“转型陷阱”的提出与意义

“转型陷阱”指的是，在变革和转型的过程中，部分获益者阻碍进一步变革，要求维持现状，希望将某些具有过渡性特征的体制因素定型化，并由此导致经济社会发展的畸形化和经济社会问题的不断积累。     

崇明县联社经济开始出现转机

崇明县城镇集体工业联合社（以下简称县联社）与崇明县工贸总公司（以下简称总公司），实行“两块牌子、一套班子”的管理体制，县工业委员会主任兼任县联社主任。崇明县属工业在历史上有过辉煌时期，进入社会主义市场经济以后，原有的工业企业在计划经济体制下形成的“二全民模式”经营机制不活，加上投资决策失误，背上了难以支撑的债务包袱，新产品开发缺少资金，老产品一步一步被市场淘汰，下岗职工逐年增加，整体素质难以适应市场经济发展的需要，使县联社经济陷入困境。据1998年4月资料显示,县联社系统54户企业，其中关闭企业占73％；全系统11316名职工中，下岗职工占75％；全系统帐面资不抵债2．47亿元，还欠付职工各种费用1667万元；职工上访不断，各种矛盾越来越尖锐。面对严峻的县属工业困境，县工委、县联社和总公司坚持改革，顽强拼搏，从1998年6月到2001年6月，经过三年来县属工业的改革、调整的攻坚战，县联社经济逐步摆脱困境，开始出现转机。     

析新时期的“同级审”工作

随着经济体制改革的深入发展，财政“同级审”工作日显重要，但目前“同级审”存在诸多问题难以深化。本提出相应对策：进一步提高认识，着力从审计的浓度上下功夫；夯实“同级审”的各项基础；理顺审计体制，促进依法审计。     

关于国有大型军工企业科协组织机构设置的研究与设想

从历史发展的眼光来看，现国有大型军工企业科协大都创建于改革开放前，组织机构设置带有较浓的计划经济色彩。科协下属组织机构一是按企业行政隶属关系；二是按主管局确定的专业委员会挂靠设置。随着国有大型军工企业体制的不断改革，法人治理结构的母子公司体制逐步建立。企业集团内除国有经济外，上市公司、中外合资、集体、民营等非公有制经济组织不断出现，原来建立在国有经济和以军品为主导地位基础上的科协下属组织机构已难以适应新形势下多种经济组织并存发展的需要，同时，也制约了科协这一组织应有作用的发挥。其主要表现：一是下属科协组织在非公有制经济中出现真空；二是“科技攻关”、“厂会协作”、“金桥工程”等科普活动没有在这些经济实体中得到开展；三是当代高新技术和科技资源难以在企业集团内实现交流和共享。     

“80后”管理者的管理方式研究

中国的“80后”成长于中国改革开放的特殊年代，特殊的成长环境造就了他们独特的个性、价值观和行为特征。随着“80后”逐步走入社会，在当今的企业管理中，“80后”已慢慢变为企业管理中的主要群体和中坚力量。笔者从介绍“80后”这一概念出发，分析了“80后”的个性特征和造成这种个性的特殊成长环境，进而总结出“80后”在管理方式上,具备推崇弹性管理制、理解与宽容度更强、提倡参与式管理的管理特征。     

稳增长成为经济安全的催眠药

中国经济的根本问题不在增长率，也不在通货膨胀，而在经济增长方式。中国的经济增长过度依赖于投资，过度依赖于出口，而这种经济增长方式是不可持续的。毫不客气的讲，被坊间一再提起的所谓“稳增长”已经成为中国经济安全的催眠药。     

国家统计局副局长邱晓华预测2002年经济增长将达7%

本刊讯　“展望新的一年，中国经济保持在7％或者更高的增长率可能性还是存在的。”邱晓华在日前召开的新经济论坛——“中国机遇”年会上这样说。在承认2002年中国经济所面临的诸多不确定因素的同时，邱晓华强调，2002年也有很多确定的方面。就宏观政策来说，积极的财政政策、稳健的货币政策、扩大内需，以及努力出口这些政策，在今年还是很明确的，而且力度、方向都保持着连续性和稳定性。其次，整个中国经济自身成长的基本因素也是确定的。比如说基础设施，这几年已有明显的改善；民间资本的积累也得到一定的成长；中国国内市场巨大的潜…     

越开放越有利结构调整

入世对一个国家的影响无疑是巨大的，但这并不是说一国因入世会发生经济崩溃，也不是说经济因此一定会得到很好发展。经济全球化对一国经济的影响，很大程度上取决于一国的体制、产业结构能否适应这种开放的形势。中国目前的产业结构显然不能算是适应这种形势的结构。中国在过去十几年中所进行的工业结构调整是有进展的。但调整任务并没完成，或者说调整并没有到位。这是因为国内企业担心入世后竞争压力加剧。具体原因有两点，一是结构调整中的一个重要因素资产重组受资本市场发育不健全的影响，还有产权关系的滞后等方面存在体制障碍；二是…     

关于地方工业结构调整的思考——正确处理好六大关系

工业结构的调整是一个较长的过程，而且是动态发展的，不可能毕其功于一役。由于长期计划经济体制的束缚，以及当今科技和经济的迅速发展，在工业结构调整中亟需解决好“四大四小”问题，即：公有制经济比重过大，非公有制经济比重过小；传统产业比重过大，高新技术产业比...     

国库集中收付制度下的财政资金管理初探

在我国传统的国库管理体制下，财政性资金的收缴和拨付主要是通过征收机关和预算单位设立多重账户分散进行的．这一制度对一定时期的预算管理发挥了应有的作用。而随着社会主义市场经济体制下公共财政的建立和发展，这种传统体制下形成的缴拨方式的弊端越来越突出：一是重复和分散设置账户导致财政收支活动透明度不高，大量预算外资金游离于预算管理之外，资金管理比较混乱，不利于财政收支的有效管理和监督；二是财政收支信息反馈迟缓、失真，难以及时为预算编制、执行分析和宏观调控提供可行依据，在一定程度上影响了财政政策和货币政策的贯彻执行；三是征收机关设置过渡性收入账户，导致收入执行中征管不严．     

“新经济”更需要自由

政治学家刘军宁日前指出 ,隐藏在经济现象后面的是“体制” ,体制问题更应受到关注。他说 ,在现今以信息技术为代表的“新经济”时代 ,需要给人更多的自由 ,由此来激发人们更大的创造性。如果一个体制不能适应传统的工业经济 ,则它就更不可能适应今天的“新经济”。现在 ,我们可能感到我们在传统工业上落后了 ,所以我们想要在“新经济”时代把这个差距给补回来。然而 ,“新经济”形态要求给人比传统经济体制更多的自由 ,否则“新经济”不可能成功。因为 ,对于“新经济”来说 ,有三个方面的“自由”是必需的 ,即信息更自由的流动、人更自由的…     

“基本养老保险基金”科目的改进建议

《社会保险基金会计制度》规定，“基本养老保险基金”科目下设“基础性养老金”、“个人账户养老金”、“过渡性养老金”、“离休金”、“退休金”、“补贴”等7个二级科目。实践证明，这种设置不科学。一是它无法反映基本养老保险基金支出中统筹养老基金结余、个人账户养老基金结余列支的数额，也就是无法反映、监督个人账户养老基金结余的减少；二是由于在实     

构造与创新——苏南乡镇企业体制创新研究报告

企业体制是经济体制的核心内容。企业体制包括企业产权制度，企业组织制度，企业管理制度(企业领导体制、企业内部组织结构、企业内部管理制度)。本项目研究报告论及的苏南乡镇企业体制所指称的，一是改革开放初期乡镇集体企业普遍实行的体制模式。它是由人民公社时期的社队企业体制进行改造的基础之上，顺应改革开放后我国经济步入高速增长时期之后经济社会环境的全新变化而逐步形成的；二是1997年大规模产权制度改革以来形成的乡镇企业体制。发展初期的苏南乡镇企业(社队企业)体制具有这样一些基本特征：社队企业生产要素和产品的经营，实行国家计划外的市场调节；在企业产权制度形式上，是“三级所有、队为基础”的人民公社集体所有制，在政府与社区性合作经济组织、政府与企业的关系上，是政府、合作经济组织和企业三位一体的体制。乡镇企业成长时期的体制特点，一是资本的原始积累来自于社区集体农业的资金积累，来自“劳动在厂、回队分配”的社区农民的劳动积累。二是投资主体是乡(镇)村集体经济组织。三是企业职工以本地为主，实行“按劳分配”制度。四是生产要素和商品的市场交易方式是供销“两头在外”。五是管理体制上普遍仿效农业家庭联产承包责任制的经验，实行社区政府与企业的双层经营、双重决策。苏南乡镇企业的体制创新，是与中国改革开放的逐步深化相一致，又适当超前于国家的宏观经济体制改革，大体经历了三个阶段。第一阶段是上世纪80年代的经营制度变革，“五定一奖”、“一包三改”、“厂长任期目标责任制”等的推行，打破了企业分配制度上存在的“大锅饭、铁饭碗”，在一定程度上调动了企业职工的积极性。第二阶段是“九五”时期以来的乡镇集体企业的产权制度改革，经过产权的拍卖转让，苏南乡镇企业的体制发生了根本性的变化，民间资本的大量进入，改变了乡镇企业以集体为主的所有制结构；社会资源的市场化程度大大提高，与社会主义市场经济体制相适应的乡镇企业新体制正在形成。随着政府退出企业的微观运行，苏南各地各级政府部门努力改变过去那种偏重于政府行政推动的领导方式，更多地为企业提供服务，政府的职能转换取得了明显成效。对企业主的问卷调查结果显示，目前苏南乡镇企业对地方政府的行政管理和服务的满意度大大提高。WTO规则和世界范围内的新经济浪潮对苏南乡镇企业的发展既带来机遇，也带来挑战。加入WTO给苏南乡镇企业带来的最大挑战是具有很强国际竞争力的国外大公司大企业进入我国市场；其次是我国所有企业的生产经营蓝须符合WTO规则世界范围内出现的由于信息技术革命和经济一体化引发的经济增长方式、经济结构、经济组织和经济规则变化的新趋势，给正处于体制转换时期的苏南乡镇企业提出更高的要求。苏南乡镇企业的新一轮体制创新就是适应上述国际国内经济环境下提出来的。当前苏南乡镇企业开始了第三阶段的体制创新，即组织与管理制度的变革，其重点是：(1)推动个体私营企业的发展和产权的优化重组；(2)积极组建混合所有制性质的股份公司、有限责任公司；(3)扩大直接融资，提高乡镇企业的自有资本率；(4)建立和完善乡镇企业的劳动用工和职工就业保障制度；(5)企业经营战略、经营机制和经营目标的创新；(6)社区政府要从经济管理的主体转变为服务企业的主体。     

浅谈军工企业军民融合式发展的风险管理

党的十七大报告指出：“调整和改革国防科技工业体制和武器装备采购体制。”从这一号召我们不难理解出：军民融合发展的内涵是把国防和军队现代化建设深深融入经济社会发展体系中去，使经济建设与国防建设相互兼顾、相互促进；同时，走军民融合发展之路，是应对国防科技工业体制和武器装备采购体制改革．实施全面的体制机制建设和整体的资源结构调整，利用军品资源壮大民品发展，     

奥运会后中国经济不会滑坡

奥运会的举办给主办国带来巨大的商机，使经济一度繁荣；但是，也有些国家在举办奥运会后，经济逐渐转入萧条，这种情况被称为“奥运后滑坡现象”，或者“奥运泡沫的破灭”。就目前中国经济的良好运行情况看，我认为奥运后中国不会出现这种现象，而是会继续保持高速增长。     

徐匡迪：四大问题值得关注

中国工业经济联合会会长徐匡迪指出，对于2006年工业经济运行过程中存在的四大问题值得关注。一是年初提出的节能降耗和污染减排任务与指标难以完成，这项任务和指标实现不了，不但会对2007年任务的完成造成影响，而且会对“十一五”规划目标的实现，以及对长远发展都将带来不利影响；二是我国经济增长，特别是工业增长，还是过度依赖投资和出口的增长，科学技术的贡献率仍然很低；三是部分工业行业结构调整的任务还相当艰巨；四是工业企业研发投人仍然较低。     

家族企业成长与财务治理演进

在经济转轨实践中萌生和成长起来的我国家族企业．表现出规模总量扩展与自然淘汰率较高的二重性发展特征．财务与治理问题复杂交织．财务治理制度安排缺陷日益显露。随着原始资本积累的初步完成，家族企业已从成长初期的潜力快速释放步入市场化规范发展阶段．其成长发展机会更多地依赖于财务治理由“创业结构”向“发展结构”的演进。     

解开“笑贫恨富”情结

解开“笑贫恨富”情结随着市场经济的发展，一部分人成了“先富起来”的人，一部分人生活仍相对贫困。这种在经济收入和富裕程度上出现的差别，其实是一种必然，也是一种正常现象，应该平心对待。但是由于旧体制的“大锅饭”遗风和传统的“不患寡而患不均”的思想根深蒂固...     

也说中国汽车业面对“入世”

面对ＷＴＤ，面对世界汽车商品的大挑战，有人惶恐，认为中国汽车工业顶不住外来汽车的冲击；也有人大意，认为国家会有保护措施，企业不用担心。然而，精明练达的企业家则会审时度势，未雨绸缪，背水一战。 一、满怀信心．迎接挑战 “入世”对中国汽车工业来说，形势是严峻的，但是，中国汽车工业的前途仍是光明的。 １、“入世”会加速中国汽车工业重组，改善中国汽车工业“散、乱、差”的格局。长期处于政府高关税保护下，正是中国汽车工业产业组织结构不合理、规模不经济的重要因素。“入世”后，减让关税并不是一步到位的，而是逐步递…     

中国人民大学商学院教授杨杜对2010中国企业500强的点评（摘要）

中国企业500强的总体特征为；收入的增长放慢，利润资产和权益大幅度上升。 中国企业面临七大问题： 一是可持续成长问题。当前三大流行经济理念是绿色经济、循环经济、低碳经济，但归根到底还是经济的成长，这是一切生存的基础。