探讨事业单位劳资统计工作

在我国社会发展过程中,事业单位是市场经济发展的重要力量,事业单位的劳资统计工作一直是社会各界关注的焦点。随着我国市场经济的不断深入发展,在事业单位劳资统计工作中发现很多问题,这些问题阻碍了市场经济正常发展,同时也是造成人才流失的重要原因。所以对当前事业单位劳资统计有必要进行研究,能够给事业单位提供一些参考借鉴。     

论高校劳资管理人员的基本素质及培养

本文分析了新形势下高校劳资管理队伍存在的主要问题,针对这些问题文章阐述了新时期的劳资管理人员必须具备的基本素质,从高校角度和劳资管理人员自身角度提出了提高劳资管理人员基本素质的培养对策.     

如何做好事业单位人事劳资管理工作

社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。如何用好人才已日益成为影响单位发展的关键因素之一。人事劳资管理工作涉及到每一位职工的切身利益和单位的人事管理、财务兑现和政策的实施。在市场竞争激烈的今天,单位管理的水平不断提高,这就要求我们事业单位的劳资管理人员工作不能停留在原有的水平,要逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率。因此促进单位人事管理策略在单位中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,单位才能稳定的有序的运行,单位人员的利益才会得到保障。     

浅谈如何做好事业单位人事劳资管理工作

针对事业单位人事劳资管理工作相关内容进行分析,提出了管理制度老化、惩罚不分明和缺乏相对灵活的用人机制等相关问题。结合这些内容,阐述了如何进行事业单位人事劳资管理,以期为事业单位的未来发展提供一定帮助。     

论加强行政事业单位会计人员素质的有效策略

行政事业单位作为我国的一个重要权力机关,其运转状况直接关系着人民的利益,因此,单位的所有工作都具有一定的特殊性.而承担着我国行政事业单位的财务管理职责的会计部门工作,在整个单位工作中更是尤为特殊的.目前,我国行政事业单位的会计部门工作出现了一系列的问题,直接影响了整个单位工作的运行.本文通过简单分析目前事业单位会计工作存在的问题,阐述了提高会计人员素质的必要性,并提出了提升其素质的相关策略.     

关于应对事业单位预算管理的思考

事业单位的预算管理是一项系统工程,它必须以合理,完善的预算为基础,以多项配套措施为依托,采取内部控制与外部控制相结合的多种监督管理手段,对整个预算过程实行全方位的控制.近年来,随着预算管理制度改革的不断深化,预算执行管理工作的加强,我国事业单位预算管理工作取得了明显进步,但仍存在不少问题.本文在对存在问题进行深入思考的基础上,以提升事业单位预算管理水平为目的,结合作者多年工作经验,提出一些应用面广、操作性强的应对措施.     

关于提高事业单位财务人员素质的思考

因为我国事业单位自身的特点和性质决定了事业单位的财务工作的政策性和法规性比较强,与企业不同,对财务人员的要求也就更高。财务工作影响着事业单位的生存和发展,而财务人员又是事业单位财务工作的基础,是整个企事业财务管理创新的关键因素。对事业单位来说拥有一个高素质的财务人员、能力强的财务工作者、思想政治觉悟高的财会队伍是非常重要的。文章就新形势下关于如何提高事业单位财务人员素质问题进行探讨。     

浅析提高图书资料管理人员素质的探讨

随着信息化,网络化程度的提高,图书馆对传递文献的便捷性和时效性要求变高,这对图书管理员素质提出了多元化要求。能否及时的掌握信息、传递信息、提高工作效益标志着图书资料管理人员的知识水平及素质。基于此点,本文探讨了新世纪下图书资料管理员所处现状及如何改善提高素质以满足读者要求及图书资源最大化利用。     

提高图书管理人员素质树立正确的职业价值观

经济社会的发展,对图书馆和图书管理人员提出了新的更高要求,必须提高图书管理人员的素质,才能满足社会对图书馆的多元化需求.一、大学图书管理人员综合素质的现状大学图书管理人员是为学校的科研和教学服务的.作为图书管理人员既要为老师和学生加工、保存资料提供服务,还要为师生提供索取图书的工具,为教学提供新情报服务.然而,当前大学图书管理人员的现状却不尽人意.     

提高农机管理人员综合素质的途径思考

当前,农机管理队伍的整体素质是好的,但也存在一些不容忽视的问题,主要表现在：一是在思想上尚未真正树立起全心全意为人民服务的理念,缺乏勤政务实的敬业精神;二是法治观念欠缺,执法不规范,法律规定掌握不够准确;三是专业水平不高,知识结构单一老化,更新滞后等等。这些问题不同程度的存在,已成为制约当前农机部门全面落实科学发展观,促进农机化事业全面、协调、可持续发展的桎梏。如何提高农机管理人员的综合素质,适应新时期农机化工作的要求就显得特别重要。     

提高图书资料管理人员综合素质探析

要全面提高图书资料管理人员的综合素质:要通过加强继续教育和岗位培训,转变传统服务模式,提高对信息的认知能力,增强广博的学科知识,培养较强的事业心和敬业精神,达到为用户提供高质量服务之目的.     

关于加强事业单位内部控制的思考

随着市场经济的发展,内部控制制度才得以建立和发展起来。建立内部控制制度,不但是事业单位维护国家资产的保障,也是促进事业单位正常发展的必要措施。文章从事业单位的实际出发,对内部控制存在的问题进行分析,继而提出了完善事业单位内部控制的建议。     

中层管理人员领导力研究——以Z公司为例

近年来,随着我国"一带一路"发展战略的提出,我国各行各业日新月异,处于竞争和战略升级的重要阶段,企业需要提升自己的管理能力,来增加企业的竞争力,要加大领导力培养,才能适应经济发展新常态下行业转型的脚步。文章以Z公司为例,通过现状调查得其中层管理人员领导力建设方面存在的问题。而后,提出了Z公司中层管理人员领导力的提升策略。     

浅析事业单位人事档案管理思考

伴随着网络技术的飞速发展,事业单位档案管理办公自动化方向易见明显,它是档案管理进入现代化的必然趋势。人事档案管理工作是人力资源信息的重要载体,也是人力资源信息的主要来源之一,管理好人事档案不光能对人力资源开发起着重要的作用,同时也为事业单位档案管理提供了可靠的信息保障。随着国家人事管理制度的逐步完善,各事业单位的人事档案管理过程中也出现了诸多的问题。     

浅论如何提高事业单位人事管理的工作效率

我国社会主义市场经济机制的确立,使得各行各业都加入到了市场竞争的机制中,在这种激烈竞争的状态下,各行各业都提高了人事管理的工作效率,以确保企业的经济效益最大化,但在这方面,事业单位人事管理的工作效率相对要低很多,严重阻碍了事业单位的发展,因此如何提高事业单位人事管理的工作效率,就显得十分重要。本文主要通过对当前我国事业单位人事管理现状的分析,进而探讨了如何提高事业单位人事管里的工作效率,仅供参考。     

关于如何加强事业单位政工队伍建设

随着社会主义市场经济飞速发展,给事业单位的发展带来了诸多机遇和挑战,在新时期,事业单位应充分认识到思想政治工作的重要性,将加强事业单位政工队伍建设,开展思想政治工作放在事业单位各项工作的核心位置,积极发挥思想政治工作的战斗壁垒作用。本文就新形势下事业单位政工队伍建设过程中存在问题进行了分析探讨,并提出相关加强事业单位政工队伍建设的策略,供相关的事业单位参考。     

事业单位预算绩效管理的思考

预算绩效管理是目前事业单位实行改革与发展的重要内容,我国近几年来政府部门都在积极推进预算绩效管理的实施。预算绩效管理在一定程度上优化事业单位的管理模式,提高管理效率,同时也能进一步强化事业单位的服务质量。因此,本文笔者针对事业单位预算绩效管理进行简要分析,指出其意义,发现其中存在的问题,并提出相应的优化策略,希望可以对事业单位预算绩效管理有所帮助。     

行政事业单位内部控制的思考

行政事业单位良好的内部控制可以确保其会计信息质量、财政资金安全以及使用效率,所以其内部控制是非常重要的。本文主要探究了行政事业单位内部控制中的问题以及解决策略,为行政事业单位内部控制提供了一定的参考依据。     

提高行政事业单位财务人员素质的具体对策研究

行政事业单位与其他单位不同的是,它属于国家的下属管理机构,其最大的特点是公益性,即非盈利性。它主要的职能是为社会以及人民提供便利的服务,为社会创造更大的价值,单位自身所含有的资产主要应用于自行日常开支以及社会的基本建设等方面。由此可见,行政事业单位的财务管理对整个社会及人民具有十分重要的意义与价值。对于行政事业单位财务管理的直接责任人——财务人员,对单位的财务状况会产生较大的影响。本研究基于当前行政事业单位财务管理改革的现状及大背景,首先对提高行政事业单位人员素质的必要性进行分析,然后提出了当前时期下行政事业单位财务人员素质方面的相关问题,最后提出具体的对策。