浅谈计税工资制的变革及对企业的影响

我国的企业所得税改革，通常从市场公平竞争、区域经济发展、产业政策倾斜等角度对以往及现行的企业所得税法和国家相关政策进行解读。本文从计税工资制的独特视角出发，从两个方面阐述并分析了计税工资制的变革对我国企业的重大影响，本文的相关分析和结论不仅在理论上为取消计税工资制度作进一步阐明，更为我国企业所得税政策制定对企业及社会经济发展提供一定的借鉴意义。     

按岗位价值付酬

1993年,鞍山钢铁集团公司(以下简称鞍钢)实行了岗位技能工资制,逐步加大以岗定薪的比重。但是,随着企业竞争形势的变化,岗位技能工资制已经不能适应要求,主要表现在：一是岗位技能工资制构成不尽合理。鞍钢的岗位工资、技能工资、奖金、政策性补贴和年功工资分别占工资总额的15％、40％、25％、13％、7％,固定部分偏大,活的部分偏小。二是岗位技能工资制形式单一,     

企业所得税申报表内容的修订及对纳税的影响

一、计税工资扣除标准提高 财政部、国家税务总局《关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到2006年后6个月扣除。文件同时规定，各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20％的幅度内调增计税工资扣除限额的规定停止执行。     

采用纳税影响会计法的几个实务问题

1．采用债务法时，时间差异的所得税影响金额按照现行所得税率计算确认，但如果企业已知本期发生的时问性差异在今后转回时的所得税率，则时间性差异可以按照预计今后的所得税率计算对所得税的影响金额。例如。某企业按规定在开业的第一、第二年免缴所得税，第三年开始按照33％的所得税率交纳所得税。如果该企业在第一年和第二年每年产生应纳税时间性差异12000元，并且该时间性差异在第一年全部转回，则该企业在第一、第二年产生应纳税时间性差异时。应当按照33％的所得税率计算其对所得税的影响金额，即至第二年未遂延税款贷方余额为7920元(24000×33％)，待第三年转回时再按照33％(假如所得税率不变)的所得税率转回递延税款贷方金额7920元。     

抓住最佳税改时机公平赋税优化税制

一、计税工资制明显不合理1、目前工资支出税前扣除制度函待调整根据国家统计局2006年3月发布的第3号公告,2005年全国城镇单位在岗职工月平均工资已达到1,533元。然而按照此前国家税务总     

浅谈岗效工资制在邯钢的实践

岗效工资制是以岗位劳动贡献为主体，以岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境四要素为尺度，以劳动效率和经济效益为依据的工资分配制度。岗位工资制体现了岗位劳动和岗位技能的差异，能更有效地发挥工资分配的激励功能。本文介绍了岗效工资制的基本内容和特点以及考核方法，结合企业实施岗效工资制取得的成效，论述岗效工资制可以有效地发挥分配制度的保障职能、激励职能和制约职能。     

企业要辩证地看待实行绩效工资制度的利与弊

<正>企业工资制度主有岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、结构工资制等几类。其中绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企     

企业不同工资形式及其激励作用

企业不同的工资形式具有不同的激励作用，最为典型的就是计件工资制和计时工资制。现代工资理论研究表明，工资具有十分重要的激励功能。它能够提高劳动者的工作效率和工作质量，满足人们对生存、安全、尊重和自我发展等方面的需求。     

薪点工资制的设计与运作

上海浦东钢铁（集团）有限公司在企业转换经营机制中,不断完善工资分配制度,在原岗位技能工资制基础上,全面推行了新的工资模式——薪点工资制。薪点工资制的框架薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”的基础上,用点数和点值来确定职工的工资,点值与公司和专业厂、部门效益实绩挂钩,通过量化考核确定职工实际劳动报酬的一种工资模式,其主要特点是：工资标准不是以金额表示,而是用薪点数表示;点值取决于经济效益。我公司推行的薪点工资是由职工原岗位工资、技能工资、工龄工资、月度奖金、部分津贴合并组成。薪点数主要由基本点（生…     

最低工资制在中国

19世纪未，少数资本主义国家就建立了最低工资制，百余年后，最低工资制正式列入中国的改革日程表，并在90年代初进入运作阶段。目前最低工资制在我国进展情况如何?劳动部工资司王崇光先生特为本刊撰文，进行权威评述。     

企业岗位薪点工资的思考

岗位薪点工资制是我国目前大多数企业采用的一种工资分配模式,由于行业不同、企业不同,在推行岗位薪点工资制应结合单佗特点,制定符合企业特点岗位薪点工资制,才能调动职工积极性,推动企业发展,下面就谈一点粗浅认识.     

对“成本工资制”会计处理的探讨

对“成本工资制”会计处理的探讨赵丽萍，田兴兰国家为扶持乡镇企业的发展，在新制定的财务政策上规定：当乡镇企业职工的平均工资低于当地统计部门统计的国有企业职工平均工资时要实行“成本工资制”。成本工资标准以上年度国有企业职工平均工资为依据。实际支付工资与成...     

企业董事收入的最优纳税筹划——逐级累进的测算方案

担任企业直接职务的董事可从企业获得工资和董事费两项收入,这两项收入分别适用个人所得税中工资及劳务报酬的计税办法,利用两种计税办法的差异,设计在董事收入的各个阶段工资和董事费的最优分配方案,可以实现个人所得税税负最低的目标。     

计时工资的计算

行政事业单位、群众团体,大多实行计时工资制,企业不宜实行计件报酬的工作岗位也实行计时工资制.计时工资相对于计件工资而言,一般被称为"固定工资".     

启示

行政事业单位、群众团体，大多实行计时工资制，企业不宜实行计件报酬的工作岗位也实行计时工资制。计时工资相对于计件工资而言，一般被称为“固定工资”。     

改革岗位技能工资制的设想

当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定的,没有从根本上突破传统的计划经济模式和"等级工资制"的束缚,在很大程度上仍然是一种资历工资制,远不能反映职工的现实劳动成果。2.实行岗位技能工资制后,职工能否增加工资,主要取决于技能水平有无提高。按照技术等级标准进行考试考核,是职工技能晋级、增加工资的主要手段和依据。而目前企业没有建立正常的晋升机制,缺乏完备的绩效     

以岗位绩效沟核心的现代企业工资制度探索

按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，兖矿集团结合公司实际，积极探索建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度，创新完善经营管理者年薪制、生产人员计件工资制、销售人员业绩提成制、研发人员长效激励工资制、引进人才协议工资制，建立起了以岗位绩效为核心的工资制度体系。     

对铁路运输企业工资制度的几点思考

目前,铁路运输企业按照现代企业制度要求转换经营机制,在进行宏观层次转机改制的同时,如何克服现行的铁路运输企业工资分配制度的不足和弊端,建立起一套与现代企业制度相适应的铁路运输企业工资分配制度,尤为重要。铁路运输企业现行工资制度存在的主要问题铁路运输企业自1992年10月开始实行岗位技能工资制。经过几年的实践,收到很好的效果,但也暴露出一些问题,概括起来主要有以下几个方面:1.企业工资的决定机制仍没有摆脱原来的行政决定、计划决定的束缚。一方面,工资分配的主体错位。国家充当了分配的主体角色,工资标准和工资调整由国家统     

建立岗薪工资制 更好发挥工资激励作用

1993年,莱钢把传统的等级工资制改革为岗位技能工资制,建立了以岗位工资、技能工资和年功工资为基本工资的结构工资制。这种工资是:以岗位劳动责任、劳动技能、劳动条件和劳动环境四大要素为主要测评依据,确定了岗位工资;以原来的等级工资为基础演变为技能工     

推行全员销售工资制 促进企业转换经营机制──大丰市箱板纸厂转换企业机制调查

现在，企业外部面临激烈的市场经济，而内部仍然沿袭计划经济的管理模式，如何把市场经济的机制引入到企业内部管理上来，把职工引导到市场中？白驹箱板纸厂在市场经济的大潮中，走出一条自己的路。他们在全厂职工中推行全员销售工资制，增强了全员的危机感和市场意识，出现了产销两旺的好势头OI卯6年生产箱板纸近2万吨，实现销售收入384O万元，创利税340．7万元。资金周转天数为32天，比上年加快了17天，产销率达到了100％，产品合格率在9少5％以上。成为盐城市文明单位、明星企业。全员销售工资制，简单地讲，就是企业全体职工的工资不…