新形势下人才租赁的利弊及对策研究

人才租赁是一柄双刃剑,它为企事业单位人事制度改革提供了一条新途径,给企业带来了机遇,比如人事成本降低、人才资源共享、用人机制灵活、避免劳资纠纷等;但也给企业带来诸多挑战,租赁模式难实现企业长远目标、租赁人才的忠诚度难以保证、对企业文化建设不利、对高级管理和技术人员的租赁不看好等都是可以预见的弊端.本文结合当今形势,针对上述诸多不利影响,主要从上海市企业、中介机构和人才三方面分析了人才租赁的利弊后,提出了相应对策.     

新型用人方式——人才租赁

人才租赁是人才服务公司以人才为租赁对象的一种业务,也是适应企业人力资源管理模式的创新而产生的一种新型用人方式。近年来,我国许多大城市都相继推出了人才租赁业务。而作为一种新型用人方式,人才租赁在机构建设、租赁法规、人才市场、费用体系及人才保障制度等方面急需规范。     

如何激励租赁员工

汽车可以租赁,设备可以租赁,如今人也可以租赁了,许多企业也纷纷加入了员工租赁的行业,然而由于种种原因,租赁员工在企业并不能发挥其积极性,因此许多企业员工租赁并没有发挥应有的作用.租赁员工不是企业的正式员工,对其的管理以及激励方式不能与正式员工相同,本文将对这一问题做简单的探讨.     

不拘一格『租』人才

人力资源实行市场化配置是社会主义市场经济深入发展的必然要求。而随着我国人才市场的放宽和市场需求的多样化 ,人才租赁 ,这一全新的企业用工形式应运而生 ,得到了越来越多中国企业的广泛关注 ,并以其特有的优势和作用推动着这一新型的用人方式往前发展。人才租赁 ,最早起源于美国、日本。人才租赁的兴起表达的是“人才共享”的理念 ,是对人才从“为我所有”向“为我所用”的深刻转变。即 ,用人单位与租赁人才不再存在劳动关系 ,仅为有偿的使用关系 ,与租赁人才发生劳动关系的仍是人才租赁机构或员工所在原单位。用人单位根据自己的工作实…     

经济转型期的理性选择——试论所有制实现形式的多样化与创新

任何性质的所有制都有与其相适应的实现形式,但所有制性质与实现形式并非是“一对一”的,同一种所有制可以有多种实现形式,不同性质的所有制可以采用同一种实现形式.有限责任公司、股份有限公司等企业组织形式,是社会化生产的产物,并不是资本主义的专利.至于承包、租赁、托管、委托经营、兼并、收购、出售等经营方式,私有制经济可以采用,公有制企业也可以采用.但是,无论是公有制经济还是非公有制经济,在明确了实现形式同样具有多样性的基础上,还要对实现形式不断创新.     

从理财角度透视融资租赁

现代经济的发展为租赁业的兴旺提供了良好的契机,租赁各方也得益于租赁所带来的直接经济利益,由过去单纯为了租赁设备而租赁,发展到今天,融资租赁已经成为企业一种全新的理财手段.财政部于2001年1月18日正式颁布了<企业会计准则--租赁>,要求所有企业从2001年1月1日起施行该准则.租赁准则不仅成功地权衡了风险与报酬的关系,而且实现了租赁与理财的完美融合.     

人才市场新动向——从招聘到租赁

编者的话: 　　“人才招聘“是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词,社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详“.什么人才中心呀,人才市场呀,它们做的就是“人才招聘“的事.特别是这几年,快退休的人也会遭遇下岗,新毕业生也会一时找不工作.究其原因,除了就业岗位还不足以满足就业需要之外,还有一个原因就是“聘“!为什么一定得“聘“呢?“租赁“就不行吗?还别说,人才市场近来真的有一新动向,人才“租赁“真的向我们走来……… 　　……     

固定资产融资租赁与分期付款异同性研究

固定资产融资在支持中小企业发展方面具有突出的优势,实质上是新形势下解决我国中小企业融资难的一种现实选择.文章对固定资产融资租赁与分期付款进行讨论,简要概述融资租赁与分期付款的基本概念,聚焦分析融资租赁与分期付款的异同性,通过分析可得出:融资租赁与分期付款在属性上都是融资形式,方式的适用条件、对财务状况经营成果的影响、会计处理的方式都存在着不同影响,因此探析融资租赁与分期付款的利与弊,对企业战略调整与持续化发展都具有深远意义.     

“人才盘点”要名还是要实

中国企业发展面临诸多挑战,而所有挑战最终都归结于人才的挑战。不少企业选择在年末发起人才盘点项目,并将其作为考核的一部分,纳人对管理者及员工的全年绩效考核体系中。这一做法体现了企业对人才发展、成长的重视,但其中存在的问题或挑战也很严重。     

人才租赁中员工心理契约违背的起因分析

人才租赁,一种全新的人才资源市场配置方式,早在20世纪20年代就已经在美国出现,60、70年代开始盛行于欧美和日本,20世纪90年代末,登陆中国,在广州、北京、上海等地得到蓬勃的发展.但是与国外相比,中国人才租赁业只是刚刚起步,还存在着许多急需解决的问题.其中,员工的心理契约违背,已影响了人才租赁行业的良性发展,有必要对其起因进行分析.     

虚拟团队的激励问题

虚拟团队作为信息时代企业组织再造的一种模式,具有人才、信息、效率、竞争力、成本等众多优势,使企业可以发展自己的核心竞争力,在激烈的竞争中谋求生存和发展.现在虚拟团队正被广泛应用于各行各业,美国依斯特曼化学公司正是深谙虚拟团队的实质,在组织中进行了彻底的变革,公司形成了由800到900个相互关联的虚拟团队组成的巨大的系统,从而成为目前美国的第一个也是至今唯一获得美国政府最高质量奖章一一马尔扎·波德瑞吉国家质量奖的企业.但并不是所有的虚拟团队都获得了成功,导致虚拟团队成败的因素很多,其中最重要的是是否建立了对虚拟团队成员有效的激励机制.     

融资租赁风险管理研究

融资租赁是指实质上转移了与资产所有权有关的全部风险和报酬的租赁,作为一种新兴的租赁交易形式,它将融资和融物融于一体,是一种新型的金融产业.融资租赁在我国伴随着改革开放已经有三十余年的进程.近年来,融资租赁企业数量大幅翻倍,势头迅猛.于是,伴随着数量快速增长,融资租赁行业的风险也一直暴露,若想使融资租赁企业得到良好的发展,控制和防范风险,是融资租赁企业所要解决的首要问题.本文通过对融资租赁现有风险成因分类等进行分析,并提出相应的防范和控制策略.     

发展融资租赁拓宽中小企业融资渠道

一、融资租赁对中小企业融资的意义 1.融资租赁降低了中小企业的融资门槛.中小企业由于自身的特点,在银行缺乏有效的抵押和担保,也缺乏信誉保障,获取银行贷款往往比较困难.而融资租赁具有两权分离的特性,使承租人只拥有设备的使用权,融资租赁公司保有设备的所有权,一旦发现承租人的经营状况不佳或者不能按时还租就可以收回设备、降低风险.因此,融资租赁对承租人的资信和担保要求不是很高,从而有利于中小企业获得资金.     

浅析企业负债经营的风险防范

负债经营是指企业为了维系企业的正常营运、扩大经营规模、开创新事业等,企业通过银行借款、商业信用或发行债券、融资租赁等形式吸收资金,并运用这笔资金从事生产经营等活动,使企业资产得到补偿、增值和更新的一种筹资经营手段.负债经营风险与效益并存,并不是每个企业都可以任意借债,企业应根据自身的情况,以资金需求为依据,通过研究企业的资本结构与财务状况的内在联系制定负债经营决策,适时适度负债.     

探析固定资产融资租赁方式与风险

融资租赁作为我国现代社会经济发展过程中一种常见的经济行为,它是现代企业取得对资产控制权的一种方式.然而在当前社会发展形势下,融资租赁面临着较大的风险,融资租赁面临的风险不仅关系到承租人的利益,同时也影响到出租人的利益.本文就固定资产融资租赁方式与风险进行了相关的分析.     

融资租赁税收政策的国际比较

1980年中国国际信托投资公司率先承接我国第一笔融资租赁业务以来,在20多年的时间里,我国的企业融资租赁从无到有,得到了很大的发展,但和发达国家的企业融资租赁相比,仍很薄弱.我国目前并没有针对企业融资租赁的专门独立的税收规定,就我国目前企业融资租赁的税收政策而言,税收优惠极少,同时也没有专门的针对企业融资租赁税收的优惠政策,这对我国处于初步发展阶段的融资租赁业来说,在一定程度上制约了我国企业融资租赁的发展.欧美等发达国家融资租赁的税收政策可以给我们一些有益的启示.     

消费型增值税下融资租赁业发展建议

自2009年1月1日起,全国所有地区、所有行业推行增值税转型改革,将生产型增值税转为消费型增值税,但此次增值税改革并没有明确提出企业以融资租赁方式购买设备也适用消费型增值税,本文在研究此次改革对融资租赁影响的基础上,提出了一些有利于融资租赁企业发展的积极建议。     

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁,对于用人单位来说,劳务派遣可以作为一种用工形式,而对于员工来说,它则是一种就业方式,同样对于派遣机构来说,劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样,劳务外包也存在着一定的法律风险,如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的,也是必不可少的。     

融资租赁租金计算与账务处理实证研究

融资租赁是出租人将与资产所有权有关的全部风险和报酬转移给承租人的一种长期租赁方式,它可以解决企业对资产的长期需求.在租赁交易中租金的大小直接影响着交易双方的利益.因此,租金的确定是融资租赁交易中至关重要的问题     

人才市场新动向——从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词,社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀,人才市场呀,它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年,快退休的人也会遭遇下岗,新毕业生也会一时找不工作。究其原因,除了就业岗位还不足以满足就业需要之外,还有一个原因就是“聘”！为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说,人才市场近来真的有一新动向,人才“租赁”真的向我们走来………