大可乐手机的创始人丁秀洪这样说。 相似文献
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