只为不负“公”“民”———记巴彦县公安局松花江派出所所长刘景林

刘景林出生于黑龙江省巴彦县,1995年3月参加公安工作,现任巴彦县公安局松花江派出所所长,三级警督警衔。在从警期间,他始终恪尽职守、任劳任怨,用满腔热情和无私奉献谱就了灿烂的从警历程。几年来多次被评为哈尔滨市公安局先进个人,2003年被评为巴彦县十佳杰出青年,2006年被评为巴彦县十佳公仆,全省优秀人民警察,省三基工程建设先进个人,同年荣立个人三等功,他任职的松花江派出所荣立集体三等功。     

高技术精管理总承包全力创建国际型工程公司

中国寰球化学工程公司的前身——成立于1953年的化工设计公司，是新中国组建的第一个全国性化工设计单位。公司本部现有职工859人，包括子公司在内为1312人。各类专业技术人员占职工总数的93%，其中教授级高工98人，高工440人，工程师384人，初级技术人员298人。大专以上学历占83%，双学位、硕士、博士生100多人，在国外工作和培训过两年以上的专业技术及管理骨干128人，是一个智力密集、技术密集、从事工程项目建设的国际型工程公司和科技型国有企业，现属中央企业工委管理。四十多年来，特别是在改革开放后，在上级部门的正确领导下，寰球…     

装点大地更绚丽

深圳市龙岗区园林公司是龙岗区人民政府下属专业性公司,成立于1993年.公司重视人才,技术力量雄厚,有各类专业技术人员20余人,其中设计人员5人、工程师8人,生产花卉的专业技术人员9名.     

筑好梧桐引凤来——巴彦县两大产业园区掠影

巴彦县兴隆产业园区位于巴彦县兴隆镇城区北部,南距哈尔滨市62公里,北邻绥化18公里,哈绥高速公路附线和滨北铁路交汇于此。规划面积20平方公里。据工作人员介绍,目前入驻企业固定资产投资2．3亿元,企业职工4171人,园区年实现产值18亿元。     

中钢集团武汉安全环保研究院

中钢集团武汉安全环保研究院创建于1959年，现有在职职工570余人，专业技术人员占75％以上，其中教授级高工11人，高级工程师135人，工程师167人，享受国家政府津贴专家7人。同时，研究院具有两个硕士研究生的学位授予权：安全工程学科、环境工程学科。     

勇于奋进创佳绩 科学发展谱新篇——记保定市市政监理公司

保定市市政公用工程建设监理有限公司是经国家批准的市政公用工程监理甲级企业，是省项目管理协会和市建筑法律协会会员单位，连年被评为先进单位和重合同守信用单位。公司技术实力雄厚，现有各专业技术人员125人，其中高中级职称53人，全国注册监理工程师25人，一级建造师5人，造价师3人，河北省监理工程师近百人，各项专业人员配套齐全。公司自1997年成立以来，以良好的人员素质，精湛的专业技术，先后承担了200余个市政公用工程与房屋建筑工程，取得了良好的企业监理业绩与社会效益。     

学习邯钢经验 深化医院改革——邯郸市中心医院学邯郸调查

学习邯钢经验深化医院改革———邯郸市中心医院学邯郸调查□卢广业赵喜田韩银福邯郸市中心医院始建于１９４６年１０月算起，现有职工１２８０人，开放床位５８８张，临床医技科室２６个，主任医师９人，副主任医师７３人，主治医师５７人，其他专业技术人员８０６人；拥...     

试论如何完善国有企业股份合作制

试论如何完善国有企业股份合作制汤炳生我厂始建于１９７２年，现有职工７５０余人，各类专业技术人员６０多人，固定资产４５００余万元，年产４２５＃，４２５＃Ｒ普通硅酸盐水泥３０万吨，属国有中二型企业。９４年在深化企业改革中，我们深深体会到，随着市场经济的确...     

国有煤炭企业专技人员现代管理机制的创建

劳动力是现代企业发展的第一资源，专业技术人是构成生产力的重要因素。我国国有煤炭企业的可持续发展、保证社会的煤炭供给需要大量的专业技术人员进行默默付出。部分企业里专技人员管理工作不科学，造成一些技术人员流失，因此，我国国有煤炭企业应构建崭新符合行业特色的专技人员的人力资源管理机制。     

青岛港2012年首期大培训开班

2012年2月18日，青岛港在客运站礼堂隆重举行2012年首期两级机关、专业技术人员培训开学典礼。 多年来，青岛港大力实施“科技兴港、人才强港”战咯，把职工培训摆在了全港的重要议事日程上进行研究和安排。据悉，自2008年以来，青岛港每年投入上亿元，组织6000多名两级机关和专业技术人员分专业、分类别参加集中全封闭脱产培训，7000多名技术工人分工种、分级别参加“队为核心”脱产培训。     

河北千山实业集团

河北千山实业集团企业性质为股份有限责任公司，总部设在河北省沙河市。集团拥有总资产3.5亿元，员工达5000多人，各类工程专业技术人员960人。     

基于专业技术人员的宽带薪酬设计研究

本文主要对宽带薪酬的应用及其问题展开研究，以从操作层面指导企业专业技术人员薪酬制度管理实践。文章对专业技术人员定义和特点进行描述后，接着对专业技术人员宽带薪酬设计进行综述。     

加强专业技术队伍建设发挥专业技术人员作用

加强专业技术队伍建设发挥专业技术人员作用彭秀娥邓小平同志指出：“科学技术是第一生产力。”人是生产力中最积极、最活跃的因素，人的积极性调动起来了，既可以出高速度，又可以出高质量，解决好人、人才问题，是实现四个现代化必须具备的前题，是一切工作的根本保证。...     

质量立业 质量兴国

质量立业质量兴国天津津海集团公司张延军津海集团始建于１９８２年，仅十余年时间，现已发展成为集工业加工制造、运输、房地产、期货、金融、旅游、国内外进出口贸易为一体的综合性企业集团。现有职工３２８０人，其中具有中、高级职称的专业技术人员６００多人，专职供...     

推进高校教师职务聘任制的几点建议

高校人事制度改革的核心、重点、难点是聘任制。聘任制是高校的基本用人制度，主要包括对教师及其他专业技术人员实行聘任制；对管理人员实行高等教育职员制；对工勤人员实行劳动合同制。其中教师职务聘任既具有学术性，又具有社会性，难度很大，影响最深。由职称评定到职务聘任，是一大进     

未亡羊 先补牢——企业人才流失探析

一、电力施工企业人才现状分析 A公司自从上世纪50年代成立以来，伴随着我国电力建设事业的飞速发展，专业技术类人力资源不断壮大，拥有了一支集电力系统自动化、电仪、电气工程、高电压技术、工程机械等十几个工程技术系列，截至2004年底．公司实有员工1309人．各类专业技术人员363人，其中工程技术人员243人．但由于外部竞争环境的不断恶化。传统国有企业也面临了人才流失的严峻考验。     

创新医院编外合同制专业技术人员的管理

随着社会经济的发展，医院的规模也随：之扩大，业务量持续攀升，每年国家定编增加的专业技术人员名额已经不能满足临床医疗的需求。在医院收费人员队伍中，存在大量的编外合同制工作人员。由于用工形式不同，合同制收费人员在劳动报酬，福利待遇、培训等方面与正式工存在一定的差别。从许多院采取了签订劳动合同制形式聘用编外合同制专业技术人员，来缓解临床专业技术人员相对不足的矛盾。     

山东省莱州市福利玻璃纤维厂

山东省莱州市福利玻璃纤维厂山东小莱州市税刊玻璃纤维厂是１９８７年在国家建材局南京玻纤研究院指导下建成投产的企业。现拥有固定资产８００万元，流动资金１２０万元，占地１８０００平方米，建筑面积９８００平方料。全厂２９５名职工，专业技术人员１０人。本厂主要...     

抓服务 树形象 着力创建特色骨伤专科医院

七台河骨伤医院是一所由市卫生局招商引资、刚刚筹备建成的民营骨伤病专科医院。医院起源于我市茄子河区一家具有十余年骨伤病诊治经验的专业诊所，建筑面积3100平方米，开设床位100张，聘用专业技术人员30余人，其中高级职称5人，中级职称10人，拥有岛津X光等先进医疗检验设备，设备总值达260余万元。     

专业技术人员多通道专业职务设计初探

基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题，通过开展多通道专业职务设计，开辟专业技术人员专业职务发展通道，推动企业内部人才梯队建设，实现人力资本不断增值，促进公司市场竞争能力不断增强，最终实现员工成长成才与企业效益增长的良性循环。