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《内蒙古质量技术监督》1996,(3)
“踩”出来的名牌在北京举办的一次家具展销会上,主办人认为北京通县九州床具厂刚成立,它的‘“九州”牌席梦思床垫没名气,使冷冷地要求该厂侯厂长将他们的产品放到旮旯里去,而旦声称:“不服从统一安排就取消展销资格!”侯厂长一怒之下把床垫当地毯铺在展销大厅过道... 相似文献
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陆宁真 《广西质量监督导报》2000,(3)
举世闻名的内蒙古呼伦贝尔大草原 ,绿草如茵 ,水源丰富 ,牛羊成群 ,是世界三大著名草原之一 ,我国最大的全世界唯一无任何污染的绿色草原 ,世界公认的天然牧场。美丽的草原蕴藏着丰富的中草药材 ,纯天然的牧草养育了驰名中外的良种奶牛———三河牛。三河牛所产出的最洁净的纯新鲜牛奶造就出了真正的绿色食品“梅鹿”牌奶粉。梅鹿奶粉自面市以来 ,以其高品质低价位迅速在消费者心目中建立了良好的信誉 ,赢得了广大消费者的信赖 ,产品畅销国内二十几个省、市、自治区 ,出口东南亚各国。梅鹿奶粉是怎样做的呢 ?座落在呼伦贝尔大草原北部额尔古… 相似文献
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江小娟 《当代经理人(中旬刊)》1999,(3)
北京货被认为历史悠久,因而传统老字号多,经营产品主要是普通消费品,因而大众化色彩浓厚。也就是说,北京老牌子多,传统产品多,适合普通消费者的中低档名牌多。看来北京在利用老牌子、老字号拓展市场方面有独特的优势,继续保持和扩大已有老牌子的市场影响力,是北京经济发展的一个重要方面。然而,老牌子也应有深刻的危机感6创牌子难,保牌子和发展牌子更难。名牌不是?终身制”的,老牌子也不例外。一个品牌由不知名到知名,并且经久不衰,关键还是要持续保持和增强自己的市场竞争力。老牌子是一代创,代代保,没有名牌要立志创名牌… 相似文献
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近日,赤峰市元宝山区技术监督局对市场上仿冒宁城老窖系列白酒进行了监督检查,共查封商标为盛誉、誉盛和福泉高梁王白酒2860瓶,标值两万多元。根据群众反映,该区酒类市场上出现了大量仿冒宁城老窖瓶装白酒,标签标识的产地、商标不同,而酒名、酒厂及标准代号相同的内蒙古宇城老窖酒厂的高梁王白酒,其字型、瓶型仿造宁城老窖白酒更令消费者疑惑不解。针对这一情况执法人员首先在平庄一个体食品批发部、五家镇玉强食品批发部的库房里分别查封了标签标注产地为宁城县天义镇,厂名为内蒙古宇城老窖酒厂,商标分别为“盛誉”牌和“誉盛… 相似文献
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质量是管理出来的 总被引:1,自引:0,他引:1
甘懋斗 《世界标准化与质量管理》2003,(5):12-13
1 人类认识证明:质量是管 理出来的 人类进化过程中,从单纯好坏的判别到操作者自己的检验、产品和质量规范的形成和检验方法与测量手段的出现和进步,经历了漫长岁月,直到20世纪,终于进入科学的质量管理时期。 从国外工业发达国家情况看,20世纪质量管理的发展经历了质量检验、统计质量控制和全面质量管理三个阶段。 相似文献
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当今时代,社会在不断进步,人们的生活需求在不断提升,与之相呼应的是商场上的商品层出不穷,花样百出。为了引起人们的注意,各类食品广告在媒体上不厌其烦地大肆炒作。在这众多的商品品种中,食品就是其中的一类。 相似文献
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云南锡业公司第一冶炼厂是目前国内最大的锡冶炼厂。于1979年、1984年、1989年连续三届荣获国家产品质量奖金奖;锡铅焊料于1989年获国家产品质量奖金奖,白砷、锡粉、锡酸钠等产品,自1980年以来先后获得省优质产品、冶金部优质产品、中国有色金属工业总公司优质产品等荣誉称号。 相似文献
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王绍凯 《企业管理(北京)》2013,(1):38-39
2012年注定是一个不平凡的一年,玛雅的末日预言终究只是个传说,但对中国这条巨龙而言,却已然进入了一个崭新的纪元.2012之所以特别,是在这一年里中国经济增速的显著回落给尚在经济危机中挣扎的人们心头又罩上了一层阴霾,更重要的是,从这一年开始,越来越多的国人开始收拾起浮躁的心态,集体坐下来进行冷静的反思. 相似文献
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文章以新疆肖尔布拉克煤矿的勘探结果为例,简单阐述了利用大定回线源瞬变电磁法在老窑采空区探测中的应用效果。为了更全面地观察测区地层的电性分布情况,绘制了各测线的视电阻率断面图,垂直测线方向的视电阻率断面图和同一标高的平面等值线异常图,并对比已知的地质勘探结果和钻孔测井资料进行分析。从分析结果可看出,未积水或积水较少的采空区表现为水平长条状的中高阻异常带,甚至更明显的长条形等值线畸变。 相似文献
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国内冰箱制造商长岭(集团)股份有限公司最近发布《关于存在暂停上市风险提示性公告》,表示由于连续3年亏损,长岭将暂停上市,如半年内还无法转亏为赢,老家电名牌长岭电器将永久退出资本市场。 相似文献
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弹性考勤还是硬性打卡?A公司是一家从事第三方支付增值服务的互联网企业,创建不到三年,但员工已经超过200人.公司初创时,由于人员较少,加之大多数是创意型人才,公司实行弹性工作制,上班无需打卡.后来由于公司扩张,员工数量大增,于是问题出现了:创意型的老员工们要在不受束缚的环境下才能干好工作,公司对他们继续实行弹性工作制;但新进员工,比如客服人员等,其工作性质朝九晚五,因此公司要求他们打卡考勤,保证上下班不迟到早退.但是,员工之间难免互相影响,新员工在老员工的“示范”下也有样学样,要么迟到,要么早退,致使考勤制度形同虚设. 相似文献