旅游企业绩效管理研究

由于旅游行业的特殊性,绩效管理是大部分旅游企业管理者面临的一项难题,绩效管理不到位,使企业和个人无法总结以往工作成绩,无法认清自身的优缺点,也就无法对工作进行有效的改进,从而使旅游企业的发展遇到了瓶颈。本论文以A公司为样本,针对该旅游企业的绩效管理现状,从绩效考核的基本理论出发,分析其存在的问题,提出对策,力求最大限度地开发和利用企业的资源,提高旅游企业的整体绩效水平。     

如何做好企业的绩效管理

在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平,企业的绩效管理工作对于企业的生死存亡有深远的影响。因此,通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效,从而改善企业整体绩效为目的的绩效管理活动,越来越受到企业的重视。     

如何做好企业的绩效管理

在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平,企业的绩效管理工作对于企业的生死存亡有深远的影响.因此,通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效,从而改善企业整体绩效为目的的绩效管理活动,越来越受到企业的重视.     

三级计划管理体系下的企业绩效管理研究

绩效管理是一种管理方法,通过把握目的、明确目标以及有效执行来实现战略落地.随着市场经济的不断发展和深化,想要在竞争激烈的市场中占有一席之地,不仅要做好企业外部市场环境的调研工作,适应千变万化的市场环境,企业内部也要不断完善各种管理工作.本文通过梳理公司绩效考核管理体系现状,通过构建三级运营计划体系,借助系统工具,全面服...     

中小企业财务绩效管理现状及对策研究——以X园林绿化公司为例

财务绩效管理是中小企业经营管理的重要内容,是一项需要持续进行的工作。财务绩效管理是一个系统工程,涉及很多环节,任一环节出现问题都会影响财务绩效管理的效果。介绍了中小企业财务绩效管理的内容,并以X园林绿化公司为例,研究了X公司财务绩效管理中的问题,对如何完善财务绩效管理给出了对策。     

企业绩效管理应用研究

绩效管理作为一种重要的管理手段,对于提升企业管理效率和管理效益具有重要意义。本文围绕企业绩效管理,介绍了相关概述,并分析了企业绩效管理的基本流程,围绕如何强化企业绩效管理提出了针对性的建议措施。     

企业绩效管理创新研究

随着信息化时代的到来,信息技术渗透社会经济发展的各个方面,同时市场竞争越来越激烈,给企业发展带来了一定的挑战。因此,企业需要加强绩效管理,不断提高资金使用效率。本文阐述了企业绩效管理的重要意义,针对存在的各种问题,提出了相应的完善措施,以供参考。     

上市公司营运资本管理与企业绩效关系研究——以房地产行业为例

营运资本作为财务管理的重要部分,是企业日常经营活动得以正常进行的保障。房地产行业作为国民经济的支柱性行业,近年来发展迅速,但在快速发展中也凸现出一系列问题,因而国家金融机构加大了对该行业的市场监管,影响了企业的融资渠道,一定程度上也影响了企业绩效;其次,由于目前我国房地产业的营运资本管理情况与国际上房地产公司相比还存在一定的差距,所以对我国营运资本管理理论与企业绩效进行更为深入的探讨具有十分重要的理论和现实意义。     

上市公司营运资本管理与企业绩效关系研究——以房地产行业为例

营运资本作为财务管理的重要部分,是企业日常经营活动得以正常进行的保障。房地产行业作为国民经济的支柱性行业,近年来发展迅速,但在快速发展中也凸现出一系列问题,因而国家金融机构加大了对该行业的市场监管,影响了企业的融资渠道,一定程度上也影响了企业绩效;其次,由于目前我国房地产业的营运资本管理情况与国际上房地产公司相比还存在一定的差距,所以对我国营运资本管理理论与企业绩效进行更为深入的探讨具有十分重要的理论和现实意义。     

从绩效管理视角探财务人员岗位考核

绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分,绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一。绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据,是提高财务工作积极性的动力源泉。现代企业制度下,企业要克服对财务人员绩效管理的认知误区,具体分析绩效考核存在的问题,完善财务人员绩效管理的考核体系。     

上市公司营运资金管理与企业绩效的相关性研究 ——以江苏省制造业为例

随着计划经济向市场经济的转型,企业的发展目标由原先的市场竞争转化为内部管理的提升,其中最为突出的是营运资金的管理.营运资金管理的效果影响着企业的运行方式和未来发展能力,关系到企业的成败,因此,企业必须强化营运资金的管理.目前江苏省制造业企业存在着很多问题,比如产业层次较低、行业集中度不高、自主创新能力欠缺、工艺水平落后...     

企业管理中激励机制的应用与优化——以A企业为例

随着市场经济时代的到来,企业的竞争逐渐演变为人才的竞争,人力资源成为当前现代企业的重要战略资源。企业激励机制能充分调动工作人员的工作热情,全面提高企业的绩效水平。因此,企业要想提升在同行业领域中的竞争力,应将企业激励机制建设作为重要发展战略。文章以A企业为例,首先阐述激励机制在企业管理中的作用,随后指出当前企业激励机制存在的主要问题,如激励机制不完善、薪酬机制不科学、激励手段单一等。最后重点对企业进一步加强激励机制建设的策略进行探究,提出企业可以通过制定完善的激励机制、科学的薪酬体系、多元化的激励手段及完善的培训机制等方法充分发挥激励机制的作用。     

我国企业绩效管理系统存在的问题及对策研究

在现代企业管理中,绩效考核是人力资源管理操作系统中应用的主要手段,是人力资源管理的核心理念之一。本文从绩效管理的意义着手,分析了我国企业绩效管理系统存在的问题,并提出了相应的对策。     

企业绩效管理体系有效性研究

随着我国经济的快速发展,企业在市场中面临的经济压力是越来越大,提升企业绩效管理显得尤为重要。在本文中,就如何提高企业绩效管理体系的有效性进行研究。     

我国企业绩效管理系统存在的问题及对策研究

在现代企业管理中,绩效考核是人力资源管理操作系统中应用的主要手段,是人力资源管理的核心理念之一。本文从绩效管理的意义着手,分析了我国企业绩效管理系统存在的问题,并提出了相应的对策。     

高校科研经费绩效管理的新思路探讨——以A高校为例

近年来,高校科研经费增长迅猛,但是科研经费的管理问题却是百病丛生,如何管理好高校科研经费,本文采用案例研究方法,以A高校为例,从绩效管理的角度探索出以人为本、加大激励、注重考核等科研经费管理的新思路,通过“松绑+激励”与绩效考核制度化达到标本兼治的目的.     

企业绩效管理之我见

企业绩效管理旨在使企业管理整体层次愈加分明,而各管理部门间的分工也更加明确,通过不断提升个人绩效和组织绩效,不断推动企业朝着又好又快的方向发展。文章通过分析企业绩效管理体现出的价值和企业绩效管理问题,并详细介绍企业绩效管理问题相对应的处理对策,以期可以成为相关人士参考与学习的标准,提升企业核心竞争力。     

传统媒体企业绩效薪酬管理研究

绩效薪酬管理是传统媒体企业内部管理的重要组成部分,通过加强绩效薪酬管理,有利于调动工作人员的积极性,提升绩效水平,增强竞争力。因此,绩效薪酬管理是传统媒体企业的一项重要工作。本文主要围绕传统媒体企业绩效薪酬管理展开研究,通过深入分析绩效薪酬体系,不断完善绩效考核机制,制定合理的绩效薪酬制度,从而促进传统媒体企业可持续发展。     

浅谈企业运营和绩效薪酬分配管理方案

在企业中,公平合理的薪酬制度可以确保员工积极完成工作任务,为企业创造更多的价值并实现可持续发展。在市场竞争激烈的今天,企业只有设计一套能及时反映企业绩效的薪酬体系,才能把企业的实际盈亏有效地反映到人力资源成本,才能把市场的风险有效地传导到员工,使员工与企业的发展"同呼吸、共命运",这才能为企业的平稳、健康发展建设一支骨干队伍。