市场经济下医院派遣人员归属问题——归属感与安全感

随着医疗改革制度的推行,人员编制数量受到政府的控制,各大医院出现了人员短缺的现象。面对医患服务需求量的增加,劳务派遣模式迅速兴起,弥补了医院用工的不足,但是被派遣人员缺乏必要的归属感,流动性大,忠诚度低,直接影响医院工作的正常进行。因此,文章通过介绍市场经济下医院劳务派遣用工的优势,分析医院派遣人员归属感的必要性,最后探讨提升医院派遣人员归属感与安全感的途径。     

完善我国劳务派遣制度的探讨

针对我国劳务派遣制度存在的一些疏漏和缺陷,提出完善我国劳务派遣制度的几点意见:建立劳务派遣制度严格的资质审查机制;明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任;明确劳务派遣的实施范围;规范劳动者同工同酬以及支付报酬的方式;强化政府相关部门对劳务派遣的监管权限.     

浅析用工单位在劳务派遣中的法律风险

在用工实践中,劳务派遣受到很多用工单位的青睐,究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而,对于用工单位而言,如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。     

浅谈劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进,劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系,经常导致矛盾冲突,影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。     

上海劳务派遣用工现状分析与规范管理研究

<正>劳务派遣,又称劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是近年来发展起来的一种灵活用工形式,是指派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的员工,与其签订劳动合同,建立劳动合同关系,再将其派遣到用工单位去工作,由用工单位向派遣企业支付派遣管理费用,派遣企业向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。     

劳务派遣制度及其对企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》实施以来,在劳务派遣方面存在一些不够明确、不易操作、认识分歧的问题,同时对派遣单位和用工单位在人力资源管理方面都造成了一定的影响,派遣单位和用工单位应该对此予以充分认识、积极应对,使劳务派遣制度对企业的发展发挥最佳效益。《劳动合同法》还应该在明确法律术语的涵义方面作进一步的完善,以利于法律的实施,方便管理部门执法,也方便企业执行法律制度。     

用工单位视角下劳务派遣员工的激励研究

当前,经济全球化背景下的产业转移升级和企业用工需求的增长,正推动服务外包业务的加快进行,也推动了劳务派遣用工方式的加速进行。劳务派遣员工的规范、管理、激励等问题都亟待解决,本文分析了我国劳务派遣的发展现状、劳务派遣员工面临的问题以及激励的特殊性,从用工单位一方提出了针对被派遣员工的激励策略。     

浅谈科研事业单位劳务派遣用工管理的利弊

劳务派遣用工已逐渐成为我国企事业单位的一种用工补充形式,在此类用工形式中存在的优点与不足也逐渐显现。本文通过对科研事业单位中劳务派遣用工管理的分析,对于如何进一步优化劳务派遣用工提出相关建议,以帮助企事业单位更好的发展。     

劳务派遣用工方式中的社保问题及对策

在我国经济改革形势不断深化以及社会主义市场经济体制不断完善之下,我国传统的劳务关系受到劳务派遣用工形式的影响而逐渐发生改变,这种改变不仅体现在广泛的市场经济的主体企业之中,而且也体现在大量的社会组织甚至于政府机关、事业单位之中。劳务派遣以其独特的运行方式,不断为社会各界所接受,但在我国经济发展面临巨变的情况之下,劳动关系制度变化剧烈,特别是劳务派遣这一用工形式更是优点与缺陷并存。本文通过研究劳务派遣这种新的用工制度的发展历程以及概念、特点,探究在用工过程中出现的各种问题,并聚焦于被派遣员工群体中的社会保障问题,期望通过研究总结相应的问题找出相应的解决对策。     

浅议劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进．劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题．提出了加强劳务派遣用工管理的建议,为企业在今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考。     

国有企业劳务派遣用工的研究与思考

近年来,劳务派遣用工形式得到了广泛关注,2008年1月1日起实施的《劳动合同法》也对劳务派遣做出了明确的规定.劳务派遣在发挥自身诸多优势的同时,也带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题.文章首先阐述劳务派遣的基本概念,然后结合国有企业劳务派遣用工实际,剖析现状,找出问题,分析原因,最后研究劳务派遣管理对策.     

浅论劳务派遣的规范发展

本文简略概括了劳务派遣产生的历史背景,阐述其对当前劳务经济起的作用和发展状况,重点从制度层面分析劳务派遣存在的几个主要问题,从国家层面探讨劳务派遣的规范发展方向,支持国家适度的行政干预,以促进劳务派遣行业的健康发展。     

中国式劳务派遣

劳务派遣在中国被滥用 劳务派遣即劳动力租赁,是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付工资待遇,把劳动者派向其他用工单位,用工单位再向派遣机构支付一笔服务费用。     

论劳务派遣

劳务派遣作为一种新型的用工形式,因其有多方面的优势,而且在我国这样一个人口众多,就业压力越来越大的情况下,它在为劳动者提供就业机会,保障劳动者权利等方面发挥越来越明显的优势,所以其在我国的进一步发展也成为不可改变的趋势.     

探索建立共管机制 推进规范派遣用工——浅谈劳务派遣工的日常管理

文章根据派遣用工现状,详细阐述了派遣单位应是维权化险的重要者、用工单位应是管用结合的主要者、派遣人员应是"正名享利"的劳动者,从而在三方之间建立一种互连相扣的劳务派遣工日常管理有效机制,防范和化解劳务派遣带来的风险,保障三方各自的合法权益,规范劳务派遣用工。     

试论基于劳务派遣用工的国企人力资源管理

随着社会经济的快速发展,人才逐渐成为企业的核心竞争力。劳务派遣作为一种较为新颖的用工方式受到了国有企业的追捧,其对人才的优化配置,高效发挥人才的价值与作用,实现人才管理水平的提高皆具有重要意义。但是,劳务派遣用工形式在促进经济社会发展的同时,给企业的发展也带来了一定的风险,其主要表现为在劳务派遣用工形式的实践过程中存在较多的问题。对此,本文对劳务派遣用工的国企人力资源管理进行了分析,以期促进国有企业人力资源管理水平的提高。     

关于劳务派遣制用工模式的思考

劳务派遣制用工模式是我国新兴的一种企业用工模式。“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”它的出现使劳动力的供给和使用更加灵活,受到了企业和劳动者的青睐,发展迅速。但是也由于劳务派遣制的滥用,出现了许多损害劳动者权益的事情。引起了社会的广泛关注。     

全总官员再评“劳务派遣”

6月13日,北京市东城区人民法院对徐延格诉北京肯德基有限公司一案作出判决,驳回原告徐延格的诉讼请求。肯德基用工风波以肯德基胜诉告一段落。中华全国总工会保障工作部劳动处处长陈杰平在继6月初接受《中国经济周刊》采访就“劳务派遣”这一用工方式发表评论之后,近日又就“徐延格案”判决结果,以及“劳务派遣”的性质和未来的     

劳务派遣企业的运营模式分析

我国的劳务派遣经济是一个新的商机,发展迅速,潜力巨大,同时又存在竞争无序、缺乏规范等问题。本文从劳务派遣企业产生的背景出发,分析了目前我国劳务派遣企业的现状,指出企业运营过程中存在的主要问题,并通过对代理式和包干式两种劳动派遣运营模式的对比分析,提出劳务派遣企业市场化运营的解决方案。