现代高校图书馆人力资源管理浅析

本文通过对高校图书馆人力资源管理现状的剖析,论述了加强人力资源管理与开发的必要性,对高校图书馆人力资源管理提出建议:创新人力资源管理新理念,合理配置人力资源;建立新型人事管理制度;建立科学的图书馆激励机制;健全图45馆人才资源评价体系.     

浅议信息时代下的图书馆管理创新

21世纪是知识经济、信息经济的时代,图书馆作为知识与信息的中心在社会上发挥着重要的作用。图书馆应该如何应对时代的挑战,又应该通过怎样的方式建立起现代的图书馆管理制度已经成为图书馆管理创新需要解决的首要问题。本文将从我国图书馆管理现状、存在的主要问题入手,进一步分析影响图书馆管理创新的相关因素,进而提出进行图书馆管理创新的有效措施。     

创新是新世纪图书馆管理的必然要求

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,也成为图书馆行业的稀有资源,其作用具有不可交换性.文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题.     

高校图书馆管理创新的原则与途径

知识经济时代以及科学技术的发展,对高校图书馆管理提出了更高的要求。为了适应时代需要,高校图书馆需要遵循相应的原则,在管理理念、管理体制、管理制度、管理结构、管理方法等诸方面进行管理创新,从而建立一套新的管理运行机制,以推动高校图书馆事业的全面发展。     

论网络环境下图书馆的文化建设

网络环境下图书馆的文化建设是推动图书馆事业发展,加强图书馆内聚力,提高员工素质的重要手段.建设图书馆文化要培育优良的价值观;树立文化创新意识;建立合理的规章制度;培育崇高的图书馆精神,塑造良好的图书馆形象.     

浅谈知识管理对图书馆管理理论的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论，本文拟从基本理念、管理职能、管理内容、管理原则、管理模式五个方面来谈图书馆知识管理对图书馆管理基本理论的创新。     

论网络环境下高校图书馆人力资源管理与开发

网络环境下高校图书馆是基于计算机、 网络、 现代通讯技术三大高科技为支撑,是图书馆发展的全新高级阶段,使传统图书馆各方面发生了巨大变化,理论创新伴随着实践探索,服务模式也焕然一新.高校图书馆要制订人力资源管理和开发战略计划;注重现有人力资源科学利用和挖掘;用培养、 交流和引进方法获取人才;重视虚拟人力资源的开发;将培训与开发相结合.     

地方文献特色数据库建设思考 ——以河北民族师范学院图书馆为例

地方文献特色数据库的建设对于高校图书馆的服务创新具有重要的推动作用.河北民族师范学院图书馆重视地方文献数据库建设,发挥了良好的作用.今后应建立合理的地方文献收集与建设机制,加强合作,实现共建共享;加强宣传与推广,扩大影响力;引进专业人员,建立高素质的人才队伍.     

论我国高校图书馆文献信息资源共享

文献信息资源共享是高校图书馆实现现代化管理的重要标志,但目前我国由于重视程度、资金和人才等问题的制约,未能实现这一目标.应在取得政府支持条件下,建立全国性的高校图书馆文献资源管理中心;密切各高校图书馆之间的联系;建立统一、规范的数据库,加强队伍建设;培养读者自觉利用图书馆资源的能力,使其发挥最大效益.     

现代图书馆的建设与发展思考

随着网络时代的快速发展,多数人已经不热衷于图书馆,这对图书馆发展来说是个严峻的挑战.如何发展是我们面临的重要课题.服务是图书馆的最基本职能,服务也是图书馆存在的理由,所以服务创新就必定成为现代图书馆的发展方向.服务创新必须要从完善服务管理、更新服务观念、拓宽服务的领域、实现高科技的服务、培养和引进复合型人才、创新服务模式等方面入手.     

新形势下图书馆管理服务的新思考

在网络数字化的新形势下,图书馆管理服务的创新发展,已成为其摆脱当前困境,面向未来发展的重要依托。要立足新形势下图书馆发展的外部环境,从创新管理服务理念、创新管理服务内容、开展个性化管理服务等方面,研究新形势下图书馆管理服务,以推动图书馆健康发展。     

图书管理创新之我见

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

知识经济时代图书馆管理和服务的对策性研究

随着知识经济时代的到来,图书馆的管理与服务要更新观、创新管理体制,实现服务管理信息化,工作管理系统化,队伍管理人才化,使图书馆由封闭式服务转为开放式服务.     

浅析高校图书馆的管理模式

高校图书馆作为高校教育资源的重要组成部分,对高等教育事业的发展有着重要的作用.近几年来,伴随着信息化技术和网络技术的发展,高校图书馆的管理水平得到了迅速的提高,同时对高校图书馆的管理模式也提出了更高的要求.要想提高图书馆的管理效益和水平,高校就必须创新高校的管理模式,从而更好地适应信息资源的要求.本文首先论述了高校图书馆管理模式变革的必要性,进而对创新高校图书馆管理模式提出了相应的对策.     

高校图书馆外文书库图书馆员的能力创新要求与对策

网络环境下,高校图书馆的馆藏形式、管理模式、服务观念和服务手段都发生了深刻变革,这对高校图书馆外文书库馆员的能力创新提出了新的要求。图书馆员必须在现代图书情报专业知识创新、专业计算机技能创新、外语知识能力创新等方面有所突破。为此,高校图书馆外文书库馆员必须要做到:结合本校图书馆实际,逐步提高外文图书编目能力;提高计算机应用能力,系统学习数字图书馆技术;加大英语继续教育的投资力度,提高外语水平。只有这样才能适应新的管理和服务需求。     

高校图书馆管理创新浅议

在知识经济、信息时代的背景下，能否实现管理创新已成为制约高校图书馆发展重要瓶颈之一。实施管理理念创新、管理方式创新是实现图书馆创新的主要路径。     

浅析地方图书馆服务模式的创新

二十一世纪,无论是数字图书馆还是复合式图书馆,都将对传统图书馆产生巨大的冲击.如何建立与之相匹配的服务模式,已成为地方图书馆亟待解决的问题.实现服务模式创新是地区图书馆未来发展的基本取向.     

辩证视角下的图书馆组织创新与服务创新

文章通过对图书馆组织创新和服务创新的历史、现实及哲学层面的辩证分析,提出了建立图书馆组织创新和服务创新良好互动关系的新措施。     

浅析网络技术环境下高校图书馆管理创新

本文结合了网络环境下我国高校图书馆的管理的实际情况，分析了目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题，进一步对高校图书馆的管理创新问题进行分析探讨，提出高校图书馆管理创新的必要性及其改革的措施。     

基于知识管理视角下的高校图书馆资源整合探析

高校图书馆资源整合应从知识管理的角度出发,从最初的数字化处理出发,逐步考虑不同读者的知识需求,充分挖掘各类数字资源及读者身上的知识资源,最大限度地将隐性知识转化为显性知识,促进知识资源的传播、共享、利用和创新,将图书馆隐性资源整合与显性资源整合加以结合,建立面向知识服务的知识仓库,最终实现图书馆的知识服务功能,达到增进组织绩效的目的.