提高信用社职工队伍素质之我见

随着改革开放的扩大和信用合作事业不断发展,对信用社职工的政治和业务素质要求越来越高。如何提高信用社职工队伍的素质,已成为亟待解决的问题。笔者结合来宾县信用社职工状况谈点肤浅之见。 来宾县信用联社,下辖24个信用社、13个分社、一个营业部,共有职工256人。从整体上看,职工素质还不高,主要表现在: 一、政治素质差。全县信用社职工中有党员97人,占职工总人数的38％,但分布极不均衡。有一个信用社至今没有1名党员,有23个社（部）近五年来没有发展过一名党员。在159名非党员职工中只有7人申请入党,仅占非党员职工人数的4.4％。由于部分职工的政治思想觉悟低,领导抓政治思想工作又不经常不具体,加上受社会上不正之风的影响,少数职工没有树立正确的世界观和人生观,有的利     

山区信用社面临严峻的人才挑战

随着金融体制改革的不断深入,农村信用社各项业务有了长足发展。然而由于人才短缺,严重地威胁着信用社的生存和发展。怎样解决人才问题,迅速提高职工队伍素质,已经成为当务之急。现结合我县信用社的实际情况,作些粗略的分析。(一)概况融水县是广西49个贫困县之一。全辖21个信用社、3个分社,现有职工194人,按文化程度分类,中专4人,占总2％;高中72人,占37％;初中以下118人,占61％。按业务技术职称分类,有中级职称的3人,占1.5％;助师级职称42人,占21.5％;员级职称94人,占48.5％;无职称的55人,占28.5％。以上数据表明,融水县信用社职工的文化业务素质都处于偏低状态。     

小探加强信用社职工队伍建设

我县农村信用社随着改革开放的深入和业务的发展,职工队伍不断发展壮大。但是,由于职工管理制度不够完善,培训教育跟不上,信用社职工队伍建设还存在不少亟待解决的问题。 （一）信用社职工队伍的现状 1、职工素质偏低。我县信用社职工221人,其中大专2人,占0.9％;中专17人,占7.7％;高中97人,占43.9％;初中及高小文     

“父子社”利少弊多

近几年来,随着农村经济的发展,信用社业务的增加,职工队伍也不断扩大,如贵港市信用社到1989年底止,已经有干部职工743人,比1982年增加一倍多。在新增加的职工中,有相当部分是银行、信用社干部职工的子女亲属。有一个信用社职工25人,父子关系15人占60％。父子同在一个信用社里工作,对工作十分不利:①不利于劳动管理、信贷管理和财务管理。因为怕得罪人,搞坏关系,基层社的领导干部及一般职工有子女在信用社工作,对劳动管理、信贷管理和财务管理的各项规定便不敢坚持原则,因此,使信用社的劳动管理、信贷管理和财务管理流于形式,造成不良的后果。如贵港市某信用社因不按规范要求办业务1989年底,呆滞贷款就占46.8％。又如某信用社领导干部的一个儿子,1987年在储蓄所利用工作之便作案56次,历时半年之久,贪污巨款6.5万元。1989年这个信用社又出现一个社干收贷不入帐,冒名贷款,贪污信用社资金12.7万元。财务开支也不按规定执行,特别是医药费开支过大。有的职工没有病,买补药和药酒也向社里报销。②不利于团结。有些子女职工不     

加强信用社职工队伍教育之我见

(一)加强信用社职工队伍教育的必要性和紧迫性。信用社七年体制改革,取得了令人瞩目的成绩,但是最大的失误是放松了对职工的教育管理,放松了思想政治工作。目前信用社部分职工素质偏低的主要表现是:政治思想和职业道德水准低,文化水平和业务技能低,经营管理和决策能力低。思想品质低的主要表现是,有少数职工缺乏事业心、责任感,工作马虎,纪律松驰,有章不循,违章不纠,甚至有少数职工利用职务之便,不择     

中国农业银行关于改革信用合作社管理体制的报告

我国农村信用合作社(以下简称信用社),自创建以来,在各个不同时期,均发挥了重要作用。现在,全国共有信用社55,900个,信用分社31,900个,脱产职工32万多人(含合同工39,000人),信用代办站281,500个,不脱产代办员336,000人。1983年底,全国信用社共有各项存款487亿元,其中储蓄存款320亿元,占存款总数的66％;全年累计发放各项贷款317亿元,其中承包户、专业户(重点户)的贷款165亿元,占贷款总数的52％。党的十一届三中全会以来,随着农村联产承包责任制的推行,生产和流通规模的扩大,给农村金融工作提出了许多新的要求。但是,多年来,由于信用社在人事、业务、财务等方面逐步向     

运用经济犯罪事例 抓好反腐蚀教育

去年以来,湖北钟祥县农业银行运用查出的经济犯罪事例,进行反腐蚀教育,使党风行风有了明显好转,干部职工的精神面貌有了新的变化,工作干劲倍增。钟祥县农行下属23个基层营业所、信用社,68个信用分社,共有干部职工572人,其中25岁以下的青年职工占37％。青年职工基本上不     

农村信用社的竞争优势在于立足农村--对湖南祁阳县城区内农村信用社个案调查与思考

湖南祁阳县是一个农业大县,该县城区内有5家独立核算的农村信用社(简称城区社,下同),共有21个营业网点,占全县农村信用社机构总数的26％,占整个城区内金融机构的47％。到2002年末,城区社存款余额25344万元,占全县信用社存款余额的24％;贷款28037万元,占全县信用社贷款总额的31％;从业人员140人,占全县信用社系统职工总数的31％。城区社的资金规模、机构数量等在整个农村信用社中占有相当大的比重。     

合山市行社青年职工思想政治工作情况调查

合山市行社青年职工思想政治工作情况调查梁增杰一、基本情况合山市农行现有行、社职工１２９人，其中银行８１人、信用社４７人，其中在基层所社（包含营业部）的青年职工占全行职工总数８５．５％，他们长期工作在业务第一线，为发展农村金融事业和农村经济作出了积极的...     

强化信用社思想政治工作的思考

去年以来,各地农村信用社认真贯彻选行党的十三届四中、五中、六中全会精神和全国人大七届三次会议通过的政府工作报告,根据农总行第二、三次思想政治工作会议精神,坚持两个文明建设一起抓,农村信用社的思想政治工作出现了新的转机。但是,如何针对现实状况,进行有效地教育,仍需研究。本文旨在结合玉林地区农村基层信用社思想政治工作的实际,作一些思考。一、抓住重点,培育青年。近几年来,农村信用社职工队伍发展很快,据玉林地区统计,1989年底共有信用社职工4920人,其中35岁以下的青年职工占62.2％。他们思想活跃,思维敏捷,上进心强,求知欲旺,加之在实践中滚打磨炼,已经成为农村信用社职工队伍中一支骨干力量,有的已经走上     

在改革中发展 在发展中深化改革——对农村信用社改革若干问题的探讨

<正> 几年来,我省农村信用合作事业随着改革的深入不断发展壮大。到1988年,全省已有独立核算信用社943个,不独立核算服务网点4992个,职工总人数达10289人,有933个信用社实现盈余,占总社数的98.9％;各项业务迅速发展。1988年与改革前的1982年相比,各项存款余额增长1.8倍,各项贷款余额增长4.09倍;年末各项贷款占各项存款的比例从33.2％提高到59.7％。 但是,在改革的过程中,还存在不够完善和急需加以理顺的地方,特别是贯彻“控制总量,调整结构”     

加强精神文明建设 纠正以贷谋私不正之风

<正>我省农行、信用社现有机构2,421个,职工17,400人,其中30岁以下青工占58%.另外,有信用站7,026个,不脱产业务人员7,186人.这支队伍活跃在全省农村,为促进农村商品生产,繁荣农业经济服务,作出了很大贡献.近几年来,商品经济迅速发展,资金供求紧张,有些银行信用社职工钻经济改革中一些制度不够完善的空子,利用掌管信贷资金的职权,谋取私利,有的甚至进行经济犯罪活动.过去我们发现这些问题,都进行了认真处理,但是就事论事,没有解决根本问题.这股歪风并没有得到有效解决.一九八四年,省分行进行整党,党组遵照中央整党决定的精     

农村信用社改革迫在眉睫

农村信用社(以下简称信用社),是我国金融系统中一支重要力量,改革以来有了很大的发展。1989年,全国有独立核算的信用社5.9万个,正式职工近50万人(另有代办人员近30万人);各项存款余额1669亿元,其中农户储蓄存款为1412亿元,占金融     

做好青年思想教育工作的探讨——对兴安县农行青年思想状况的调查

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“我们的事业是走向未来的事业。党和人民总是把自己的最大希望,寄托在代表未来的蓬勃向上的青年身上。”准确的掌握农业银行青年干部职工的思想动态,进而有针对性的做好他们的思想政治工作,对于发展农村金融事业具有重要的意义。为此,最近我们对兴安县农行青年干部职工的思想状况进行了调查研究。兴安县农行现有干部职工150人,其中35岁以下的青年102人,占干部职工总数的68％。我们采取印发问答式调查表(共提出16个问题),不记名填写和个别典型交谈相结合的做法,对60名青年干部职工进行了调查。现将调查情况综合整理分析如下:一、关于对共产主义的信仰。在被调查者中,完全信仰的占48.21％,部分信仰的占46.43％,不信仰的只占5.36％。对加入党组织的要求,迫切要求的占33.33％,一般要求的     

信用社职工培训教育亟待加强

随着农村信用社改革的不断深化,信用社的管理水平有了很大提高。但从目前情况看,信用社职工教育工作仍然是一个薄弱环节,以永福县信用社为例,主要反映在以下几个方面。 一是信用社职工教育无人专管,教育计划无法落实。永福县自1984年成立县联社以来,至今未有专人分管信用社职工教育,也没有制定出相应的职工培训教育计划。几年来县联社只对新招收职工进行过一次业务培训,其他职工则未组织过专门的业务培训。 二是信用社职工文化水平偏低。永福县共有信用社职工103人（含联社）,其中:初中     

西阳县信用社经营管理情况调查

西阳县属重庆市，是个贫困山区，该县信用联社辖基层信用社50个，职工270人。由于经济发展水平低、乡镇企业不发达等原因，造成信用社资金实力不足，整体存、贷款规模小，职工人均贷款仅48万元，人均存款仅50万元，1999年全县只有15个信用社赢利，总利润60万元，35个信用社亏损，亏损额高达500万元，这是该县信用社40多年来亏得最多的一年，笔利用假期，对该县信用社的经营情况作了调查并进行了一些思考。     

夏收时期的社員存款工作

江苏各县信用社前一个时期的存款来源,主要是通过非現金結算方式所吸收来的农業社待分配資金,所以收付数字較大,留存率較低,余額不够稳定,一般地区对个人存款还吸收得不多。据44个县、市的不完整统計,6月份信用社的存款余额增加540万元,其中社員个人存款只占15％;苏州專区各县信用社的个人存款增加額只占增加总数的4％;有的县信用社总的存款虽然增加了,个人存款反而減少。随着夏收分配工作的进行,部分地区开展社員存款已經注意了,而且有了一定成績。这些地区吸收社員存款的做法,主要是紧紧結合农業社的預分工作,依靠党政統一貫徹,充分运用干部和群众的力量,广泛进行宣傳發动。具体做法有以下几种。     

当前城市信用社存在问题不容忽视

<正>随着金融体制改革的发展,目前我区已有四家城市信用社,在发展地方“两小”经济中起了重要作用。然而,由于管理工作没有跟上,存在问题颇多,主要是: 1、只重视拓展业务,不重视政治思想工作。因此,职工私心重了,不比贡献,只比个人收入。人行有的,信用社也要有;集体单位有的,信用社也要有;人家没有的,信用社也得有。所以,就巧立名目,费用开支违规超标,滥发钱物,把信用社挖空。     

新形势下如何搞好信用社职工的思想政治教育

新形势下对信用社有着更高的要求,信用社在进行改革的过程中,职工的政治思想也要跟上发展的步伐.本文笔者先介绍了信用社职工政治思想教育的必要性,进而提出当前影响信用社职工思想的主要因素,并提出相应的解决措施,为信用社的健康发展打下良好的基础.     

加强基层建设的体会

农业银行大量农金工作任务,都是通过基层营业所、信用社去执行实现的。基层职工队伍建设的好坏,决定各项任务的完成情况和农村金融事业发展的速度。在人员依旧、工作量增大,经济效益要求提高的新形势下,县支行如何加强对营业所、信用社思想政治工作和组织建设,显得十分重要和紧迫。实践证明,基层思想政治工作抓得好,职工、干部的积极性就高,党的政策就能落实到实处,经济效益就显著;反之,人的积极性调动不起来,工作就搞不好。