辽宁省人才环境的现状考察

人才作为知识的载体,日益成为地域经济增长的主要源泉.发展经济必须把人才战略放在优先位置,而人才战略实施的关键在于营造良好的人才环境.人才环境是人才育成和发展的自然环境和社会环境的总和,良好的人才环境不仅能扩大人才存量,还能使人才的能力得以有效发挥.因此,营造良好的人才环境、建设完善的人力资源配置格局对辽宁省人才战略的实施至关重要.     

智力资本国际化与上海人才管理模式创新

随着智力资本国际化进程的加快,上海面临的形势严峻.人才政策创新应当以人才的国际化、市场化和开放化为方向.应加快形成人才开放格局和多元投资格局,创新人才工作机制,在党政机关公务员序列可试行雇员制、合同制和聘任制;改进专业技术职务考核评定标准并实行柔性和宽松的户籍管理制度;设立移民局;修改传统法规,关注人才安全.     

论管理重点人才的使用

人、财、物、时间、信息的管理诸要素资源中,人才是最重要的资源.用好人才,一切问题都会迎刃而解,故人才的使用是管理的重点.没有人才的正确使用,就达不到管理的目的,就取得不了良好的效益.所以,单位部门企事业都要重视用人,把人用好,以便达到效果最好、效率最高、效益最大的目标.     

加快人才队伍建设是振兴东北老工业基地的关键

东北老工业基地的振兴人才至关重要.关键要留住人才,引进人才,用好人才;要加快人才队种伍建设,为振兴东北老工业基地提供可靠的人才保证;要树立全新的人才理念,营造良好的工作环境,通过工作机制的创新,为老工业基地改造及促进社会主义经济发展服务.     

实施人才强国战略的几点建议

新世纪,世界经济形势发生了前所未有的深刻变化,综合国力的竞争日趋激烈.这种竞争实质上就是人才战略的竞争.中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路.鉴于此,文章从人才强国战略实施的原则、理念、制度、政策等方面提出实施人才强国战略的几点建议.     

论推进我国人才合理流动的积极意义

《国家中长期人才发展规划纲要》破除人才流动的体制性障碍,为促进人才合理流动、优化人才资源配置提出了解决方案,人才资源的稳定是相对的,流动是绝对的,大力推进我国人才的合理流动,对人才资源合理流向、人才价值提高、人才优势互补、社会经济发展、人才服务业发展、人才机制创新、人才竞争水平提高等方面都具有积极的意义.     

中小企业人才资源管理与开发

当今时代,人才是企业的第一资源,人才兴,企业兴;人才衰,企业衰.没有人力资源的企业,人才将会枯竭,凡是在各个岗位工作的都是人力资源,企业要从资源角度开发其最大潜能,使人力资源发挥作用.中小企业要围绕求才、育才、用才、爱才、留才、容才六个方面,形成基本思想和观点,构成中小企业人才观的主要内容.这是中小企业在建立开放的、系统的、理性的、发展的人才观上迈出的第一步.     

论我国高新技术企业成长的人才环境

高新技术企业发展的核心问题是人才问题,在市场竞争中归根到底是人才的竞争.在企业内部诸生产要素中,人力资本要素扮演着极为关键的角色.高新技术企业的成长需要一流的高质量人才和高质量的人才群体支撑,即需要一个良好的人才环境,提供富有创新才能的科研人员、富有创业冲动的创业家、远见卓识的科学家、各类管理人才及既精通专业科技知识又熟谙现代企业管理、金融等多方面知识的风险投资家.尤其富有远见卓识的风险投资家这类人才在我国目前还处于奇缺状态.总之,一个完善的、高水准的人才环境的建立,对于高新技术中小企业的发展是意义深远的.但目前,我国的人才环境方面存在许多不尽人意之处.     

南宁:努力构筑人才小高地

经济全球化、技术变化和技术扩散速度不断加快,信息时代的到来,知识密集度提高及信息反馈产业的迅速兴起,产品和服务的生命周期变得越来越短,专家已提出"零生命周期"的概念.人才强国已成为共识,人力资源成为第一资源,人才竞争白炽化.实现高新区二次创业目标,建设人才高地已成为必然.然而,人才高地的建设有很多问题值得我们思考.     

高校人才管理工作论

高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在"引得进,用得好,留得住"方面作了一些探讨.     

论大开发中甘肃的人才战略问题

甘肃省作为经济相对落后的省份,如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇,谋求高质量、快速度的发展,逐步缩小与经济发达地区的差距,这是全省干部群众的共同心声和迫切愿望.甘肃省的落后,不仅表现在经济总量不足、资金技术匮乏、工业化程度低、基础设施建设落后和环境条件艰苦等方面,而更重要的是人才特别是高级优秀人才的严重缺乏.甘肃省的发展,固然需要能够带动一方经济增长的重大项目,需要大量的资金投入,而更重要的是如何规划设计精良的项目,以最大限度争取国家的资金政策扶持.如何有效地运营现有的资源和资金,实现经济效益最大化.如何建立科学合理的公共行政管理机制,提高政府管理的效率和决策的民主科学化程度.这些是当前甘肃省改革发展迫切需要解决的重大问题.越是在经济相对落后的条件下,甘肃省越是需要能够策划设计并组织实施重大项目的人才,需要能够成功运营资本、变资源优势为产业优势的人才,需要熟练掌握技术、敢于创新的人才,需要能够科学决策、善于协调各方的人才.这是真正制约甘肃经济发展的"瓶颈"所在,也是甘肃抢抓机遇、加快发展所必须解决的重大课题.     

浅论人力资源管理

当今社会,企业的竞争关键是人才的竞争.因此,管理好人才,使用好人才是企业战略的重要因素.人才的管理要以人为本,要把人当成组织中最具活力、最具能动性与创造性的元素.     

广东人才现状与开发对策

一、广东人才现状1.人才总量居全国前列广东中专以上学历和初级以上职称人才,从1980年的28万人猛增到2003年的369万多人,在人才总量上仅低于江苏省的428万人,但高于北京的190万人、上海的135万人和浙江的222万人。目前,广东各类人才的总量达到700多万人,其中,专业技术人才258万     

企业留住核心人才的初步探索

人才资源是世界上最宝贵的资源.企业离不开人才,尤其是企业的核心人才,它是指那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源、产生深远影响的人才.核心人才是企业的灵魂,是企业的竞争支点,因此,企业离不开人才,更离不开核心人才.     

建设人才强市 促进城市国际化

一、建设人才强市,必须研究深圳人才发展的隐患水无落差不流,人才流动也是如此。政策落差、工资落差的大小决定人才流向、流速和流量。人才流动产生人才红利,即人才使用收益异地化与人才培育本地化之间的利差。人才红利能使后发地区绕开教育资金瓶颈,完成教育投入的阶段性替代,     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

发展中国家发展的源动力——人才

当今众多学者都对发展中国家未来的发展提出了不同的见解,而笔者认为,要想从根本上解决发展中国家发展上的瓶颈问题,促进其进一步的工业化、现代化、信息化,人才是发展的源泉.因此,本文从发展中国家通过教育对人才的培养、政府对人才培养的投入以及其在人才培养方面存在的问题进行了分析.随后介绍典型发展中国家对人才培养、管理的应用情况进行了介绍,彰显人才在发展中国家所发挥的强大作用.最后对经济全球化对发展中国家人才产生的影响进行了分析.本文全方位对影响人才培养、人才管理、人才应用的国内因素和影响发展中国家人才外部因素进行分析,最终为解决发展中国家人才问题提出建议.     

人才战略在国家发展中的作用研究

人才是国家发展最核心的要素.人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用,没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度,尤其在国家创新领域,更是难有作为.当今世界科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动.有效地提升资源配置效率,提高生产效率,保护环境和减少风险,都需要“人才”支撑.     

创新龙江振兴强化人才支撑 ——学习落实省第十二次党代会精神

学习落实黑龙江省第十二次党代会精神,创新龙江振兴,一定要人才优先,强化人才支撑.当前,龙江的人才支撑面临劳动力人口下降、 高校毕业生省内就业率低、 战略性新兴产业从业人员占比小的挑战.创新龙江振兴,一定要强化人才支撑,加快培养应用型俄语人才、 高技能人才.创新高层次人才引用模式、 提供成果转化的平台等,引进和留住人才.     

广东省吸引海外华人人才策略

我国加入世界贸易组织之后,经济建设从资金短缺、扩大吸引外资的数量拉动型经济向与国际间展开广泛合作发展,人才的因素日趋重要.海外留学人员是我国宝贵的人力资源宝库,已入外国籍的华人的后裔中也是人才济济,大量吸引海外华人人才条件也已经成熟.广东省相继公布了一系列吸引海外人才的政策,起到了一定的效果,但仍有不少可以改进之处.