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“学习文化”不是指学文化,它归属于企业文化的范畴。“学习文化”就是赋予企业文化以更多的学习内涵,把学习上升为文化,借助企业文化营造出浓厚的学习氛围。企业文化理论提出了企业发展的“文化力”,学习型组织理论提出了企业发展的“学习力”,而“学习文化”就是文化力与学习 相似文献
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现代金融企业以卓越的企业文化、雄厚的企业实力、持久的企业品牌为重要标识,“培育优秀企业文化,提升核心竞争能力”、“用文化管理企业”等理念已成为企业管理者的共识。许多企业通过内部提炼、借助外脑等方式,也形成了自己的一系列企业文化理念,但是,企业文化的“落地生根”、“开花结果”却往往不尽如人意。或者水土不服,或者营养不良,结出来的果实也常常是“看起来很美”,“吃起来不甜”。如何让优秀的企业文化真正成为企业发展的灵魂,快速发展的动力,成为企业和员工的共同精神财富呢? 相似文献
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2006年9月2日,郑州国际会展中心。在众多媒体超强闪烁的聚光灯下,“2006中国企业500强”、“中国制造业企业500强”、“中国服务业企业500强”及“中国企业效益200佳”、“中国企业纳税200佳”新鲜出炉了。“中国企业500强”——这个汇聚了规模、效益、企业形象等多种荣耀的榜单,在世人过度热情的关注下,终于揭开了它的红盖头。上榜企业最普遍的表情,是兴奋与荣耀。自2002年中国企业联合会和中国企业家协会首次向社会发布“中国企业年度500强”榜单以来,中国的“500强”已经走过整整5个年头。5年,在历史的长河中仅是白驹过隙般的一刹那。但… 相似文献
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宋养琰 《中央财经大学学报》1996,(6):31-36
“抓大”重在“治老”宋养琰一去年下半年,中央对国企改革提出了“抓大放小”的战略决策。在这个决策中,关键在于“抓大”。据国家统计局工交司统计,1994年,仅乡以上进行独立核算的工业企业有39.2万家,其中国有工业企业7.23万家。如果将非工业的国有企业... 相似文献
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很多企业老板都有自己独特的管理个性。在他们各自不同版本的企业“宪法”中,很多管理条律都被企业员工私下贴上了各种标签——“飘忽”、“多变”、“易逝”以及“笔走龙蛇、蜿蜒崎岖、不着边际”等,以此来刺激老总们那套空洞而无效的“不作为”管理行为。被员工们贴上标签的诸多“不作 相似文献
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促进生产力发展,体验快乐生活,建立和谐社会,实现世界大同,决定企业领导人的角色必然是品绩训练导师和品绩管理者。
在品绩管理推广实践中,我们清晰地认识到,人的品格的巨大影响力:品格是产生业绩的动力,“品”和“绩”是相辅相威的,“绩”由“品”生、“品”定“绩”相;“品”和“绩”产生“品绩力”,“品绩力”决定生产力,“品绩力”决定企业的兴衰。 相似文献
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本文以“营改增”对公路运输企业中的上市公司税负影响为研究重点.通过对我国公路运输企业“营改增”前后的税负对比分析,较为具体的得出“营改增”对公路运输企业税负的影响.同时对企业提出应对建议。 相似文献
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目前我国流动资金管理中的问题当前,我国流动资金管理中存在的问题不少,归纳起来可以说是“一低”、“二包”,“三乱”、“四差”。 相似文献
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“三角债”与经济运行的关系“三角债”是经济生活中某些深层次的问题没有得到解决的集中反映,它反过来又影响经济的正常运行,使企业处于严重的困境。以辽宁省为例,到1991年4月末,“三角债”达到253亿元,经过去年一 相似文献
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多年以来,“实现利税”指标被广泛用来说明企业的经营效益,用来说明企业对国家(或社会)贡献的大小。不论是企业管理者还是政府官员,对“实现利税”指标都非常习惯,有人甚至认为“实现利税”是比“实现利润”更全面、更客观的指标,比“实现利润”更能反映企业的生产经营成果。 相似文献
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