新经济形势下加强国有企业财会工作的探讨

当代经济发展已由有形的物质资本转变为无形的智力资本，知识创新、科技发展、信息传递，已成为经济发展不歇的动力。我国是坚持走社会主义市场经济的发展中国家，为了独立自主地发展经济，必须充分利用信息、网络、技术革命与经济全球化带来的机遇。一方面要引进国外先进科技和管理经验，改造传统产业；另一方面要积极吸引外资，投资高新技术产业，促进生产力增长。     

石油钻井企业走向市场探索

改革开放以来,陆上石油工业长期实行的计划经济体制已有所打破,一些市场因素已经开始渗透到运行机制中来,但在总体上说,中国的石油天然气工业没有跳出计划经济体制的框子.企业缺乏活力,资金短缺,亏损严重,发展缺乏后劲.系统内,经营意识、竞争意识和效益意识都比较差,难以适应市场经济发展的需要.作为石油工业龙头的钻井企业要走向市场更是举步维艰,面临的矛盾尤为突出.怎样走向市场还是一个值得探索的课题.市场经济体制对钻井企业的客观要求石油专业化钻井企业走向市场,是有计划的社会主义商品经济发展到社会主义市场经济新阶段的必然趋势,是社会化大生产的需要,是社会主义市场经济体制的客观要求.钻井企业要走向市场,不得不按市场经济体制的客观要求办事,从不适应到逐步适应,从适应到抓住机遇,谋求发展.社会主义市场经济体制对石油专业化钻井企业有哪些客观要求呢?     

重视队伍建设 深化培训机制改革

世界各国之间的竞争，实质就是经济的竞争，是市场的竞争，归根到底是人才的竞争。我们电力行业要想在竞争中求发展，立于不败之地，就必须重视人才的培养，就要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。而岗位培训、继续教育是开发劳动者智力、提高劳动者素质的重要途径，是科技与劳动者联系并转化为现实生产力的桥梁。我们要充分认识培训与社会发展、经济发展、科技发展的关系。要从电力工业的改革与发展的需要出发，来研究如何建立与社会主义市场经济相适应的教育体制和机制，如何解决紧缺人才、复合型人才和整体队伍素…     

如何加强工程建设监理人才的管理

人才资源的管理强调如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性。谁拥有更优秀的人才 ,谁就能在竞争中赢得主动 ,成为各自行业的楚翘。目前 ,我国建设监理制已进入全面实施的新阶段 ,监理单位逐渐增多 ,监理范围日益扩大。本文结合笔者多年来的监理工作实践 ,谈谈建立一套行之有效的监理人才管理的机制、制度和方法。培育和完善优化配置监理人才的市场机制　　按照市场机制配置人才资源 ,是社会主义市场经济的客观要求。目前监理人才市场体系框架已经初步建成 ,但规范化程度还较低 ,主体严重不到位 ,市场机制作用的范围还非常狭小 ,故应当加…     

CIS战略与经济效益

在社会主义市场经济体制模式下,建立现代企业制度试点过程中,我国企业已从计划经济的旧体制向市场化、国际化方向发展。今日的世界经济日益从狭小的地方经济、区域经济发展到全球性大经济,市场机制的日益成热和科技的不断进步,使企业间的竞争从局部的产品竞争、价格竞争、人才竞争、资金竞争、信息竞争等已发展到企业形象的竞争。企业如何确定良好、鲜明的形象,提高效益,求得自身的生存和发展,是市场激烈竞争的客观需要。因此,CIS战略已成为企业经营的重要课题。     

专业技术人才离职分析

<正> 人是智慧的载体,社会宝贵的财富。经济建设的发展,企业效益的提高,人才是关键。邓小平同志指出,没有人才,什么事情也搞不好。在化工企业中各类专业技术人员担负着生产经营管理和产品开发、技术进步的重任。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业走向市场参与竞争,实质上是知识的竞争,人才的竞争。近年来,各地人才交流信息,各     

引进国外智力费用的核算

随着我国四个现代化事业的发展和我国实行对外开放政策的实施。我省从1984年开始引进国外智力工作,这对我们了解国外和引进外国技术尚有益经验,是发展我省经济的一种重要途径,收到了较好的效果。六年来,经中央引进国外智力办公室批准的引进国外人才项目249项,已完成160项,邀请国外专家307人次,从中引进办划拨专项资助经费人民币265万元,外汇额度53.3万美元,省政府列专项资助经费人民币40万元,外汇额度万美2.4元。实践表明,引进国外智力是学习国外先进科学技术,促进科技开发和经济建设的一种重要途经;开展引进国外智力,同引进国     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

随着加入W/TO和全球化进程加快,人才资源全球化竞争趋势日益明显.入世后,全球市场一体化,国内市场国际化发展更快.我们应当抓住人才资源竞争的核心,全面创新人才资源全球化竞争策略与管理,推进企业国际化经营的更快发展.     

从“人本管理”到“能本管理”

当今世界,知识在经济发展过程中的重要性日益突出,来来的企业竞争将成为人才的竞争。电力企业要持续发展,高素质的人才资源必不可缺,这将直接美系到一个企业的生死存亡。以人为本的人本管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义,但是随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

随着加入W/TO和全球化进程加快,人才资源全球化竞争趋势日益明显.入世后,全球市场一体化,国内市场国际化发展更快.我们应当抓住人才资源竞争的核心,全面创新人才资源全球化竞争策略与管理,推进企业国际化经营的更快发展.……     

试论在社会主义市场经济体制下人才市场的建设

人才作为一种科技资源要适应市场经济的发展，就必须要走向市场，人才市场的出现是建立现代企业制度的客观要求，本文就社会主义市场经济体制下，人才市场的建设问题作了初步探讨。     

提高石油经济管理队伍的素质 促进石油工业的改革与发展——写在《现代石油经济大辞典》出版之际

随着社会主义市场经济体制的确立和改革的整体推进,我国石油工业的发展进入了一个新的历史时期。石油企业以经济效益为中心,面向国内外市场,实行开放经营的方向已经确定;油气田企业按照现代企业制度的基本要求,调整组织结构,改革管理体制,逐步实现生产专业化和服务社会化,已成为我国石油工业改革发展的必然选择。历史性的变革,对我国石油工业(尤其是陆上石油工业)传统的经营管理模式提出了挑战,迫切需要我们树立新的经营管理观念,构建新的知识体系和方法体系来适应我国石油经济运作方式由计划经济向市场经济的根本转变。正是从这一特定的现实需要出发,我们组织编撰、出版了《现代石油经济大辞典》一书。     

对中国石油工业发展战略的若干思考

中国石油工业必须学会在世界石油经济发展中开展有效的国际合作与竞争,经济合理地开发利用国内外油气资源。与此相对应的发展战略应以提高石油工业总体效益为核心,以国际化和社会主义市场经济为主线。具体战略目标是:满足国民经济建设对油气及其制品的需要;实现国家控股、资本经营、资产增殖,积累国际资本;在开拓国内外市场的实践中,逐步发展成为多种形式、多个层次、上下游一体化、国际化、多角化的石油天然气经济集团。     

眼睛向内挖掘人才

随着社会主义市场经济的完善,电力企业市场化进程的加快,企业间的竞争将会愈演愈烈,而这种竞争归根结底是人才的竞争。职工是企业的主体,是企业竞争力的重要组成部分,在企业的竞争中起着积极的主导作用。因而,最大限度地将职工群体中潜在的人才资源有效地挖掘和使用,将是当前企业所面对和思考的问题。一、校正视角,向职工内部要人才职工人才开发主要有两层内涵,一是对职工人才资源的发掘和合理使用;二是对职工人才资源的培养和发展。但是长期以来,由于人们对人才的认定一直把“具有中专以上学历和初级以上职称”作为标准,形成了唯学历、唯职…     

埃克森公司的研究与开发

我国正在向市场经济过渡,中国石油天然气总公司正在向国际化迈进,改革正在深化.发达国家100多年来形成的石油工业科技体系和管理制度,可以成为我们管理体制改革的参考,我们应当了解它、研究它.本刊从这期起陆续向您介绍一些国外大石油公司的情况,目的在于增强了解,“洋为中用”,使我们在向市场经济过渡中引为借鉴。——编者     

关于培养文科应用型本科生的几点思考

党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这是一个重大的理论突破.这个理论的提出,对繁荣我国经济,具有十分重要的作用.市场经济的蓬勃发展,对人才应具备的素质也提出了许多新的要求,即大量需要应用型人才.而目前我们的教育,特别是高等教育,还远远不能适应经济发展对人才培养的要求,造成培养的人才市场不需要,需要的人才学校又不培养,与市场要求严重脱节.因此,加快高教改革,培养应用型人才,以尽快适应社会主义市场经济发展的需要,已成为刻不容缓的事情.     

用先进的企业价值观经营人才

随着市场经济的深入发展和国际化进程的加快，人才的竞争已成为企业间最为关键的竞争。国有企业发挥优势．用先进的企业价值观吸引人才、培养人才、发挥优秀人才的作用，从而提升人才价值，促进企业发展，已成为当务之急。     

关于建立现代石油企业人事管理制度的探讨

党的十四届三中全会构筑了建立社会主义市场经济体制的基本框架,明确提出了要逐步建立现代企业制度。建立起与社会主义市场经济体制相配套的现代石油企业人事管理制度,已成为石油企业面临的一个紧迫课题。 建立现代石油企业人事管理制度,首先,进一步解放思想、转变观念,提高认识,强化人才观念。石油企业人事制度改革,是焕发企业生机和活力、提高生存竞争能力、促进企业发展的重要环节,而且也是思想领域的一次深刻革命,企业领导要用市场化的观念把企业人才队伍建设抓紧抓实,真正认识到,企业竞争实质上是科技的竞争、人才的竞争,也是人才资源开发和利用的竞争,谁抓住了人才这个制高点,谁就能在竞争中立于不败之地。     

我国石油工业发展中存在的问题与对策

本文从油气资源的总体状况、开发利用状况、石油科技发展水平和石油工业与地方经济的关系等方面分析了我国石油工业发展中存在的若干问题及其产生的原因,并针对我国的实际情况,从建立和完善社会主义市场经济体制出发,提出了进一步发展我国石油工业的若干对策与建议。     

我国陆上油气勘探开发存在的基本问题与战略思考

石油的供需状况，往往影响一个地区乃至全球政治、经济秩序，因而石油战略始终是各国尤其是大国国家战略的重要组成部分。我国石油工业经过新中国成立５０多年来各个方面的艰苦努力，虽然成就辉煌，但无论是资源、人才、科技、结构以及国家管理和扶持等诸多方面还存在不少问题。在新的历史时期，我国石油工业既要克服自身的矛盾，又要面对世界石油经济的发展所产生的深远影响，在这种情况下，正确认识我国石油工业发展基本问题，对于确定本世纪初我国陆上油气勘探开发战略具有十分重要的指导作用和现实意义。一、我国石油工业发展所面临的基…