解决我国股票期权激励障碍的对策研究

文章分析了我国实施经营者股票期权制度在思想意识、法律法规、市场及公司治理结构等方面的障碍,并提出了解决这些障碍的对策。     

对股票期权缺陷的剖析

自美国安然公司财务丑闻暴露以后,无论是理论界还是企业界都纷纷对股票期权提出质疑。诚然任何东西如果被疯狂地滥用都会稀释它自身的价值。股票期权从被追捧、被依赖再被狠狠地咒骂、甚至被预告死亡正证实了这一点。但在质疑的同时我们不应该采取否定一切的态度,而应该理性对期权进行重新的认识。一股票期权及其特征股票期权起源于美国,它作为企业的一项新的金融创新,已在美国大多数上市公司得到成功实践和推广,一般而言,股票期权是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励制度。具体是指经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内…     

经营者股票期权激励机制及其应用

公司治理一般涉及三个方面的问题，即公司控制权的分配、外部市场的竞争以及激励机制的安排。传统的公司治理模式是围绕控制权的分配和外部市场的竞争来构建的，忽视了薪酬激励机制在公司治理中的作用。据一项将我国上市公司董事长、总经理的年度薪酬与每股收益和净资产收益率分别进行回归分析的统计结果表明。     

股票期权及其实施障碍分析

<正> 经理股票期权是指公司授予其经理人未来以一定的价格购买本公司股票的权利,是一种用来激励公司高层领导及其它核心人员的制度安排。这一制度源自美国,是市场体系进一步成熟和现代企业公司治理日益规范的产物。自上     

公司治理与股票期权激励

作为一种制度创新,公司治理越来越受到人们的关注.长期以来,理论界一直认为股票期权是减少所有者和经理人之间的代理成本的有效途径,从而使公司股东利益和经理人自身利益在更大程度上趋于一致.     

经理股票期权激励机制分析

<正> 经理人员的激励问题是我国企业面临的一个重要问题。经理股票期权激励机制作为一种有效的长期激励机制,在美国和欧洲各国家被广泛采用,我国的一些企业也作了尝试。本文拟从经理股票期权激励机制。经理股票期权激励机制机理分析、经理股票期权激励机制的利弊分析三个方面对经理股票期权激励机制进行理论分析,以期全面正确地理解经理股票期权激励机制。     

如何加强股票期权激励制度

<正> 一、股票期权与股票期权激励制度的含义 股票期权本质上是一种金融衍生工具,是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利,当股票期权合约到期时,合约双方当事人就必须以事先约定的价格执行合约。 所谓股票期权激励制度则是将股票期权这一金融衍生工具引用到企业管理中用来激励公司高层管理人员而形成的一种激励制度,它是指企业经营者在与企业所有者约定的期     

论股票期权激励机制对企业发展的影响

随着全球经济一体化的到来,处在经济转型时期的许多中国企业正面临着新的挑战和压力,诸多因素制约其发展,主要集中在两方面：一是政企不分,导致国有企业产权关系模糊,责权不清;二是企业法人治理结构不合理,企业管理水平欠佳,办事效率低下,使人们缺乏工作的积极性和主动性。如何有效地改善公司法人治理结构,降低企业的委托代理成本,激发经营者的工作热情,从而促进企业可持续健康发展,便成为企业经营者们反复探讨的焦点问题。我国即将实施国民经济发展规划,可以预见的是：改善企业法人治理结构将会成为下一步我国企业改革的重点。     

股票期权制度简述

股票期权制度是企业分配制度的一种新形式，是针对原有分配制度所固有的一些问题而进行的人力资源管理观念的更新。过去的人才管理存在着诸多问题，其根本原因在于观念的陈旧，主要表现在这样几个方面：一是缺乏资源观。现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费，而是一项投资，这种投资是有产出的。国外许多知名企业在这方面做得非常成功，据称摩托罗拉公司人才培训的收益大约是所投资的３０倍。而某些公司的领导却认为人事管理是花钱而不是赚钱的事务，尽量减少其开支，需要人就到市场上去招，几乎不对员工进行过培训。只重视短期投…     

基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨

随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用，对经营者的绩效评价显得越来越重要。本文从历史上对经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系作了分析，指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端，提出了适应我国企业股票期权制度下经营者绩效评价的思路。     

我国上市公司实行股票期权激励的问题探析

文章分析了股票期权激励机制在我国的运用效果欠佳的原因，并针对存在的问题提出了解决办法。     

对我国实施股票期权激励制度的探讨

股票期权激励制度是委托人（所有)为了降低代理人(经营)的道德风险，一允许代理人在约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票(或股权)的一种制度安排。股票期权制自20世纪70年代在美国出现后，已成为西方国家普遍采用的激励机制，其在改善公司治理效率、促进企业健康发展方面发挥了重要作用，但它的应用是有条件的。美国近十几年股票期权等长期激励比重日益上升的最为重要的原因是其良好的制度基础和条件；     

试析股票期权及其激励机制

如何通过有效的报酬结构产生预期的激励效果，是现代管理学理论研究的前沿之一。长期报酬的设计安排是一个复杂的工程，它要解决如何使企业的代理人与委托人的目标趋向一致，避免代理人道德风险，最大限度地维护企业所有者利益这样的重大问题。本文将致力于分析探讨长期报酬中经理股票期权与激励的有关问题。     

“股票期权”热中的冷思考

近来,股票期权已经成为中国经济界和企业界探讨较多的热门话题。股票期权在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面的巨大优越性已经是不争的事实,十几年来美国等西方国家在这方面的成功实践也充分证明了这一点。但股票期权在我国还是一个新生事物,还极不规范。它的本质特点究竟是什么？能否在我国目前这样的经济大环境中获得迅速发展？在现实制度上和具体操作中会存在什么障碍？理论界和企业界对此研究的相对较少,而这方面恰是更需要我们冷静思考和深入探讨,至少以下几点现实存在的具体问题应值得我们关注和研究…