跳出“经验圈子”

在企业经营管理过程中，经验永远居于核心地位。问题是．如果老板仅仅凭着经验而不是用知识经营和管理企业，那么当企业的内外部环境变化超出了他“经验圈子”的边界时，企业的发展就往往要出问题。     

“江湖”蒙伊

生存与毁灭是摆在今日商界群豪面前的难题。商海沉浮,难道只有不择手段才能生存？     

文物“江湖”

对于古玩市场上的玩家和生意人来说,文物是真是假,全靠买家识不识货；相比之下,走私者手中拥有的才是价值连城、甚至是国宝级的文物。     

“圈子”是靠不住的

正想方设法经营圈子,千方百计扩大圈子,形成了一种畸形繁荣的圈子文化圈子原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。志同道合而相聚一起,或结伴临溪,流觞曲水,或坐而论道,疑义共析,都不失为一种人生乐趣。但当下不少人削尖脑袋钻进圈子,想方设法经营圈子,千方百计扩大圈子,形成了一种畸形繁荣     

“圈子文化”值得警惕

现在,社会上流传着这样一句话：进了班子还要进圈子,进班子不进因子等于没进班子,进了圈子不进班子等于进了班子。简单说,就是“做官”要懂得融入所谓的小“圈子”。中国社会自古以来十分看重“人情”,做什么事情往往把“人情关系”放到重要位置,这样才能事半功倍。”     

“江湖”女子西岭雪

她属于想一出是一出,做什么成什么的那种女子。 在她三十年的履历中,写满传奇和浪漫,还有不断的峰回路转,天随人愿。让人不禁要想:如果不是神助,那她到底凭什么?     

移动互联时代的“圈子商机”

自媒体时代的通讯工具在改变人们生活的同时,也蕴含着巨大的商机。微博以140字的广告率先敲开“微营销”的大门,而之后微信的崛起瞬间将网络营销升级。     

当官搞不得“小圈子”

据说中组部有一写作班子（或许是几个能干的写手？）,专就干部任用考察等问题,写一些有针对性因而有说服力的短小文章,以“仲祖文”为笔名,发表于《人民日报》。     

“圈子文化”——企业组织中的“癌细胞”

在企业组织结构中,处于金字塔顶端的领导人是相当孤独的,是名副其实的“孤家寡人”。这些领导人为了避免陷入困境,就在自己周围营造一个沟通尽可能宽松的“圈子”。     

“老字号”闯新江湖

时光把小伙的皮肤变成古铜色,岁月在姑娘脸上凿出道道深痕。但两人浅浅的微笑,足以包容人生的百味。从摄影师手中接过这张合影,柴老伯和老伴相视一笑,眼神似乎流露出40年前新婚的幸福。今年65岁的柴德庆和老伴,家住渝中区学田湾正街。上世纪70年代初,他们在红遍西南的重庆留真照相馆,拍下了第一张黑白＂夫妻照＂,也是当时最时髦的结婚照。     

志愿者的“侠义”江湖

在我们的身边,有这样一群青年人,他们以志愿者的名义,不求任何回报,以自己的力量去帮助那些需要帮助的人,在无私奉献中打造了一个属于他们的＂侠义＂江湖。困难面前伸援手陈倩是济南市泉城路街道的一名团干部,还是一名志愿者。     

三问“大学江湖”

任何一所大学,都想招到最优秀的学生。看看各路诸侯的“盟主”。都是国内招牌式的大学,歃盟的也尽是些硬角色,唯独那些被边缘化的高校,该如何在联盟之外的夹缝里讨生活？     

烧钱的视频“江湖”

视频网站的核心竞争力在于：拥有多少忠实的用户群体？以及能够吸引到多少广告客户？这两点相辅相成,但都至少需要时间以及大量资金投入。     

“江湖”中的悲情人物

科技改变生活,也改变了某些人的命运。真乃成也科技,败也科技。悲情人物一:许梓荣许梓荣觉得很冤枉。因为瘦肉精。作为人用药,β-兴奋剂是一种传统的平喘药。在所有的β-兴奋剂中,以盐酸克伦特罗效果最为突出。上世纪80年代,美国Cyanamid公司意外发现其具有明显的促进生长、提高瘦肉率及减少脂肪的效果,于是盐酸     

飞龙“伟哥”再战江湖

曾火遍大江南北的“飞龙”,曾大出风头的姜伟,三年前突然在报纸上登出一则公告——飞龙集团全面进入休整。随后,姜伟仿佛销声匿迹、不见踪影,“飞龙”仿佛在市场上一夜之间就“凉”了下来。     

2010 公益不再“江湖”

现实中的公益人士常常遭遇公益江湖无门而入的尴尬。都说中国的慈善法制环境尚需完善,这可能首先就在于公益社会组织的登记管理制度。长期以来,六扇门对公益江湖各大门派社团实施双重管理体制,社团必须先有业务主管单位,再向六扇门申请登记。一道不高不矮的门槛,把今天现实社会中不少的郭蔷薇、佟石头们有效地挡在了门外。     

五大连池的矿泉水“江湖”

五大连池,20多年前曾经因为“矿泉水”而闻名全国。资料显示,黑龙江省第一瓶瓶装矿泉水就产自五大连池,当时是1980年,与分别于1996年、1997年才进入饮用水市场的娃哈哈和农夫山泉相比,无疑是先行者。可如今,在全国各大矿泉水品牌在市场蜂拥而起之时,五大连池矿泉水却还没走出家门口——在黑龙江省以外,人们甚至还不知道有五大连池矿泉水。     

当官搞不得“小圈子”

据说中组部有一写作班子(或许是几个能干的写手?),专就干部任用考察等问题,写一些有针对性因而有说服力的短小文章,以仲祖文为笔名,发表于《人民日报》。既是仲祖文,自然就要能够代表中组部之立场和水平。     

重建官场生态需铲除“圈子文化”

“圈子文化”不外乎两个目的:一是拉人入伙,培植势力,瓜分权力、财富等资源;一是寻找“靠山”,谋求升官的捷径.两种人虽然各怀目的,但臭味相投,一拍即合.之所以出现这种局面,首先,选人用人机制出了问题,没能打破“圈子里选人”用人的怪圈.选人用人由少数人制定,某些有“圈子”的人为了把“自己的人”选上来,在敲定选人用人制度之初,就把“私货”塞了进去,比如,在年龄、学历、工作经历方面设些杠杠,一旦选人用人规则出台以后,就会发现真正符合条件的人是某些“圈子”里的人.