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刘妍 《中国商界：上半月》2011,(6):80-80
本文作者通过认真学习领会《公务员法》，从其立法背景、重要意义、公务员管理基本原则以及如何贯彻落实《公务员法》等方面，提出了自己独到的见解和认识，同大家共同学习以求提高。 相似文献
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国家工商总局2005年12月27日上午在局机关举办学习《公务员法》辅导报告会。全国人大法工委副主任李飞围绕我国公务员立法的背景,我国《公务员法》的特点,我国公务员制度发展状况,以及充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义等问题作了专题报告。国家工商总局党组书记、局长王 相似文献
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《江苏对外经贸论坛》2005,(5):77-77
《中华人民共和国公务员法》将于明年1月1日正式实施。日前，国家人事部副部长侯建良、全国人大常委会法工委副主任李飞专门撰文，详细解释了公务员法的有关规定。 相似文献
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公务回避制度,在中国古代法律体系中有着重要的地位。在崇尚“亲戚”的古代中国,其长期存在并得到了不断的完善。古代中国的公务回避制度亦成为了《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)回避制度的主要渊源。笔者通过对其产生和发展,及《公务员法》中回避规定的分析 相似文献
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《公务员法》草案褒少贬多 总被引：2，自引：0，他引：2
《公务员法》究竟是一个 进步,还是一个退步?这部专门针对官员制订的法律在出生之前,就面临着这样的疑问。 "《国家公务员法(草案)》有望打破公务员的终身制、官本位思想,从某种程度 相似文献
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公务员的范围,是公务员法基础的核心问题。我国《公务员法》对公务员范围的界定,较之先前的《国家公务员暂行条例》有了很大的修改。由于公务员范围的扩大,随即产生了一系列的相关问题,本文就这些问题一一作了简要分析。 相似文献
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党的十七届四中全会召开后,我们安徽省工商局党组在抓好全会精神学习的同时,在全系统组织开展了队伍教育整顿,引导广大党员干部自觉运用全会精神指导实践,通过开展队伍教育整顿,使党员干部都能按照《党章》要求,加强组织纪律性,公务员都能按照《公务员法》要求,遵纪守法,作风优良,清正廉洁;全系统工商干部努力做到业务精通,执法严格,办事规范,服务高效。建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的工商行政管理队伍。 相似文献
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公务员绩效考核作为公务员管理的重要组成部门,其本质和核心是不断通过改进来提升政府的行政效率、公共服务水平以及公务员职业生涯的不断发展。本文从我国《公务员法》实施以来我国公务员绩效考核的现状入手,阐述公务员考核中存在的困惑和误区并针对这些问题提出相关的对策建议。 相似文献
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公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,事关公务员队伍建设和行政效率,是国家公务员管理的基础环节。2006年施行的《中华人民共和国公务员法》已将公务员的考核制度纳入了法制化、规范化的轨道。目前,我国公务员考核工作已经形成了基本框架,取得了许多成功经验,但是仍然存在不少体制性缺陷。 相似文献
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廉丽珺 《环球市场信息导报》2014,(6):89-89
2005年《中华人民共和国公务员法》的颁布完成了对公务员制度法律上的初次建构,2007年中组部颁布了《公务员考核规定（试行）》将其中的考核制度进行了细化与分解.本质上考核制度仅仅是一套管“人”的制度,但其绝非单纯书面性规定就可以解决的.考核制度是公务员制度运行的核心轴承领域,也是管理公务员系统面临的最大问题之一. 相似文献
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近年来,我们南昌市工商局依据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等法律条例,按照“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的基本原则,在基层公务员绩效考核取得初步成效的基础上,着眼从解决机关考核目标任务分解难、绩效指标量化难、功过责任分配难、考核意愿调动难等难点入手,充分运用现代信息技术,积极探索机关考核内容、方法和结果运用,逐步完善机关公务员考核评价机制,机关服务发展水平、干部能力素质、整体形象不断提升。我们的做法是： 相似文献