市场经济下企业统计改革的探讨

计划经济体制下的企业统计是一套表制度,其统计指标的统计范围无法满足市场经济下企业生产经营管理的需要。同时,由于政府统计行为与企业统计行为并存于企业内部,使得企业统计职能未能充分发挥,企业统计改革势在必行。在企业统计改革中,一是企业统计职能的改变;二是统计范围的拓展;三是资料来源方法的改革;四是统计观念的更新;五是官方统计与企业统计的分离。     

企业统计改革中的六大误区

企业统计已经进行了多年的改革,但随着企业改革的逐步深入,企业统计已满足不了企业改革的需要。企业统计在改革中步入低谷,其中存在六大误区。     

关于市场经济条件下企业统计改革的思考

从统计任务，目的，内容以及统计队伍的素质和能力等方面，说明企业统计改革势在必行；改革目标是既要部分满足宏观管理决策需要，更主要的是切实有效地服务于企业自身的经营管理；改革的外部条件是继续推进企业改革和统计改革，切实转换企业经营机制，建立新的企业统计管理体制；企业自身则从切实转换企业统计观念，全面完善企业统计内容，大力培养统计人才以及加大投入，加强制度建设等方面全面推进企业统计改革。     

成功的企业统计改革的启示

我国企业统计改革开展多年 ,投入不少 ,但收效甚微 ,至今仍处于低谷状态。面对企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争 ,多数的企业统计在生产经营管理与决策中所发挥的作用不大 ,地位不高 ,满足不了企业改革和竞争的需要。成功的企业统计改革的经验 ,将会给企业统计改革的探索者以深刻的启示。     

企业内部的两种统计行为探析

目前，在企业内部存在两种目的不同的统计行为。发生在企业内部为官方服务的统计行为，应放到官方统计改革中加以研究和解决；而服务于企业自身生产经营的统计行为，才是企业统计改革的研究重点。企业内部存在两种统计行为是改革过程中暂存一段时期的现象。延伸到企业内部的官方统计行为，必将随着官方统计与企业自身整体的改革成功而在企业内部最终消失     

企业统计改革的新思路

企业统计改革的新思路柳杰民一、企业统计改革的新思路企业统计改革的滞后，已被世人所关注。其滞后的具体表现就在于企业统计指标体系不能适应市场竞争的需要，其统计的空间范围过窄，资料来源的单一报告形式及统计方法的单一化。因此，笔者认为，企业统计改革应紧紧围绕...     

论企业统计的生存与发展

文章论述了建立现代企业制度及其管理为企业统计的生存提供了空间 ,但也提出了更高的要求 ;从目前企业统计满足不了企业管理需要的现状出发 ,阐述了企业统计改革的迫切性 ;提出了企业统计改革和发展的新思路。     

电信企业统计改革问题探讨

本文分析了电信企业统计面临的机遇与挑战,讨论了电信企业统计改革的目标与重点,并提出了电信企业统计改革的具体措施.     

谈煤炭工业企业统计机构设置的改革

指出煤炭工业企业的改革使煤炭工业企业统计机构设置的改革有了必要性 ;阐明了煤炭工业企业统计机构设置的原则 ;提出了煤炭工业企业设置统计机构的模式。     

成功的企业统计改革的启示

我国企业统计改革开展多年，投入不少，但收效甚微，至今仍处于低谷状态。面对企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争，多数的企业统计在生产经营管理与决策中所发挥的作用不大，地位不高，满足不了企业改革和竞争的需要。成功的企业统计改革的经验，将会给企业统计改革的探索者以深刻的启示。     

高职类国际贸易专业法律教学改革之探讨——兼论经济法和国际商法课程的整合

高职类国际贸易专业的法学教育主要分两块,即经济法教学和国际商法教学,分别对应经济法课程和国际商法课程。很多从教人员认为经济法课程和国际商法课程内容存在重合,建议取消经济法,只保留国际商法课程。对此,文章认为,经济法作为基础课和国际商法作为专业课,都有存在之必要;但针对二者所含内容的部分交叉,所以必须进行教学改革。改革思路是首先应重新整合两门课程的教学内容;其次应切实加强实践教学环节,特别是经济法教学过程中的实践教学。另外,鉴于劳动法的现实性,劳动法律制度的教学应从经济法课程中剥离出来,集中于学生毕业实习前进行专项培训,方能更好的达到实用之目的。     

论工商行政管理的服务职能

工商行政管理是国家对市场经济进行宏观管理的重要组成部分。随着我国市场经济发展,以及政府转 变职能,工商行政管理具有服务职能已成必然。确立并界定服务职能的内容对于加强工商行政管理的工作具有重要 意义。     

以企业文化为切入点提高核心竞争力

企业文化是企业历史积淀下来的精神财富，是企业经营管理最深厚的底蕴。一个企业真正有价值、有魅力能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。企业文化是提高企业核心竞争力的精神支持。以企业文化为切入点，提高核心竞争力，应注重企业精神与企业价值观的人格化，着眼于对国际企业的文化研究，注重企业良好形象的塑造。     

应用型人力资源管理人才培养研究

人力资源管理在企业管理中扮演着重要的角色。由于日前高校应用型人才培养和企业需求存在脱节现象，致使高校毕业生难以满足企业需求。因此，有必要以岗位需求为导向设定人力资源管理人才培养目标、课程内容及应用型课程体系，以满足企业用人需求。     

关于新《企业会计制度》的几点思考

随着2000年12月29日财政部关于新《企业会计制度》的发布实施,对规范企业的会计核算,提高会计信息质量,起到了重要作用,为企业进行会计核算提供了最佳的参照模式。从形式上看,《新制度》的内容更加丰富,对企业会计核算的规范作用将进一步加强;从实质上看,《新制度》更加全面体现了会计核算的谨慎性原则,有助于提供更加真实可靠的会计信息。     

试论商业服务承诺制的约束机制建设

商业服务承诺制是近年来商业服务领域实施道德和法律约束的一种尝试,其实质是以社会契约的方式把商业服务的一系列的道德要求具体化为有章可循、有章必循、违章必究的办事制度。要使其落到实处,必须加强法制建设,强化法律约束力;完善社会监督机制,强化外在约束力;加强职业教育培训制度建设,增强内在约束力。     

商学院图书馆信息资源建设初探

商学院图书馆应依据本学院的人才培养目标建设信息资源.以研究生教育为主体的商学院要收集研究型的文献资料.国内综合性大学的商学院可以依托大学中心图书馆的信息资源.国内大多数独立的商学院本科教育是主体,应重点收集应用型本科教育需要的基础性文献资料,同时兼顾研究性的文献资料.商学院图书馆应为教学科研提供信息资源保障.商学院图书馆应完整收集本校作者的文献.     

新粤商企业的劳动关系特色研究

作为一种地域商业模式,粤商在企业经营中以鲜明的文化特色和强大的经济实力而著称,但新粤商企业在内部管理尤其是人员管理方面是否延续着粤商的精神理念?建立新粤商企业劳动关系影响因子模型,能较好分析影响新粤商企业劳动关系的主要因素,而对企业统计变量的单因素方差分析,可衡量各因素对新粤商企业劳动关系的影响程度.研究表明:企业福利因素对新粤商企业劳动关系至关重要,而粤商精神在劳动关系中并没有得到充分体现.     

工作流技术在企业流程重组中的应用研究

企业业务流程是影响企业资源计划(ERP)成功实现的主要原因之一,企业流程重组(BPR)的对象是企业流程.工作流技术与BPR的有机结合能优化企业流程的重组,同时也能促进工作流技术的完善.     

基于工作过程的高职《商业管理信息系统》课程改革

《商业管理信息系统》课程开设面较广,可以培养学生良好的职业技能,因此开展了对该门课程基于工作过程的课程改革,并在实际教学过程中取得了较好的教学效果。