用人单位切记《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》以下简介《劳动合同法》已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过.将于2008年1月1日起施行。这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为.保护劳动者合法权益.促进劳动关系和谐稳定的重要法律。这部法律的实施,将会给用人单位在人力资源管理方面.以至于整个经营管理方面带来重大改变。     

《劳动合同法》：单位支付经济补偿的20种情形

以下内容是根据最新颁布的<中华人民共和国劳动合同法>(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成. 用人单位应当支付经济补偿金的20种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:     

劳动法视野下的商业银行知情权

我国1993年的<劳动法>没有对用人单位知情权进行规定,但2008年实施的<劳动合同法>第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,从而第一次在劳动法领域明确了用人单位知情权.由于用人单位知情权涉及用人单位和劳动者双方,因此,如何保障商业银行的知情权和劳动者的隐私权,则成为商业银行不得不面对的一个问题.下面的案例有助于对上述问题的理解.     

浅析《国际商事合同通则》对我国合同法的借鉴

2004年国际统一私法协会通过的(<国际商事合同通则>是一部极具现代性、广泛代表性与实用性的商事合同统一法.它是国际统一私法协会组织世界知名的合同法专家经过三十多年的努力而编纂的.它可以为各国合同立法所借鉴.1999年10月1日,我国合同法正式施行.该法总结了改革开放以来我国合同法立法和司法实践的经验,借鉴和吸收了许多国家先进的立法经验.但该法与2004年由国际统一私法协会通过的<国际商事合同通则>(以下简称<通则>)相比,尚有许多制度的规定值得借鉴.本文试图从<通则>中的部分对我国合同法比较有借鉴意义的法律制度入手,从"书面确认"、代理权的确定及范围、隐名代理、利益冲突、艰难情形、精神损害赔偿等方面,分析<通则>的较为具体而具操作性的规定,以期能够对完善我国合同法提供一些借鉴.     

《劳动合同法》实施一周年:争议中前行

2009年1月1日,备受争议的<劳动合同法>已实施一周年.一年来,<劳动合同法>的"无固定期限劳动合同"规定曾引起不少误解.误读,甚至在实施前后出现"工龄归零"等规避行为.还有很多人把工厂倒闭,劳动者失业统统归咎为<劳动合同法>的实施.     

《劳动合同法》:让用人单位和劳动者更有安全感

2008年1月1日《劳动合同法》实施在即,针对当前一些用人单位和劳动者都十分关注的问题,中国人民大学劳动关系研究所所长、国务院法制办《劳动合同法(草案)》研究课题组组长常凯教授作了专门的解读,并提醒企业不要采取任何"无谓的"规避法律的行为.     

试论《劳动合同法》实施对外资影响

近年来,针对外资大批撤离中国的现象,许多人认为<劳动合同法>的实施增加了外资企业用工成本,是外资企业大量倒闭和撤离的罪魁祸首.本文对外资撤离和<劳动合同法>实施之间的关系进行了详细的探讨,并最终认为外资撤离中国是由多种因素共同影响的,<劳动合同法>的实施不仅给企业增加的用工成本是有限的,而且从某种意义上来说,时外资企业的发展也是一个机遇.     

《中华人民共和国劳动合同法》述评

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），自2008年1月1日起施行。这是一部重要的劳动法律，标志着我国劳动和社会保障法律体系建设进入新的发展阶段。[编者按]     

深入贯彻《劳动合同法》 创建民营企业和谐劳资关系

2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整用人单位在与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时应该遵循的行为法律规范,旨在保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳资关系。《劳动合同法》对当前民营企业劳资关系影响究竞如何,本人通过对长三角地区上海、苏州、无锡、嘉兴、湖州、常州、南通等地302家民营企业、1092名企业员工和833名社会公众的问卷凋查和社会仲裁调解机构了解,得到了较为具体的解答。     

规范农电用工行为

《中华人民共和国劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律,是对《劳动法》的延续和再完善,必须对其与以往劳动法规的不同之处进行认真研究     

财会人员在贯彻实施《劳动合同法》中应发挥的作用

《劳动合同法》已于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的实施,对于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,将会发挥重大积极作用。作为用人单位从事核算和监督工作的会计人员,在用人单位贯彻实施和遵守《劳动合同法》的过程中,也应该坚持依法有所作     

试析《劳动合同法》对企业劳动用工的影响及对策

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来已经两年有余。作为规范劳动关系的一部重要法律,对企业劳动用工管理产生了重大、深远的影响,为构建与发展和谐稳定的劳动关系、保护劳动者的合法权益提供了切实的法律保障。     

两岸劳动合同期限制度比较

本文通过两岸劳动合同期限制度的比较,分析两岸劳动合同期限制度的不同,指出两岸的差异有三:合同期分类不同;合同期基本制度不同;合同期制度分类的主客观标准不同.通过分析比较,结合全球劳动合同期限制度的对比,指出<劳动合同法>颁布引发的裁员潮及学术争论之根源在于<劳动合同法>对于合同期制度分类的主观标准及保障措施的错位.最后提出了修订法律,使合同期分类标准客观化,合同期限制度实施保障源头化的建议.     

有关《劳动合同法》的实施调查及加强执法的建议

<中华人民共和国劳动合同法>在第十届全国人大常委会第28次会议上,以获高票通过,但在正式施行后,在整个社会引起轩然大波,普遍企业纷纷表示劳动力成本提升,有存在一些中小企业没有遵守<劳动合同法>,也有存在一些坚持守法的企业.本文主要针对佛山市的中小型制衣企业因<劳动合同法>的颁布后的执法情况,对政府的执法监督以及公民、企业守法提出有效的建议.     

全国人大常委会办公厅通知公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》征求意见

《中华人民共和国劳动合同法（草案）》是一部规范用人单位与劳动订立和履行劳动合同的行为,保护劳动合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案．经第十届全国人大常委会第十九次会议审议后,委员长会议决定,全公布《中华人民其和国劳动合同法（草案）》,广泛征求意见,作进一步修改,再提请全国人大常委会会议审议。     

践行十七大精神 建立健全事务所劳动规章制度

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响注册会计师行业概莫能外。《劳动合同法》要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务,而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础,依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务,必须引起全行业的高度重视。     

银行执行《劳动合同法实施条例》应注意的问题

2008年9月18日,国务院颁发<劳动合同法实施条例>(下称<实施条例>),自公布之日起施行.<实施条例>共六章,分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任和附则.     

劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究

在我国处于社会主义初级阶段这个大背景下,劳动关系就显得比较复杂.尤其是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,非公有制经济的不断发展和壮大,公有制经济经营机制的转换,还有社会主义市场经济的建立和完善,企业与劳动者之间的关系由过去单一行政管理模式开始向多元化的模式转变.在这样的情况下<劳动合同法>的颁布填补了我国"劳务派遣"的立法空白,因此,与2008年1月1日开始施行的<劳动合同法>对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用.     

浅析劳动合同法

全国人大常委会2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。新的劳动合同法对现行的劳动合同制度作了进一步规范、细化,在劳动者的合法权益保护、用人单位的法定义务、工会的劳动者权益维护责任等方面有了较明显的变化。银行作为用工单位,有必要对本法予以清晰的把握。本文试图通过对劳动合同法中新规定、新制度的解析,明晰法条应有之义,提供相关工作改进之思路。     

预期违约制度和不安抗辩权之比较

预期违约与不安抗辩权是分别属于英美法系和大陆法系的两种制度,两者都是为了防范合同成立后旅行前的履约风险而设置的.两大法系有不同的法律文化,两项制度也在各自的体系内发挥着作用.我国<合同法>兼容并蓄,在一部法律中同时规定了这两种制度.<合同法>颁布后,理论界对两种制度的存废取舍,至今尚未达成共识.因而,有必要对两种制度进行比较研究.