新时期的煤矿政工工作开展研究

政工工作是企业运营的基础内容,重在管理与加强企业员工的思想道德建设,是每一所企业的关键内容和必备环节。煤矿政工工作开展的如火如荼,新时期对政工的工作要求又提升了一个高度,为了进一步完善煤矿企业的政工工作模式,采取有效措施加大政工工作力度,为企业员工的思想政治建设提供创造条件。本文就新时期煤矿企业政工工作的开展进行了分析与探究。     

如何做好企业政工工作

新时期的企业政工工作一定要以当代企业发展的需要为基础,企业政工工作机遇与挑战并存,要以加强政工队伍的建设,加强员工的的思想政治工作力度为抓手,建立健全管理体系,实事求是开展政工工作。     

基于企业政工与人力资源工作的结合及发展研究

科学开展企业政工工作能够大大提升员工对于企业的归属感,实现员工个人思想政治和企业整体战略规划的协调统一,本文指出了企业政工与人力资源工作存在的问题,并提出富有建设性的改进策略,以期促进现代企业的持续发展。     

刍议如何构建企业“网上政工”

"网上政工"是企业随着互联网的发展而走上的必然趋势,计算机技术的发展和应用,都给国有企业带来了便利和机遇,国有企业将办公自动化引入企业发展机制中来,国企可以利用这些新型科技手段来加强对员工的思想政治工作,推进国企"网上政工"的建设。本文主要从对国有企业员工观念进行创新、加强"网上政工"与"网下政工"的联系以及提高员工开展"网上政工"的能力等方面阐述了如何构建企业的"网上政工"切入,并提出了具体措施来加强对员工的思想政治工作。     

浅谈新时期国有企业政工人员综合素质建设

企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要,在迎来机遇的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战,不断加强政工队伍的建设,加强员工的思想政治工作力度,不断提升企业政工工作的科技含量,建立健全的管理体系,坚持以人为本的原则,以实事求是的思想开展政工工作。     

新形势下做好煤矿政工工作的有益探索

在新时期的煤矿企业发展过程中,煤矿企业的政工工作为其指明了正确的发展方向,并且保证了管理者与员工的思想先进性。在当前煤矿企业的政工工作开展的过程中,要积极地探索有效的开展策略,为企业的发展提供助力。     

提高政工人员素质 加强思想政治工作

随着我国经济体制的改变，面对竞争激烈的经济市场，很多企业都对经营管理体制进行了改革，但是大多数企业内部的政工部门却没有发挥出应有的作用，企业管理者只是走一个形式而已。企业员工缺乏正确的思想认识，归根结底这都是政工部门的原因。接下来在本文中就详细阐述下我国企业在思想政治工作开展过程中所遇到的问题，同时必须要提高政工人员素质，进行政工体制改革，加强企业的思想团结，在短时间内能够使企业建立一个凝聚力强、向心力强大的员工队伍，为企业健康有序的发展提供最基础的保障。     

浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进

高速公路系统政工管理的科学化对于促进系统内部管理，完善企业员工工作具有重要的作用。在高速公路政工工作管理中应用标准化管理有利于完善政工工作的工作方法，及时发现政工工作弊端，加强企业内部交流与沟通，是企业的政工工作更加科学化、规范化、制度化。     

浅谈政工工作中的人本化教育和管理

随着时代的发展，国家的政策也在不断的变化，国家鼓励中小型企业、鼓励自主创业，但是在进行企业管理中，如何对企业的员工进行管理是首要任务。思想政治工作是企业管理的重点，企业要想发展，员工是至关重要的，，这样就需要对员工进行人本化教育和管理。在进行政工工作中，一定要维护好员工的切身利益，对员工的心理思想进行及时的了解，如果有不好的思想要及时的对其做政工工作，这样才能保证企业的长久发展。本文主要对政工工作中的人本化教育和管理进行了分析和探究。     

浅谈政工工作在国有企业人力资源管理中的作用

任何企业的管理工作,人力资源管理都居于核心地位。国有企业通过开展针对人力资源的管理工作,建设员工队伍,从而实现国有企业与全体员工的共同发展。政工工作在国有企业内部开展之后,能够融入人力资源管理工作,而人力资源管理工作能够为政工工作提供全新的思路,二者之间的关系不可分割。基于此,本文认为国有企业必须对人力资源管理之中的政工工作作用进行分析。     

加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性

在社会经济不断发展的同时,煤矿企业为了能够取得进一步的提升,对于企业员工的素质要求越来越高。在这样的形势下,对于煤矿企业政工队伍的工作也就提出了更高的要求。企业政工队伍的存在,是煤矿企业与其它类型企业之间最大的区别。在煤矿企业数十年的发展历程当中,政工队伍的工作开展对企业政治方向的把握和员工思想政治的提高做出了卓越的贡献。在当前的社会发展中,对于政工队伍工作的要求不断提高,政工队伍应当不断加强自身建设,强化自身能力,从而更好地为煤矿企业的发展提供助力。     

如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

在企业管理工作中，要想适应当前市场经济体制的发展要求，就必须要将企业政工工作与企业管理相结合，借鉴现代管理理论，发挥政工工作对企业管理的促进作用，增强企业的向心力以及凝聚力，充分调动员工的积极性，从而形成科学规范的机制，实现企业的快速发展。文章分析了当前企业政工工作现状，结合企业管理科学内涵，阐述了企业政工工作与企业管理之间的相互关系，从而探究出了共同发展的策略。     

钢铁企业政工工作困境及创新探讨

企业政工工作即对企业员工的思想政治教育工作。企业政工工作不仅是提高企业员工职业道德素质的有效途径,同时也是进一步提高钢铁企业工作生产效率的必要保障,尤其是在市场竞争日益激烈、金融危机尚未完全解除的今天,只有做好了员工的思想政治教育,才能稳定员工队伍,提高员工工作热情。本文从当前钢铁企业政工工作中存在的问题出发,探讨了工作创新的途径及措施。     

浅析政工管理工作与企业文化建设的重要性

企业政工管理工作对企业文化的建设和企业自身的健康发展有着重要作用。其中,企业文化对企业的发展起到团结内部、激发员工工作积极性的作用。但是在企业实际发展过程中,并没有重视政工管理工作和企业文化建设工作的开展,导致企业内部员工团结程度有限,更是难以提高员工的工作效率。本文以政工管理工作与企业文化建设的重要性为例,主要从政工管理和企业文化的概念与作用及关系等多个方面进行研究,制定相应的发展措施,以此提升企业对政工管理工作和企业文化建设工作的重视程度,进而促使企业内部建设效果显著提高,加强企业内部管理的力度,为企业可持续发展目标的实现奠定基础。希望本文的研究可以为同行提供借鉴。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外,员工就是最为重要的核心因素了,员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作,也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念,提高其政治觉悟,继而提升员工的业务能力和业务素质,从而保证员工能以积极的心态投入工作,因此,对于企业的发展而言,政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素,要想提高企业内部思想政治工作的开展效果,保证企业走上稳定、健康的发展道路,必须要强化企业政工队伍的建设。本文主要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。     

人力资源管理中政工工作的运用分析

作为由管理者和员工组成的有机整体,企业应重视自身文化和员工思想建设,这往往决定一个企业的发展潜力,因此在人力资源管理过程中科学规范地融合政工工作,对企业员工思想建设、正确和规范引导个人行为显得尤为重要。文章概述了政工工作及人力资源管理,分析了政工工作在人力资源管理中的运用,并提出优化企业政工工作和人力资源管理的对策,从而保证企业良好发展。     

加强政工工作推动企业可持续发展

在我国,国有企业需要开展政工工作。政工工作对企业发展有着重要且深远的意义。在市场经济体制改革的背景下,如何做好政工工作是目前企业所面临的重点课题之一。伴随着社会的发展和新时代背景下所产生的新事物的冲击,企业员工的思想、道德观念以及行为准则都发生了变化。这对从事企业思想教育工作的人员带来了全新的挑战,对于如何做好政工工作,使促企业健康发展,是一个企业未来是否成功的关键。     

企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究

随着我国经济日益现代化,高速化,企业所面临的挑战也越来越严峻,很多企业员工在工作中过于单板的成为企业创造效益的机器,对工作中自己所扮演的角色缺乏认识,导致工作中缺乏积极性和创造性,单纯为工作而工作的错误局面的产生,而企业的政工管理工作在整个企业的发展中起着重要的作用,它关系着企业的文化和和氛围,激发每一个员工在企业中的主观能行,然而在现代很多大中小型企业中,政工的管理工作越来越不被重视,政工的管理工作只是放在企业无关紧要的地位,很多政工的人员是兼职,或是身兼数职,很多企业意识不到企业政工管理的重要性,从而不能真正实现员工和企业的同步化统一化     

新时期企业政工工作的问题和对策

企业作为经济发展的基本单位，在竞争激烈的社会经济影响下，需要靠所有员工来接受机遇与挑战，因此企业政工工作尤为重要。本文作者通过分析政工工作的重要性，提出新时期企业政工工作中存在的问题，并剖析其解决方法。     

企业政工工作存在的问题与对策

煤炭企业体制的改革、社会价值观多元化的发展，影响着企业员工的思想政治意识，使得企业的政工工作面临着全新的工作环境。本文以当前煤炭企业政工工作所存在的问题为论述切入点，全面地分析提高企业政工工作的具体对策。