基于PSR模式的节能减排绩效审计标准体系

一直以来,节能减排审计的评价和监督执行部门严重脱节,造成审计结果流于形式,审计建议执行效果不理想甚至不予执行。造成这种情况的一个重要原因就是对节能减排绩效审计评价标准体系的构建和运用缺乏统一的认识。而选择和确立科学、适用的节能减排绩效审计评价标准是我国环境绩效审计的一个重点和难点。基于“压力-状态-响应”即PSR模式构建节能减排绩效审计标准体系,有利于实现节能减排绩效审计评价的科学性、规范性和实用性。运用该体系的关键是明确节能减排绩效审计标准与节能减排技术指标之间的差异、提高审计人员的相关业务水平并运用风险导向模式。     

企业绩效审计评价指标体系研究——利用平衡计分卡设计绩效审计指标

绩效审计的评价对象广泛,各行业、各种项目都有可能进行绩效审计。绩效审计项目中实现审计目标的方法多样,甚至连社会科学研究的方法都有可能用到,评价标准千变万化,缺少权威评价体系。绩效审计评价指标体系不健全是现阶段开展绩效审计共同面临的一个难题。绩效审计项目还没有标准化、规范化、制度化,审计依据不充分,评价内容难以客观、全面。本文通过对绩效审计常用指标体系优缺点等方面进行分析,阐明指标之间的关系,着重探索如何利用平衡计分卡建立绩效审计评价指标体系。     

企业绩效审计评价指标体系研究——利用平衡计分卡设计绩效审计指标

绩效审计的评价对象广泛．各行业、各种项目都有可能进行绩效审计。绩效审计项目中实现审计目标的方法多样．甚至连社会科学研究的方法都有可能用到,评价标准千变万化,缺少权威评价体系。绩效审计评价指标体系不健全是现阶段开展绩效审计共同面临的一个难题。绩效审计项目还没有标准化、规范化、制度化,审计依据不充分．评价内容难以客观、全面。本文通过对绩效审计常用指标体系优缺点等方面进行分析．阐明指标之间的关系,着重探索如何利用平衡计分卡建立绩效审计评价指标体系。     

企业绩效审计评价指标体系研究——利用平衡计分卡设计绩效审计指标

绩效审计评价对象广泛,各个行业、各种项目都有可能进行绩效审计。绩效审计项目中实现审计目标的方法多样,甚至连社会科学研究的方法都有可能用到,评价标准千变万化,缺少权威评价体系。绩效审计评价指标体系不健全是现阶段开展绩效审计共同面临的一个难题。绩效审计项目还没有标准化、规范化、制度化;审计依据不充分,评价内容难以客观、全面。本文通过对绩效审计常用指标体系的优缺点等方面进行分析,阐明指标之间的关系,着重探索如何利用平衡计分卡建立绩效审计评价指标体系。     

投资项目绩效审计评价指标体系与框架设计研究

由于投资项目绩效审计的对象千差万别,目前尚没有一套科学统一的投资项目绩效审计评价指标体系及评价标准。现有的投资项目绩效审计评价指标体系,在定性指标与定量指标之间的转化上以及对投资项目滞后性绩效评价的关注尚存一些不足。由此本文充分考虑定性与定量指标的一致性及滞后性绩效评价等问题,在问卷调查和统计分析的基础上,以5E为核心设计了一个投资项目绩效审计评价的基本框架,由四部分组成:5E属性层、11个一级指标、43个二级指标层和标准层,并就指标体系的程序及测评方法,结合一个建筑投资项目绩效审计评价的具体实例进行了说明。通过对该建筑项目的绩效审计评价证明了所设计的评价指标体系具有较强的可操作性。     

构建高校绩效审计评价指标体系的探讨

绩效评价指标的缺失已经成为制约我国高校绩效审计发展的瓶颈.构建高校绩效审计评价指标体系的基本思路应是：由高校绩效审计的定义推导出高校绩效审计目标,再由绩效审计目标推导出绩效审计内容,然后,在分析绩效审计目标、内容的层次性以及审计对象多元化的基础上,依据绩效审计标准体系的构建原则,推导出高校绩效审计评价指标体系框架.     

政府绩效审计：评价标准的选择和确定——以我国某部设备绩效审计为案例研究

在政府绩效审计中，审计（评价）标准是用以评价被审计活动的经济性、效率性和效果性的合理的、可达到的业绩标准。与财务审计不同，这一标准不是在法律、法规中事先确定的，它经常需要审计师在审计中根据审计对象和目的进行选择和确定。为此．选择和确立合适的审计（评价）标准常常构成绩效审计的一个重点。也是一个难点。     

人民银行绩效审计研究

本文通过对人民银行开展绩效审计的必要性及难点分析,指出建立符合人民银行业务特点的绩效审计评价体系对指导开展人民银行绩效审计至关重要,并就此内容进行了分析研究,提出通过借鉴平衡计分卡原理,将人民银行绩效审计评价指标分为全面工作绩效审计指标和专项工作绩效审计指标两大类,并对两类指标进行具体分解,同时对人民银行绩效审计的立项、实施、方法、评价进行了阐述。     

基于PSR框架的环境项目绩效审计评价研究

本文对国内与国外的环境绩效审计方法和评价体系做了对比,通过PSR概念模型对水治理环境项目绩效审计阐述了指标构建原则。此次研究为之后学者对水环境项目绩效审计方法和评价体系研究提供了参考和借鉴。     

基于人民银行绩效审计评价体系的思考

在审计转型引导下,绩效审计成为近年审计新型主力。本文基于人民银行绩效审计实践,提出绩效审计评价体系构想,即评价指标体系、评价标准体系以及评价分析及赋值规则,解决用什么来识别或判别绩效、以什么为基准参照,以及以什么尺度来评价绩效的问题,希望提供一种较为简单可操作的模式参考。同时,基于目前绩效审计开展的主要难点,本文提出了部分建议,以期为推进绩效审计提供参考。     

人民银行分支机构绩效审计指标设计方法构想

人民银行开展绩效审计的关键难点．莫过于人民银行的绩效管理刚起步不久,还没有建成一套科学合理的绩效管理评价指标体系,因而没有现成的审计评价指标和标准;由传统审计向绩效审计转型的直接成效,首先恰恰在于内审人员能否在这方面作出有益的探索,继而从审计的视角提出绩效管理的评价意见和改进建议,以绩效审计促进人民银行绩效管理。     

对医院绩效审计问题的探讨

绩效审计是信息拓展审计,通过公正的评价,提供财务和非财务绩效信息,这些信息涉及到客户满意度、成本效益、经济性。财务状况、及时性、效率等方面,通过改进运行方式,实现价值增值。本文介绍了医院绩效审计的概念,医院绩效审计目标、运用计算机进行医院绩效审计、医院绩效审计评价体系及其明细指标议。     

基于5E理论的公立医院绩效审计评价体系探索

以资源为基础的相对价值比率（Resource Based Relative Value Scale,RBRVS）绩效管理模式能客观反映不同员工创造的价值,而绩效审计通过评价监督职能,发现绩效管理中存在的问题、提出整改建议,跟踪后期整改情况,有利于实现长远发展目标。目前,多家医院已运用RBRVS绩效管理模式开展绩效改革,但我国还未出具有关绩效审计指标体系建立的操作指南。本文以5E理论为基础,将经济性、效率性、效果性、环境和公平性作为目标,紧扣江苏省三级公立医院绩效考核政策,以医院各项考核指标为切入点,构建公立医院绩效改革审计评价体系。通过刻画一系列绩效审计程序及项目评价流程以获取审计证据,并将不同维度的指标纳入绩效审计考核体系,一方面发挥审计在服务绩效评价方面的监督、咨询职能,另一方面通过审计督促医院提升社会效益和政策执行能力,提高综合效益。本文的研究对构建公立医院绩效改革审计评价体系具有一定的探索和实践意义。     

基于内部控制理论的预算绩效审计研究

本文基于内控控制理论,以内部控制五要素作为分析绩效管理的五个维度,将单位预算绩效管理有效性设为目标层,构建了评价预算绩效管理水平的绩效审计指标体系。预算管理审计实践结果表明,该指标体系评价结果较好地契合了审计实践。本文最后从优化指标体系权重、精细化评价指标等维度对完善指标评价体系提出了建议。     

基于"5E"理论的ICU护理人力资源绩效审计评价指标构建

目前开展人力资源绩效审计主要停留在整体的人力资源管理方面,对公立医院护理人员的绩效审计评价开展得非常少.本文主要从审计角度,以护理绩效评价相关政策性文件为依据,提出"5E"绩效审计理论为基础,从经济性、效率性、效果性、环境性及公平性五个维度,结合护理人力资源的产出、投入、效能等方面,总结出定性和定量的绩效审计评价指标,包括5个一级指标、7个二级指标及23个三级指标,构建了角度清晰、简易方便且相对可比的评价体系,为开展护理人力资源绩效审计评价提供参考依据.     

事业单位绩效审计评价体系研究

随着审计事业的不断发展和深入,事业单位绩效审计的重要性越来越显著,而绩效审计评价体系是其中的关键环节.目前,审计工作正处于改革推动阶段,对事业单位绩效审计评价体系的研究有着极其重要的理论和实践意义.本文主要对绩效审计的内涵及作用进行简要分析,并对事业单位绩效审计评价体系和评价方法展开研究,对事业单位绩效审计评价体系构建进行探讨.     

养老保险基金绩效审计评价体系的构建

本文在分析构建养老保险基金绩效审计评价体系目标和原则的基础上,从四个维度,采用定性和定量评价相结合的方法,构建预算管理过程中养老保险基金绩效审计评价指标体系,并介绍了数据的获取、绩效评价指标的权重设置和评价指标数学模型的构建。     

财政科技创新项目绩效审计评价指标设计及应用

财政项目支出绩效审计是政府绩效审计的重要内容,如何构建合理的绩效审计评价指标并运用科学的评价方法是获得客观的审计结论的重要前提。本文分析了绩效审计评价指标体系的构建原则,在此基础上构建了一项财政科技创新项目的绩效审计评价指标,并采用层次分析法和模糊综合评价法对该项目进行绩效审计评价,将定性评价的指标演算为量化的评价结论。最后,在结论部分,对模糊层次分析法在绩效审计评价中的运用进行了总结。     

人民银行领导干部履职绩效审计评价模型设计探讨

本文通过探讨人民银行领导干部履职绩效审计存在的难点和问题,设计人民银行领导干部履职绩效审计评价模型及指标评价体系,突出评价领导干部履行职责的经济性、效率性和效果性,力求为基层央行选拔、考核领导干部提供参考,为人民银行内部审计转型做出有益探索。     

人民银行分支机构绩效审计指标设计方法构想

人民银行开展绩效审计的关键难点,莫过于人民银行的绩效管理刚起步不久,还没有建成一套科学合理的绩效管理评价指标体系,因而没有现成的审计评价指标和标准;由传统审计向绩效审计转型的直接成效,首先恰恰在于内审人员能否在这方面作出有益的探索,继而从审计的视角提出绩效管理的评价意见和改进建议,以绩效审计促进人民银行绩效管理。一、绩效审计指标设计的原则人民银行既是国家宏观经济管理部门,又是金融服务产品流、资金流、信息流的主干通道;人民银行既是金融监督管理者,又是贯彻货币政策、维护金融稳定的组织协调者和实施者。同时,人民银行组织结构上实行对分支机构的垂直管