社会主义市场经济下的企业工资体制

<正> 一、我国企业工资改革现状及问题 1.企业工资改革进展成效从调整利益分配入手启动经济体制改革逐步从传统的计划经济向社会主义市场经济渐进是中国经济改革的特点之一。从1982年提出“奖金不封顶,征收奖金税”,到1986年提出企业“自主经营、自负盈亏、自主分配、国家征税”,直至1990年又提出:“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配”,特别是去年邓小平同志南巡重要讲话发表和十四大召开之后,企业工资改革的进展逐步加快。概括起来,主要有以下四个方面:一是有10万户国有企业、4100万职工实行了各种形式的工资总额同经济效益挂钩办法,国有企业工资决定机制中开始     

浅论不同特点的市场经济体制

在有关经济体制的论述中，西方经济学家往往把“市场经济”作为基本的经济制度，进而根据时间的区别，分出“古典市场经济体制”、“现代市场经济体制”两种形式，或再细分，以不同的名称加以表示，如“自由市场经济”等。这种划分方法近来也传入中国，成为某些经济学教科...     

试论企业领导者的素质

企业领导者的素质在很大程度上决定着企业的生存和发展。文章论述了企业领导者应具备的素质,并提出了企业领导者提高自身素质的方法和途径。     

市场经济体制下如何降低企业成本

成本是企业的灵魂,是成功之本,是财务管理的重点。降低成本是企业管理的永恒的主题,企业要降低成本就必须实行科学的、现代化的成本管理模式。     

市场经济体制下企业价格竞争研究述评

市场经济体制下 ,价格竞争是企业参与市场竞争的基本形式。本文在归纳价格竞争行为类型的基础上 ,分析企业价格竞争策略选择 ,并揭示价格竞争的引发因素及社会经济效应。     

市场经济体制下企业降低成本途径的研究

在市场经济体制下,很多企业为了追求利润最大化,通常会考虑各个环节的节约,其中降低成本是最常见的一种方式。本文作者结合我国企业成本管理的现状,在不影响企业的产品质量的前提下,就如何降低成本降低提出了自己的看法。     

市场经济下领导者的决策观

根据广西壮族自治区的实际情况,实施科教兴桂战略,推进两个根本性转变,当前要着重抓好6项工作     

市场经济体制下企业人才资源市场化配置探讨

社会主义市场经济体制的确立,促使我国人才市场得以逐步建立与完善,进而使企业面临着人才跳槽与招聘贤才的双重机遇。人才流动以江河奔流之势,冲破所有制和地域的限制,使人们梦寐以求的择业自由变成了生活的现实。以市场机制为导向的全面人事制度的改革,使企业面临着新的危机与挑战。一、转变思想,提高认识市场竞争是社会主义市场经济规律的本质特征之一,经济竞争的背后是人才的竞争。面对21世纪的来临,世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系,以期在未来的国际市场竞争中立于不败之地。同样,处于社会主义市场经济体制…     

市场经济体制下企业史功能的新探析

长期以来,人们对企业史及其功能的认识仍在沿袭计划经济时期形成的固化陈旧思维,简单、片面、粗浅、模糊,与社会主义市场经济体制下企业的不断发展明显不适应,造成了当前企业史研究不受重视、认识不到位、利用不充分的困局。文章从企业史也是资源、企业史也是竞争优势的全新视角,对企业史的应用功能进行论述。文章首先对企业史的概念、特点进行描述,接着对计划经济体制下企业史功能的不足进行分析,最后对社会主义市场经济体制下企业史的新定位与新功能进行了阐述。通过研究,可以转变大家对企业史功能的狭隘僵化认识,有助于企业史研究工作的健康、持续、有序发展,使企业史适应企业发展的需要。     

试论市场经济体制下企业经营模式的建立

随着社会主义市场经济体制的建立,企业经营模式将发生重大转变,如何在社会主义市场经济新体制下,建立全新的企业经营模式,势将成为企业管理研究的重要内容。本文就这一问题进行了探讨。     

市场经济下的财政体制

市场经济下的财政体制王荣山１我国的财政体制基本理论历来坚持＂统一领导，分级管理＂原则。国家财政的方针、政策应由中央统一制订，地方贯彻执行。一切财政收支应纳入国家预算，各级财政部门要保证预算计划完成。地方财政收支要经中央核定或分级包干后，在保证计划完成...     

浅谈如何提高企业领导者的素质

一、营造良好的社会环境在全社会形成讲政治、讲党性、讲正气、讲廉洁、讲大局、进理想、讲精神、讲信仰、讲纪律、讲团结、讲奉献、讲干劲的氛围，大力提倡大公无私，爱岗敬业，勇于奉献的革命精神；吃苦在前，享受在后，服务社会的崇高品质；清正廉洁，顽强拼搏，刚直不...     

提高领导者素质加快企业的发展

随着社会经济的飞速发展，对我国企业领导者素质，特别是驾驭复杂局面和解决实际问题的能力都提出了新的更高的要求，因此，为加快我国企业特别是国有大中型企业的改革与发展，必须建立一支具备企业家素质的领导干部队伍。 一、企业领导者应具备的综合素质 凡是一个经营业绩显著的企业，都有一个会经营、懂业务且强有力的领导层，而这个领导层都有一个懂得科学管理的带头人。因此，我们说，要实现国企三年脱困，为企业今后发展带来新飞跃，必须首先拥有一支高素质的企业领导者群体。面对２１世纪，企业领导者除具备基本的文化、政治、组织协…     

浅谈市场经济条件下企业领导者人格力量在企业管理中的价值

现代管理科学告诉我们,作为一个企业的领导者,其所管理的企业效益如何,固然与周围环境、市场行情、经营方略等综合性因素有很大关系,但同时,在很大程度上与领导者本身是否具有强的影响力,关系更为直接。在实践中,领导的影响力主要表现在两个方面。一方面是权力影响力,一方面为非权力影响力。权力影响力主要是由领导者所担任的实际职务和掌握的实际权力所决定的,这种影响力主要是针对权力而言,它同权力的性质大小有直接的联系,带有强制性。另一方面为非权力影响力。它主要来源于企业领导者自身的良好素质和工作中的模范行为,带有…     

市场经济体制下政府与企业的关系取向探究

随着社会主义市场经济的不断规范、完善和发展,我国将逐步建立起新型的政企关系,这将会对我国原有的、旧的政企关系形成挑战。新型的政企关系模式从宏观而言是由政府主导型模式向市场主导型模式过渡。但政府和市场在某种程度上都存在一定的失灵,因而现代市场经济基本采取二元机制相结合的经济体制,在政府形式上反映为有限政府、有效政府模式,而企业是市场竞争的主体。在规范的市场经济条件下,我国政府与企业的关系应该体现法治精神,政府依法管理和指导企业,企业依法从事经营,企业的生产经营活动不受政府部门的直接干预。