浅谈事业单位人力资源人事绩效考核改革

本文从事业单位人力资源绩效考核制度入手,分析了绩效考核在事业单位中存在的不足,并且对此提出了相关建议和改革措施。     

浅谈事业单位人力资源人事绩效考核改革

本文从事业单位人力资源绩效考核制度入手,分析了绩效考核在事业单位中存在的不足,并且对此提出了相关建议和改革措施     

浅析事业单位人事绩效考核的改革对策

事业单位的人力资源问题始终是改革开放以来的热点问题,事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发挥,工作态度和工作效率以及效率的提升直接关系到事业组织的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。本文进一步通过对我国事业单位绩效考核的现状分析,得出了相应的改革策略。     

浅析事业单位人力资源管理中的绩效考核

随着我国社会经济的不断发展,事业单位改革的步伐也在逐步推进,绩效考核制度作为事业单位人力资源管理中的重要部分,也是改革的主要内容。基于此,本文简要介绍了绩效考核在人力资源管理中的意义,分析了当前事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,并针对其中问题提出了相应优化策略。     

工会绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用与运用

绩效考核是事业单位人力资源管理工作开展的重要手段之一,其灵活应用可以起到激发员工工作热情和调动员工积极性的作用。为了能够切实提升绩效考核的实效性,本文简略从推动单位系统功能升级、促进分配理论的落实以及提升单位的社会效益与经济效益几方面内容着手,阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中所起到的作用,并对其应用策略进行了详细...     

浅谈事业单位人事劳资管理工作

随着市场经济的发展,人力在企事业单位中占据越来越重要的作用。如何利用安排人力在工作中的影响已经成为企事业单位发展的关键因素。文章通过分析事业单位人事劳资工作的现状,拟提出完善其工作的应对措施,期望能够将事业单位的管理工作提高一大步。     

如何增强事业单位绩效考核有效性

绩效考核是事业单位管理的一项重要内容,也是其内部人力资源工作最为基础的一个部分,时代在进步,事业单位的发展也在发生变化,其内部人力资源也在不断进行革新,可以提升它的考核效果,本文就如何增强事业单位绩效考核有效性展开论述。     

事业单位绩效考核优化的探讨

当前,我国经济正处于转型升级的关键期,事业单位作为增进社会福利、服务社会群众的国家机构,其对经济发展的保障作用不言而喻。人力资源是事业单位最重要的竞争优势来源,绩效考核对于其调动积极性、提高创新能力至关重要。因此,本文从事业单位绩效考核的相关概述出发、分析事业单位绩效考核的意义、现存的问题,提出优化对策,以期为使事业单位绩效考核工作与企业工效挂钩、事业单位更好的为社会服务提供理论借鉴。     

探析事业单位绩效考核指标改进

本文从事业单位建立绩效考核指标体系的意义入手,分析了当前事业单位绩效考核指标建立过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策与建议.     

责任会计理论在事业单位内部绩效考核中的运用

为解决事业单位绩效考核、评价难的问题,运用企业责任会计中企业组织的分权管理模式理论,对事业单位内部组织进行划分与绩效评价,通过划分责任中心、编制责任预算、建立健全的记录报告、分析与评价实际工作绩效等考核评价程序,分解考核目标更具体化、量化,并能体现考核评价的公平、公正,保证考核体系的科学性和一贯性。     

事业单位预算管理与绩效考核

本文首先简单介绍了事业单位预算管理以及绩效考核的有关概念,之后从意识层次、体系建设以及执行力度等方面阐述了现阶段事业单位预算管理和绩效考核中存在的问题,最后针对这些问题,重点提出了该如何对此进行解决,来提高事业单位的工作效率.     

事业单位专项经费绩效考核体系建设探讨

事业单位是我国的特殊机构形态,事业单位承载着政府机关及相关部门社会公共服务职能履行的重要义务。近年来,随着事业单位职能转型以及社会公共服务工作的不断繁重,事业单位的内部管理尤其是专项资金管理成为了社会热议的焦点,而如何提升事业单位专项经费使用绩效也备受社会各界的广泛关注。本文重点谈谈事业单位专项经费绩效考核体系的建设及实施,以供参考。     

探析事业单位绩效考核指标改进

本文从事业单位建立绩效考核指标体系的意义入手,分析了当前事业单位绩效考核指标建立过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策与建议。     

目标管理与事业单位绩效考核初探

绩效考核作为事业单位管理的重要组成部分,是保证组织目标顺利实现的关键环节。本文就目标管理在事业单位绩效考核中的作用、工作原则及其组织实施方法等进行了初步探讨。     

事业单位薪酬管理与绩效考核研究

事业单位在社会经济发展过程中具有重要作用。事业单位要想实现可持续发展,必须学习和借鉴先进的人力资源管理理念,建立以人为本、与时俱进的人力资源管理系统。通过建立科学合理的薪酬管理与绩效考核机制,进一步提升事业单位人力资源管理部门的工作质量。本文围绕事业单位发展面临的挑战,分析了薪酬管理与绩效考核的重要性,探讨了相关优化措施,从而促进事业单位的长远发展。     

基于项目管理的事业单位绩效考核体系建设

随着财政收支矛盾加剧,财政资金的利用率和使用效益成为社会各界的关注热点。事业单位必须确保财政资金得到充分利用,尤其是在项目管理过程中,保证每笔资金都能用在实处、得到实效。绩效考核体系是促进事业单位各项目资金高效利用的重要保障,因此事业单位应从项目预算角度出发,健全单位绩效考核体系,以此促进项目资金利用率的提高。文章从项目管理的角度研究如何构建绩效考核体系,从项目管理理论入手,探讨事业单位绩效考核现状,并结合实际情况提出事业单位绩效考核体系的构建策略。     

事业单位绩效考核存在的问题与对策

有效的绩效考核可以调动职工的积极性、促进职工提高素质,保证事业单位各项目标的实现。但在执行的过程中,也出现了一定的问题。本文针对事业单位绩效考核存在的问题,提出了完善事业单位绩效考核的对策。