转型期企业员工思想政治教育与工作执行力研究

当前,我国经济社会正处在重要的转型阶段。一方面,随着市场经济的稳步推进,企业员工的收入逐年增加;另一方面,社会生活的多元化导致了员工思想的多元化,特别是网络等新媒体的出现,让信息的传递渠道不再单一。员工作为一个企业内最为活跃的生产要素,其思想会随着经济生活的充裕以及信息来源的多样化而发生变化。思想决定行为,因此,员工在工作过程中,思想的健康与否会直接影响到其执行力的好坏。     

谈浅加强和改进企业思想政治工作的新途径

世纪之交,江泽民总书记高瞻远瞩,提出了“三个代表”的重要思想,其核心内容是“始终代表最广大的人民利益”,其落脚点是要加强和改进党建思想政治工作。因此,江泽民同志在中央 进一步强调：“加强和改进党的思想政治工作,必须全面贯彻落实“三个代表”的要求,这是党团结和带领人民建设有中国特色的社会主义的长期战略方针。”在国有企业深化改革,脱困攻的关键时期,如何认识新形势、新问题、分析新特点、运用新方法,加强和改进企业思想政治工作,是我们当前面临的一大课题和一项政治任务。     

强化企业思想政治工作的有效策略

对于企业而言,思想政治工作就是其重要的生命线。尤其是当前企业处于日益激烈的现代化市场竞争中,想要坚守自身在市场竞争中的位置,更好地应对机遇与挑战,就必须加强理想与信念教育,即强化思想政治工作,也唯有如此才能够为企业的可持续发展奠定坚实的基础。由此可见,强化企业思想政治工作具有十分重要的现实意义与社会意义。因此,笔者结合个人从事思想政治工作的实践研究经验及相关参考文献,对强化企业思想政治工作展开粗浅的研究与探讨,以期为广大同行在今后的思想政治教育工作中提供有益的参考借鉴。     

转型期思想政治工作的创新

社会转型期的突出表现为,人类的思维方式、思想、观念等方面,几乎全部由狭隘的、静态的、封闭的状态,逐步趋向于系统性、动态性、开放性。致使人们的眼界变得比过去宽广,思维也变得比过去活跃,而思想也变得更复杂。基于转型期的这些新的形势、新的情况等,思想政治工作,须即刻改变相对传统的经验做法,探索那些符合思想发展规律、符合转型期发展特征、科学型的思想政治工作。     

改进企业思想政治工作探索

新形势下,企业思想政治工作发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,思想政治工作遇到了大量新情况、新问题,加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。     

企业思想政治工作创新浅探

企业成长的着重点自改革开放以来已经转变为经济的发展.企业文化的改变也是随着经济形式的转变而改变的.作为企业战略管理的重要方面,企业思想政治工作的重要性不言而喻,其目的就是为企业在生产经营过程中指明发展方向.使得企业的自身条件与环境相适应是其核心目标,以此保证企业的正常生存及有序发展.     

关于社会转型期青年思想政治工作问题研究

改革开放时代的中国青年,观念前卫、敢想敢做、追求自立与创新,但也存在着思想上的彷徨与矛盾,青年思想的躁动源于社会转型期的"综合症".解决青年人的思想问题重在教育与正确引导.     

企业新生代员工思想政治工作研究

思想政治工作是中国共产党的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。现代企业中,80、90后新生代员工已经成为发展的中坚力量,这些年轻人身上有着鲜明的时代特征,如何做好这些年轻人的思想政治工作,是思想政治工作者面临的新课题。笔者以所处企业实际情况为例,通过对新生代员工的特质以及当前环境形势的分析,研究探讨新生代员工思想政治工作的有效途径。     

关于社会转型期青年思想政治工作问题研究

改革开放时代的中国青年，观念前卫、敢想敢做、追求自立与创新，但也存在着思想上的彷徨与矛盾，青年思想的躁动源于社会转型期的“综合症”。解决青年人的思想问题重在教育与正确引导。     

加强和改进企业思想政治工作浅谈

思想政治工作是我们党的优良传统,是各项事业胜利是保证。思想政治工作的任务不是一成不变的,它随着时代的发展变化需要不断赋予新的内容。     

企业员工思想政治培训工作研究

随着人力资源管理理论的成熟和实践的积累,员工培训逐渐成为企业塑造文化和传播愿景的主要途径。思想政治工作这一生命线贯穿企业发展的始终,帮助企业在竞争中取得优势,战胜各种困难,如何将培训与思想政治工作结合起来,利用培训机制推进思想政治工作,是新阶段我国企业亟待研究和解决的重要问题。本文通过对思想政治工作和企业培训的理论概述,分析了我国企业推进思想政治培训的重要性和必要性,并在此基础上提出了完善思想政治培训工作的对策和措施。     

企业员工思想政治工作新思路研究

随着社会经济的不断发展,社会结构也发生了相应的变化,对于企业员工思想政治工作而言,新时代的员工需要去适应于伴随社会一起进步的思想模式,如何做到以人为本,使得员工适应时代的发展并与时俱进,这就需要企业管理层对新时期的思想政治工作进行新思路研究,把握思想政治工作主旋律和主动权,将企业员工的工作做好,激发员工的积极性和创造力,为企业发展不断地注入活力,力求推进企业不断发展。     

关于强化企业员工思想政治工作措施的思考

随着市场经济的不断深化,人们的思想价值观念发生了巨大的改变,国有企业思想政治工作也需要改变方式方法,重点是要引导职工树立正确的价值观,增强责任感。文章通过分析目前我国国有企业思想政治工作所面临的问题,探讨思想政治工作对国有企业的重要意义,提出强化企业员工思想政治工作的措施。     

加强和改进企业思想政治工作浅议

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作．是企业必不可少的生命线、向心力。当前,我们正沿着“十二五”规划的宏伟蓝图,努力推进小康社会的伟大事业。在这个伟大的转折时期,只有适应新形势,探索新走势,不断加强和改进企业思想政治工作的方式、方法,才能确保企业改革和发展目标的顺利实现。     

强化建筑企业思想政治工作之我见

由于我国市场经济体制的渐趋完善,建筑领域的市场竞争也变得日益白热化,从而使我国建筑企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。为了让企业思想政治工作能够成为新形势下企业生存与发展的推动力量,就应当深入思考目前我国建筑企业思想政治工作中面临的主要问题,并提出加强建筑企业思想政治工作的对策。     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

文章就新形势下如何加强和改进企业思想政治工作展开了论述。     

企业员工思想政治工作必须坚持以人为本

当代社会发展迅速,社会主义市场经济体制的引入,引发了新时期企业政治理论工作如何开展的深刻命题,本文从以人为本,贯彻落实科学发展观的角度,研究了当代企业思想政治工作的困境,提出了解决的途径就是贯彻以人为本,以澄清传统意义上企业思想政治工作的误区,更好的服务于企业员工。     

加强企业员工思想政治工作的思考

面对社会主义市场经济和开放的多元化社会,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,就要用科学理论、科学技术、科学思维的方法,致力于提高工作效率和劳动价值,提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。     

加强企业思想政治工作提高企业员工忠诚度

企业的成功,仅仅依靠产品的品牌是不够的,全体人员的忠诚度像一只无形的手,在左右着公司业绩。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,培养人的忠诚度是企业的必修课。企业忠诚度不高的原因是什么,怎样提高员工忠诚度,怎样留住人才,从而降低人力资源成本、达到人力开发的最大效用,本文从加强思想政治工作的角度,进行了分析和探讨。