半数网民认为“网络游戏防沉迷”不能流于形式

<正>网信办数据显示,截至2020年,我国未成年网民规模达1.83亿,未成年人互联网普及率94.9%。面对近2亿的未成年人,关爱以及守护他们的健康成长变得尤为重要。近年来,网络上流行的“饭圈文化”、“直播打赏”等问题从不同程度上“侵害”到未成年人。     

在大学生村官中发展新党员

为进一步加强大学生村官队伍建设．增强大学生村官的政治责任感和工作积极性．安徽省阜阳市临泉县单桥镇党委突出“三个注重”．积极从大学生村官中发展党员．     

发展新党员应抓好五个环节

发展党员要抓好以下五个环节。 第一,要培养一支具有一定思想素质的入党积极分子队伍,这是加快步伐,保证质量的基础。目的,在一些同志中存在着不同的想法,一是工作表现好,思相素质也好,有入党的愿望,但自以为不够条件不好意思写;二是有入党的愿望,思想和工作表现也可以,但怕别人说闲话或有某种顾虑不敢写;三是对党有认识有感情有愿望,但对当前党内存在的腐败和不正之风看不惯,不想写;四是认为入党受约束,没有老百姓自由不愿写;五是根本就没有入党的愿望。对此,应加强教育,尤其注意做好前三类人的教育工作,保证培养工作有较好的思想基础。     

莫让责任状流于形式

责任状是上下级责任人之间,为确保工作目标的实现,而进行的一种责任上的签约。实践证明,实事求是、切合实际的责任状,是加强管理、督促工作的有效方法。时下,上下级之间签订责任状,已成为各单位年初安排工作的必备内容。而且目标越来越细,措施越来越具体。但在个别单位,责任状签订了不少,可工作中的问题却时时出现。究其原因,问题不是出在责任状上,而是出在具体抓落实上。大凡这些单位的领导之所以签订责任状,其初衷不在于如何督促工作,而是把责任状当成对上的“成绩单”,对下的“军令状”,推卸责任的“挡箭牌”。有鉴于此,…     

不要让学习流于形式

学习只听不行动,停留在思想上,那依然是老师的知识。学习后要立刻落实到行动上,那才会增值     

莫让农民培训流于形式

<正>近年来,国家对农民工培训的投入力度一年比一年大,培训项目的覆盖面一年比一年广。各地在培训农民方面也做了大量的工作,有的办起了农民夜校,有的聘请专家、技术人员为农民免费举办专题讲座,还有的组织农民开展劳动技能竞赛和文体     

财务统管切勿流于形式

近年来，不少地方为加强基层财务管理，规范财务行为，对原有按级分散管理体制进行了多种形式的改革，实行按“条条”或“块块”集中统一管理模式。如“村账乡（镇）管”、“校账乡管”、或“校账县管”，也有的县市成立了会计集中支付核算中心，将所属行政事业单位的财务统管起来。     

科技下乡切莫流于形式

常听一些农民抱怨说，科技下乡是“热闹一两天，雨过地皮干”。的确，现在许多科技下乡多是到乡镇一级，而且多是搞些图片展、设个咨询台、发些资料，活动结束就走人，很少有到田间地头去做现场指导的，有流于形式之嫌。目前，农村的果树多数已经老化或退化，必须进行品种改良或结构调整，因此广大果农渴望能掌握一些农业科学技术，比如如何对现有的大宗水果进行提纯复壮、高位换种等。所以每每听说有科技下乡，许多人便乐得一夜没合眼，一大早赶十几里甚至几十里山路到集镇去赶科技大集。可是他们大多是满怀信心而来，带着遗憾而归，因为一…     

别让人民调解流于形式

近年来,随着农村社会深层次的变革,人民调解的范围也逐渐从传统的婚姻家庭、邻里关系等常见多发的矛盾纠纷,向债权债务纠纷、宅基地纠纷、干群关系纠纷、征地拆迁安置纠纷、农村财务纠纷、邻里婚姻纠纷、医患纠纷、土地流转和计生纠纷等社会热点难点纠纷扩展。这就对基层人民调解员提出了更高的要求。如何进一步发挥好“第一道防线”作用,需要深入思考。     

别让绩效考核流于形式

绩效考核不仅是一项重要的人力资源管理职能，还是保证实现组织目标的有效管理控制手段。     

莫让审计日记流于形式

审计日记制度是《审计机关审计项目质量控制办法》中规定的审计项目质量控制的必要手段。自实施审计日记制度以来，在控制审计质量、降低审计风险方面的作用日渐突出。但在实际工作中仍存在一些问题：[第一段]     

有多少农民培训流于形式

近年来,国家对农民工培训的投入力度一年比一年大,培训项目的覆盖面一年比一年广。但是,也有一些地方的农民对政府的“免费培训”并不买账,参与的热情不高。原因在于：一是农民培训机构“两头在外”．有的培训学校没有教室和专业授课人员,农民培训时就借用场地,临时聘请代课教师。二是夸大培训效果,学用脱节。     

且看财务公开如何流于形式

从我们甘肃平凉地区农经站最近开展的专项调查情况来看，在不少地方由于诸多人为的因素，使财务公开这一被誉为“民心工程”的工作，搞了形式、走了过场。其主要表现为：一、时间不统一。按规定各村社应在月、季、年度终了某个固定的日期及时公开当期财务，“一般一个月至两个月一次，至多不得超过三个月”。做到年初公布财务计划，年终公开收支结果，并对农民群众迫切关注的如集体新上的经济项目、征地款额、企业改革重组等重要事项随时公布公开。但从实际情况来看，许多村社对此并未形成制度，总是拖拖拉拉，故意拖延，没有做到日清月结，…     

莫让“复核”流于形式

为了保证审计报告的质量,审计署6号令明确了三级复核制度,并对每一级复核规定了具体的复核内容和复核要求。但是,部分审计机关却存在“复核就是签名”、“复核是走形式”等错误认识和做法,以致复核工作难以落到实处,有的甚至正式报告都发出去了才发现错误连篇,降低了审计质量。因此,审计机关应注重审计复核,不要让审计复核工作流于形式。首先,各级复核人员应树立责任意识,切实履行职责。审计风险是每一个审计人员都将面对的,对发出的审计报告所反映问题严重失实或对审计组提出的报告中记录的重大问题隐瞒不报或不如实反映,以及法律法规使用…     

加强对新党员教育管理的思考

党的十八大报告指出:"提高发展党员质量,重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员,优化党员队伍结构。"发展党员工作是加强党的先进性、纯洁性建设的基础性工程,是壮大党的队伍的重要保证。那么,如何加强对新党员的教育培养,使其真正从思想上入党,提高党员素质,起到壮大党的队伍的作用,谈一下自己的观点和认识,以供参考。     

如何保证培训不流于形式?

问:很多公司每年都投巨资用于员工培训,培训时人人都有如菩萨般大彻大悟,而工作中却一切如故。请问如何保证培训不流于形式,起到应有的效果?(广西陈露)答:什么样的培训最有效?培训设计的内容是基于企业绩效的,同时也是考虑员工职业发展的,两情相悦,自然效果良好。什么样的培训没有效果?培训设计只是基于绩效的,学员学习的转化效果就较差;培训设计只是基于员工能力发展,而没有考虑企业绩效的,员工学习对于企业而言同样也是无效的;但是这两个问题有一个悖论,所谓培训的效果是对企业而言还是对于员工而言?培训员工对于企业而言终极目标就是提高…     

加强培训评估避免“流于形式”

培训在企业中的作用越来越明显，它不仅可以为组织创造价值，而且可以为组织获得竞争优势．更有助于企业迎接各种新的挑战和调整。摩托罗拉公司统计数据表明，投资在培训上的每一分钱。在三年内能够增加三十倍的回报。但是，不是每个企业的培训都那么有效。如何避免培训流于形式？加强培训评估是一个较好的方法。