新形势下中等职业学校财务预算管理存在的问题与对策

近年来,国家对中等职业教育不断加大扶持力度,大多数中等职业学校得到迅速发展,办学规模逐渐扩大,办学水平有了较大提高.在这种新形势下,国家对中等职业学校财务预算管理也提出了更高的要求.然而,中等职业学校却面临着由于招生困难等因素带来的事业收入减少等财务预算管理问题.结合中等职业学校的发展现状,本文针对中等职业学校在财务预算管理工作中存在的问题进行分析,提出了解决问题的对策及建议.     

中等职业学校固定资产管理存在的问题及对策

近年来,我国大中专院校不断扩招,规模快速扩大,却渐渐面临生源紧张的局面.而另一方面,我国经济发展步入新常态,传统粗放式管理已难以为继,中等职业学校加强固定资产管理势在必行.为此,本文分析了中等职业学校固定资产管理的内容和现状,并具体阐述了加强固定资产管理的有效对策,意在推动中等职业学校的可持续发展.     

加强中等职业学校财务管理的探讨

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,我国中等职业学校面临的社会竞争压力越来越大。众所周知,中等职业学校是培养现代化学生的摇篮,其中涉及到的资金问题众多,财务账目多样,想要保证其处于不败之地,就一定要加强财务管理力度,把握好资金的使用情况,完善相关的制度建设。但是据调查研究发现,目前我国大多数中等职业学校在财务管理工作中都处于落后阶段,财务账目存在漏洞,资金管理不严格,阻碍了资金的科学利用,不利于学校的进一步发展建设。针对这样的现象,本文就结合我国中等职业学校财务管理的真实情况,简单阐述一下其中面临的主要问题,并加强财务管理的内容,开展行之有效的方法实施管理,提升资金的利用效率,为学校的进一步发展奠定坚实的基础。     

浅谈中等职业学校财务管理存在的问题及对策

在市场经济条件下，如何加强和改进中等职业学校的财务管理工作，充分利用、科学配置学校现有资源，促进职业教育事业发展，是当前中等职业教育发展中所面临的一个重要课题。本文分析了当前中等职业学校财务管理工作中所存在的主要问题，并就如何加强和改进中等职业学校的财务管理工作提出了一些建议及对策。     

中等职业学校语文课程面临的问题、原因及对策

在中等职业学校，语丈课程虽然具有重要的文化基础课地位，但面临着生存空间狭窄等诸多问题。结合我国中等职业教育的发展历史与现状，文章分析了造成这些问题的深层次原因，并在此基础上提出了解决问题的几点对策。     

山西省中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免学费实施方案

根据财政部、发展改革委、教育部、人力资源和社会保障部《关于中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免学费工作的意见》(财教〔2009〕442号)要求,我省从2009年秋季学期起,对中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生逐步免学费。现就免学费工作提出以下实施方案。     

对新形势下人力资源管理的思考

伴随着科技进步，知识经济随之到来，人力资源管理面临着新的发展趋势和方向，传统的人力资源管理方式有待于革新，以适应发展需要。本文针对上述问题进行了思考，提出了相应的观点。     

企业变革中的人力资源管理转型与机制再造刍议

我国企业重组前人力资源管理存在着对人力资源认识、人力资源管理、人力资源延伸的错位;企业重组时人力资源管理面临着职工心理契约、消极抵触情绪的影响;企业重组中人力资源工作的着力点在于整合规划;企业重组后人力资源开发的突破口在于绩效机制.     

保险企业人力资源的开发与管理

人力资源在现代组织中的职能和作用至关重要。企业将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为四大运营职能。管理者把人力资源看作是“第一资源”,把人力资源开发与管理工作放在组织战略的高度。人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。     

浅议供电企业内部人力资源市场建设

供电企业人力资源管理模式已经无法适应企业长远健康发展的需要,创新人力资源管理成为企业十分紧迫的任务。为此,电力企业人力资源管理正面临着一种前所未有的挑战。人力资源内部市场化建设势在必行。文章就供电企业内部人力资源现状,内部人力资源市场建设的必要性、主要思路进行了阐述。     

事业单位人力资源管理工作分析

随着社会经济的不断进步,事业单位面临着前所未有的挑战。事业单位如果想要在众多单位中立于不败之地,就必须对人力资源进行科学合理的管理。本文主要介绍事业单位为什么要进行人力资源管理,事业单位人力资源管理存在哪些缺陷以及如何解决事业单位人力资源管理存在的问题,从而让事业单位的人力资源实现充分利用,然后促进事业单位的发展,最终推动社会的进步。     

新形势下农村中等职业学校内部控制的现状与对策

教育部《关于加快发展中等职业教育的意见》的出台,在一定时期内为中等职业教育事业的发展指明了方向.广大农村中等职业学校依据《意见》纷纷制定适应本地区中等职业教育发展的战略规划,可以讲,农村中等职业教育事业发展如火如荼.然而,当前有相当一部分农村中等职业学校由于缺乏有效的内部控制体系和管理机制,学校财务管理、资金使用、基本建设、物资采购、债务控制等方面的控制和管理不尽如人意,从而在一定程度上影响了学校事业健康有序发展.为此,笔者以农村中等职业学校内部控制特别是内部会计控制的现状为基点,就如何有效地加强农村中等职业学校内部控制提出相关对策.     

农村信用社人力资源的现状分析及完善管理

经济全球化发展对我国市场经济提出了严格的要求,早期传统的经济发展模式面临着全新的调整改革。农村信用社作为金融体系的一个分支,由于人力资源管理问题的存在,对自身行业的发展有着一定的影响。基于此,本文以农村信用社的实际情况为基础,针对人力资源现状和问题展开分析,并提出合理了管理人力资源的建议和看法。     

农村信用社人力资源的现状分析及完善管理

经济全球化发展对我国市场经济提出了严格的要求,早期传统的经济发展模式面临着全新的调整改革。农村信用社作为金融体系的一个分支,由于人力资源管理问题的存在,对自身行业的发展有着一定的影响。基于此,本文以农村信用社的实际情况为基础,针对人力资源现状和问题展开分析,并提出合理了管理人力资源的建议和看法。     

煤矿企业人力资源管理存在的风险因素及控制方法

随着全球经济一体化的不断发展,我国煤矿企业也面临着越来越激烈的竞争环境,当前,煤矿企业要想取得更好的发展,就必须明确人力资源管理存在的各种风险因素,这对煤矿企业的发展至关重要。本文在分析煤矿企业人力资源管理存在的风险因素基础上,提出了几点可行的解决方法,以期达到能够合理配置煤矿企业人力资源的目的,帮助企业构建良好的人力资源发展规划。     

探讨事业单位人力资源管理的创新思路

事业单位具有重要的社会职能,承担着推动社会主义建设的重要责任,而人力资源管理又是事业单位的基本组成部分,在当今激烈的市场环境中,事业单位也面临着前所未有的竞争压力,因此利用创新思路深化改革事业单位的人力资源管理模式是事业单位平稳发展,创造更大社会价值的必由之路。本文将基于事业单位人力资源管理的现状对其深化改革的意义进行阐述,进而对创新思路进行探讨。     

企业人力资源规划的危机分析

随着市场经济体制的不断改革和各企业部门的迅猛发展,我国中小型企业面临着严峻的挑战。就目前我国企业的发展形势了来看,企业在人力资源方面还存在着危机,其主要体现在缺乏健全的人力资源规划体系,对人力资源管理不够重视等方面。本文通过对企业人力资源规划存在的问题进行分析,并提出了一些相应的解决措施。     

信息化平台在中等职业学校内部控制中的实践

新的发展环境下,信息技术的发展和普及对于各个行业和领域都产生了不容忽视的影响,对于中职院校而言,信息化管理是学校管理发展的必然方向,而想要保证学校管理的效果,内部控制同样不容忽视。本文结合中等职业学校内部控制过程中信息化平台的优势,就信息化平台在内部控制中的应用问题和应对策略进行了分析,希望能够促进中等职业学校内控水平和信息化水平的提高。     

我国高校图书馆人力资源管理创新研究

随着现代科技的发展,图书馆建设水平越来越体现着一个学校发展的状况,其人力资源队伍的建设与管理创新会直接影响图书馆建设的好坏,也对提升我国高校教育水平具有较大的影响.本文主要阐述了我国高校图书馆人力资源管理中存在的问题,并提出创新的具体对策.     

人力资源会计浅谈

随着全球经济的快速发展，知识的价值和作用愈来愈重要，人力资源愈来愈受到人们的重视。开发人力资源已成为世界各国发展的共同选择，而管理人力资源的人力资源会计也正在引起人们更多的关注。我国面临着人力资源整体素质的全面提高和人力资源体制的调整转换问题，必须从实际出发，建设有中国特色的人力资源会计体系。