论劳动者素质技能的提高——基于身体、技能及文化精神素质的综合分析

劳动在本质上是指人为了满足需要而在意识导引下,在交往中以脑力和体力改造物质或服务于人的活动,劳动者是中国社会的主体,而素质技能是劳动者身体、技能和文化精神等方面的综合素养和能力的反映。本文以经济"新常态"为背景,梳理了劳动者身体素质、技能素质和文化精神素质的区别联系,就提高劳动者素质技能提出了几点思考,以期劳动者素质技能的不断提高,能够在"十三五"时期全面实现小康社会过程中发挥更大的作用。     

员工辞职后反悔,HR怎么办?

<正>"辞职申请"能否撤回辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为,法律也赋予了劳动者这种权利。劳动者的辞职权主要有两个特征:第一,是劳动者辞职意愿的表示行为;第二,劳动者依法行使合同解除权时,无须征得用人单位的同意,且辞职的意思表示一经送达立即生效。根据我国民法的相关理论,撤回是针对尚未生效的法律行为;而撤销则是针对     

解决企业用工难和劳动者就业难的对策浅析

劳动力就业市场"用工难"与"就业难"并存的现象让人困惑,这种就业的结构性矛盾,反映了在市场供求总量基本相当的情况下,人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,在劳动者难以实现就业的同时,另有企业则难以招到员工。其对策是:树立正确的价值观和择业观;提高自身的综合素质;增强适应环境的能力;准确定位,培养责任意识。     

基于调整和改善国民收入分配格局的政府收支研究

政府收入规模不仅体现了政府的财政能力,而且反映着国民收入分配基本格局及政府在其中的地位。纵观我国20世纪90年代以来,政府财政收入持续快速增长的同时,劳动者收入在国民收入中占比持续下降的事实,要实现"让劳动者分享经济发展成果"的目标,有必要适度控制政府收入规模。政府支出结构反映着政府活动的范围和方向。我国政府职能向公共服务型转变,必然要求政府支出内容上逐步减少经济建设支出,让市场在资源配置方面更好发挥作用;逐步控制和适度削减政府行政性开支,建设一个节俭高效的政府组织;逐步增加民生开支和社会福利开支,不断提高民生福祉。     

在餐饮服务行业推行职业资格证书制度应注意的问题

职业资格证书是反映劳动者专业知识和职业技能水平的证明,是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。本文通过分析餐饮服务行业从业人员的现状结合餐饮服务行业推行职业资格证书的意义,提出了在餐饮服务行业推行职业资格证书应须注意的几个问题。     

知识经济下劳动者分类研究

随着知识经济的临近,我国劳动者结构也在发生着一系列变化,传统意义上的脑力劳动者和体力劳动者的划分已经不能反映这种变化了。本文从劳动者工作性质的变化角度对劳动者进行了重新划分,将劳动者分为体力劳动者、操作人员和脑力劳动者三类,并对其赋予了新的内涵,探讨了这三类人在社会劳动者结构中所占比例的发展趋势。     

农民工的劳动者性质研究

《劳动法》上劳动关系的认定以劳动合同为标准,《劳动合同法》不再以是否签订劳动合同作为劳动关系确立的标准。虽然后者让更多的劳动者进入制度保护范围,但是依然无法从实质上认定劳动者。家政服务者、大学生兼职、农民工等非典型劳动者全体被阻挡在法律调整之外,引发了"非典型劳动者是否应纳入劳动法保护"以及"劳务关系也应由劳动法调整"等问题。农民工是一个特殊而又复杂的劳动者群体,农民工的权益保护也是关注的重点,这一问题的解决,应当从农民工的劳动者性质研究入手。     

论试用期“不符合录用条件”之理解与操作

<正>试用期是用人单位与劳动者相互考察的约定期间。实践中,不少用人单位随意以试用期内"不符合录用条件"为由解除劳动合同,而劳动者对此常提出异议。对于如何理解"不符合录用条件",用人单位如何规范地以此为由解除劳动合同?理论界应当     

新《劳动合同法》的消极效应与政府管制限度

旨在保护劳动者合法权益的新《劳动合同法》给劳动者带来"福音"的同时,也给企业戴上了"紧扣咒"。企业消极应对"新法"的背后提示政府:管制限度的核心应是不断地界定产权。政府对保护劳动者产权不断界定的过程实际上就是一个对保护劳动者领域内的公共性、社会性及私人性之间的区分过程,也是不断地界定政府、企业及私人间的各自权利与责任的过程。     

关于内蒙古“十个全覆盖”惠民工程的思考——劳动者主体地位的提升

2014年,内蒙古自治区党委提出将用三年时间在全区积极推进"十个全覆盖"的惠民工程。"十个全覆盖"不仅是一项民生工程,更是民心工程和发展工程,该工程的全面实施旨在改变农村和牧区的村容村貌,提高农村和牧区的公共服务水平,进而缩小城乡之间公共服务的差距,全面解决广大农村和牧区居民的生产和生活问题,落实劳动者的主体地位,圆每一位劳动者的小康梦。     

制造业出口、分工深化效应与企业的劳动收入占比

劳动者收入占比一直是中国经济增长中的一个热点问题。企业劳动收入占比反映了劳动和资本在出口收益分配中的相对地位及其收入分配关系。本文运用1998-2007年间企业层面的出口数据,实证分析了中国制造业出口对出口企业劳动收入占比的影响,并考察了出口影响企业劳动收入占比变动的传导机制,发现中国制造业出口对出口企业劳动收入占比具有显著的提升作用,出口企业劳动收入占比的提升是分工深化效应下生产结构转变的结果。本文澄清了所谓的"中国出口导向增长模式"不利于劳动者报酬提升的主流观点,有利于正确认识出口对收入分配的作用。     

“网约工”劳动权益的法律保障机制

互联网时代的到来,产生了诸多新型的社会关系,尤其在共享经济背景下,利用互联网的便捷,采取网约方式提供和接受劳动及服务已经成为一种新趋势;从"公司+员工"到"平台+个人",在这看似突破枷锁的背后,"网约工"面临着"三无"的窘境——无劳动合同、无社会保险、无劳动保障。面对劳动者的身份被模糊化,"网约工"权益保障缺失的情况下,应尽快明确如何界定劳动关系;同时,国家应建立起与"网约工"用工方式相匹配的劳动权益保障机制,切实维护劳动者合法权益。     

不同所有制企业劳动者工资收入差距对社会平均消费率的影响研究

扩大国内消费需求是实现"构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局"的关键所在。基于2008-2017年的省际面板数据,本文利用面板回归模型估计了不同所有制企业劳动者工资收入差距对社会平均消费率的影响。实证结果表明,不同所有制企业劳动者工资收入差距对社会平均消费率具有显著抑制作用;绝对收入水平的提高加强了不同所有制企业劳动者工资收入差距对社会平均消费率的抑制作用。据此,应加强财税制度改革、国有企业改革和反垄断等措施以缩小收入分配差距,扩大国内消费需求。     

企业人工成本的确定和控制

目前企业面临国内和国际两个市场的激烈竞争,能否在竞争中立于不败之地,实现较好的经济效益,关键取决于企业的经营管理和劳动者的素质及其劳动的积极性。因此,如何用好花在劳动者身上的费用,实现较好的经济效益,是企业管理者和劳动者共同关心的问题之一,加强对企业人工成本的管理,真实、完整地反映和科学的分析、统计核算企业的人工成本,是增强企业竞争力,提高企业经济效益的重要途径。     

谢启明：隐形的右腿走出自强的人生

身残志不残,他不但靠坚韧的毅力创业成功,还帮助了更多的残疾人创业就业在厦门,70后谢启明是个名人。他身上有很多标签:"独腿义务交警""全国自强模范""感动福建2018年度十大人物""2019年福建省最美劳动者"……     

全球价值链位置对中国行业内劳动者就业工资报酬差距的影响——基于WIOD数据库的实证研究

文章根据WIOD数据库中的相关数据,在相关理论框架下,实证研究了中国参与全球价值链位置的变化对中国行业内高、中和低技术劳动者工资报酬差距的影响。结果表明,中国在全球价值链位置的变化缩小了高技术劳动者工资报酬与中、低技术劳动者工资报酬的差距;对于货物行业来说,中国在全球价值链位置的变化同样缩小了高技术劳动者工资报酬与中、低技术劳动者工资报酬差距;对于服务行业来说,中国在全球价值链位置的变化缩小了中技术劳动者与高、低技术劳动者工资报酬的差距;价值链位置变化对服务行业高、中、低劳动者工资报酬变化的影响系数的绝对值均大于货物行业相对应的技术水平的劳动者工资报酬变化的影响系数的绝对值。     

拒不支付劳动报酬罪的相关司法认定

近些年来,欠薪行为频繁发生,该行为不仅侵犯了劳动者的合法权益,而且对社会主义市场经济运行的秩序产生了负面的影响。为此,2011年出台的《刑法修正案八》(以下简称"刑八")将恶意拖欠劳动者劳动报酬的这种恶劣行为纳入到了刑法调整的范围,予以刑法上的规制。本文主要从该罪的司法认定着手进行阐述,以求我们对拒不支付劳动报酬罪有个清晰地认识。     

提高普通劳动者收入 促进社会和谐

针对目前我国劳动者工资、收入和福利保障的现状,尤其是低收入劳动者的现实生存状况,结合"十七大"在提高劳动者收入水平、改善民生、建设和谐社会的庄严承诺,联系具体实际,分析提高普通劳动者收入水平的合理性、必要性和紧迫性。     

“一带一路”下陕西高职院校推进“双证书”制度的意义

"一带一路"建设是以习近平同志为核心的党中央主动应对全球形势深刻变化、统筹国内国际两个大局做出的重大战略决策。高职教育推进"双证书"制度是新时期陕西经济发展及产业结构转型的需要,通过对高职院校"双证书"制度推进过程中问题的研究与实践,寻找培养高素质劳动者的可行途径,使职业教育在为陕西培养高素质劳动者和优秀技术技能人才发挥更大作用。对陕西"一带一路"经济发展具有深远意义,对于提升我国的综合国力也具有重要作用。     

浙江服务业集聚的就业效应研究

产业集聚被誉为"中国经济第三次浪潮的发动机"。利用两次经济普查数据得到的研究结果表明,浙江推进服务业的集聚能够增加服务业对劳动就业的吸纳能力,特别是对高素质劳动者的吸纳能力。其中,生产性服务业集聚的就业效应相对更为显著。从地区间横向比较来看,浙江服务业集聚在对所有学历劳动者的就业效应方面不具有绝对优势,但在高素质劳动者的就业效应方面拥有较显著的优势。浙江省应完善服务业集聚区持续发展的动力机制;构建服务业集聚区全方位的市场服务体系;加强产业融合,促使现代服务业与制造业的协同发展。