中国经济体制改革新足迹（2009年9月1～15日）

一、收入分配制度改革 国务院常务会议决定事业单位实施绩效工资并分三步推进。9月2日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。     

中国经济体制改革新足迹

(2009年9月1～15日)一、收入分配制度改革国务院常务会议决定事业单位实施绩效工资并分三步推进。9月2日,温家宝总理主持召开国务院常务会议,决定在     

对事业单位实施绩效工资的认识

事业单位实施绩效工资是完善事业单位收入分配制度的重要内容,是理顺收入分配关系,构建和谐分配的重要举措,也是实现事业单位收入分配科学化和规范化的必然要求。它对于深化事业单位人事制度改革,完善岗位绩效工资制度,促进形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本文就事业单位实施绩效工资中存在的一些问题谈一些自已的见解与建议。     

浅议事业单位的绩效工资改革

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，事业单位绩效工资改革对于调动工作人员积极性。促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位绩效工资改革的难点在于如何评定绩效。因此，实施绩效工资必须坚持公平性、效率性、考核标准的确定性相结合的原则，以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度。强化地方和部门职责，统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。     

事业单位实施岗位绩效工资制度的思考与对策

事业单位执行岗位绩效工资政策,是国家对事业单位收入分配制度改革的重要内容.通过分析事业单位工资制度的现状,对事业单位实施岗位绩效工资分配制度改革应注意的几个问题,科学运用绩效考核手段实现岗位绩效工资激励目标进行了思考.     

事业单位明年全部实行绩效工资 医卫事业单位下月实行，对离退休人员发放生活补贴

国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资。绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点。绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性。事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用。本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策。     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资.绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点.绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性.事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用.本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策.     

试论自收自支事业单位建立绩效工资协商共决机制的必要性

实施绩效工资是自收自支事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动工作人员积极性,提高经营效益和服务水平,促进社会事业发展,具有重要意义。自收自支事业单位绩效工资改革的难点在于,在现行体制下如何确定绩效工资总体水平和各个层级、各类工作人员的绩效工资标准和比例,科学合理地建立绩效工资形成机制。因此,必须坚持公平性、效率性相结合的原则,通过顶层设计,改革和完善绩效工资形成机制,建立健全职代会制度,强化自收自支事业单位行政管理方与职代会(工会组织)绩效工资协商共决机制,统筹安排绩效工资总体水平和各个层级、各类工作人员的绩效工资标准和比例,更好地促进自收自支事业单位提高经营效益和公益服务水平。     

事业单位绩效工资分配的不同观点——以教育系统为例

在事业单位实施绩效工资是我国收入分配制度改革的重要内容,不仅可以逐步形成合理的工资水平决定机制,而且对于调动事业单位工作人员积极性,提高公益服务水平、促进社会事业发展具有重要的现实意义。但现实中,绩效工资在教育系统内的实施效果不甚理想。在教育系统内推行绩效工资与素质教育的初衷不符,操作不易实现,造成不公正现象,而且容易滋生腐败现象,造成教育局面的混乱等等,对培养出高素质人才是有害的。因此,绩效工资在教育系统不宜盲目推行。     

半月经贸十大要闻

一、9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。二、9月7日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署做好秋季甲型H1N1流感防控工作。     

医院绩效工资分配中的问题及对策分析

2006年国务院在事业单位工作人员收入分配制度改革方案中首次提出＂绩效工资＂的概念。在进行的医疗卫生改革中,最重要的组成部分就是实施绩效工资管理。我国医院的发展在改革开放以来取得了巨大的成就,但是很多不合理的现象在众多医院现行的绩效工资制度中依旧存在。为了使绩效工资制度改革在我国医院顺利和有序的进行,本文对我国医院绩效工资分配中仍存在的问题和完善对策进行了探讨。     

绩效工资制度下公立医院医务人员个人所得税筹划

医疗卫生单位实行绩效工资,是事业单位收入分配制度改革的重要内容之一。本文通过对公立医院绩效工资制度下,医务人员个人所得税的税务筹划,降低医务人员个人所得税税负,节约医院人员经费成本,更加完善绩效工资分配激励机制。     

绩效工资制度下公立医院医务人员个人所得税筹划

医疗卫生单位实行绩效工资,是事业单位收入分配制度改革的重要内容之一。本文通过对公立医院绩效工资制度下,医务人员个人所得税的税务筹划,降低医务人员个人所得税税负,节约医院人员经费成本,更加完善绩效工资分配激励机制。     

对事业单位岗位绩效工资制度的相关思考

随着我国收入分配制度改革的不断推进,对于事业单位工资管理机制的改革也在逐步推行当中。然而,根据事业单位岗位绩效工资工作的相关实践来看,事业单位的岗位绩效工作改革仍然存在着一些问题。本文基于这一背景,对于如何做好事业单位岗位绩效工资工作进行探析。     

高校绩效工资实施困境及对策建议——以D大学为例

绩效工资是高校教职工收入的重要组成部分,高校实施绩效工资分配制度,是事业单位的一项重大工资改革,也是适应时代发展的重要举措,绩效工资改革赋予高校更大的自主权和分配权。同时,高校执行绩效工资制度以来都不同程度的存在各类问题,本文通过对D大学实施绩效工资制度以来的改革历程和存在的问题进行梳理,提出相应的对策建议,以实现绩效工资制度不断完善,进而实现高校内涵式建设发展。     

公立医院绩效工资分配的思考

公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。     

公立医院绩效工资分配的思考

公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。     

浅论公立医院薪酬绩效工资改革

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,会议决定从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。公立医院作为财政性资金定项或定额补助的事业单位,加强绩效管理,建立绩效分配制度,对突出其公益性,实现又好又快发展至关重要。     

事业单位绩效工资制度的实施困境与构想

为了进一步推动社会主义建设活动全面发展,要重点关注事业单位发展,事业单位发展关乎社会整体发展水平,是推动社会可持续发展的重要影响要素。自2016年中旬开始,我国事业单位在实行工资总额控制的前提下,全面实施绩效工资分配制度。由于所属行业、工作领域的差异,造成绩效工资分配制度没能很好地发挥作用,难以激发本身的效用。绩效工资制度匹配情况与真正成效难以对应,再加上事业单位绩效工资制度实施中存在诸多不同的问题,当前要更好发挥绩效工资的激励作用,应根据事业单位岗位特点,“因地制宜”地调整绩效工资分配方案,使绩效工资制度发挥出最大的效用,为单位以及员工发展提供较大动力。我国自改革开放以来,社会经济发展速度加快,事业单位也顺势得到稳定发展。在社会发展新时期,事业单位发展也受到社会各界广泛关注。在事业单位发展中工资制度改革是重要影响要素,绩效工资制度下职工工资高低也受到人们高度重视。文章对事业单位绩效工资制度的实施困境进行分析,拟定改革构想,旨在推动事业单位稳定发展。