推动新形势下国有企业党政建设

中共十七届四中全会全面的分析了我党目前面临的形式和主要任务,提出了对党进行进一步的研究和部署,通过改革、创新等手段推进党的发展。对我国国有企业党政建设工作所面临的问题进行分析和研究,并根据实际情况提出解决办法,让我国国有企业加强对国际金融危机的抵抗能力、提高国有企业经营能力、创造新形势下的新国企的必要途径和方法。     

党政建设在国有企业建设中的作用

文章中笔者结合多年的工作经验对党政建设在国有企业发展中的重要性进行了简要的介绍,指出了党政建设过程中存在的问题,并针对这些问题给出了相应的解决办法。     

浅议新时期国有企业文化建设的创新与发展

随着我国的改革开放和加入世贸组织,现代科学技术迅速发展,国际区域间的竞争愈来愈激烈,国有企业要想在此大环境下获得生存和发展,就必须要转变思想观念,打造自己所属的优良企业文化。本文简述了企业文化的重要性和目前的现状,给出了企业文化建设的创新发展途径,为企业的发展提供了一定的借鉴作用。     

当前国有企业文化建设与创新

企业文化建设与创新是当代企业健康与长远发展的重要环节。国有企业在我国经济体系中占据主要地位,如何建设国有企业文化是国有企业管理的重要部分。在现阶段,创新企业文化是国有企业发展的必然选择,本文主要分析了在现阶段,应该从哪些方面建设和创新国有企业文化。     

关于创新国有企业党政工作的思考

党政工作是企业经济活动的基础,在服务企业经济建设,推动企业深化改革,促进企业的快速发展等方面发挥不可替代的作用。在新形势下,创新党政工作的理念、机制和方法是国有企业适应市场经济体制改革,加强企业自身建设的客观要求。本文主要针对在我国国民经济中占据重要地位的大型国有企业的企业党政工作的创新,进行分析和探讨。     

国有企业发展中的“文化”建设

文章从国有企业生存发展的高度,分析了文化建设的重要性和必要性,从企业文化的三个层次入手进一步分析了国有企业文化的内含、特点、影响因素等,结合工作实际及当前党对国有企业的总要求,探索研究了国有企业发展中文化建设的方式方法和有效途径,为国有企业增强凝聚力、核心竞争力都有一定的指导和借鉴作用。     

现代国有企业制度下的企业文化建设与发展

企业文化是企业发展的重要影响因素,也是企业立足于市场竞争的关键,企业文化的建设不是一蹴而就的,而是企业发展中长期形成的行为和作风规范,对于企业发展而言,企业文化建设与发展是至关重要的。     

强化国有企业文化建设 落实高质量发展

企业文化对于企业的生存和发展具有重要的作用,为企业在竞争中取得优势奠定了坚实的基础,企业文化是国有企业中不可或缺的一部分。结合具体工作经验,论文从国有企业的现状分析出发,提出国有企业文化建设的应对措施,供广大读者参考。     

国有企业文化建设的思考

改革开放以后,我国的企业文化蓬勃发展起来,这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。但是真正搞起企业文化建设来却又不知从何下手,这是在企业文化建设中常常碰到的问题。中国石油企业也不例外,本文仅就中国石油的企业文化建设谈一些体会与思考。     

浅谈我国国有企业文化建设与创新

本文从当前国有企业的企业文化建设现状和发展趋势及要求角度进行了深入的探讨,探索面对日趋激烈的市场竞争形势,国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战,关键是其核心竞争力——企业文化的打造。文章分析了企业文化建设的现状,提出了建设企业文化的原则、措施及建议。     

浅析国有企业文化建设

国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要支柱。加强国有企业文化建设,是国企主动适应经济新常态、高质量发展要求的重要保障。论文通过分析国有企业文化建设的重要意义和现实问题,针对性地提出加强国企文化建设的对策建议,以促进企业可持续发展。     

论当代国有企业文化建设

本文围绕国有企业文化建设这一中心,依次从企业文化建设的重要性、可行性和方法论三个方面展开了简单地论述,揭示了国有企业开展企业文化建设的重大意义,分析了国有企业开展文化应当立足于国企自身的实际情况,注意汲取传统文化中精髓的思想。     

国有企业文化建设与创新

20世纪70年代末至80年代初美国学者首次提出了“企业文化”的概念。企业文化作为一种全新的企业管理理念自产生以来就发挥出了巨大的作用。在当前全球化趋势不断加深,科技进步日新月异的情况下,加快企业文化的建设与创新成了国有企业改革发展的必由之路。中国对企业文化理论的研究起步较晚,同时由于受到苏联传统企业管理模式和多年计划经济的影响,中国国有企业对于企业文化的建设仍停留在滞后阶段。在此形势下,如何加强国有企业文化的建设与创新无疑对增强国有企业的核心竞争力,建立现代企业制度有着极为重要的现实意义。     

国有企业组织文化建设研究

我国社会主义市场经济体制的建立,市场经济的快速发展给我国国有企业带来了严峻的考验和挑战.这时候如果国有企业仍然坚持以前的发展方式必定会阻碍国有企业的发展.所以面对这种情况,国有企业必须加强对组织文化的建设.本文就国有企业组织文化建设当前面对的困境进行了介绍,并提出进行国有企业组织文化建设的对策.     

关于国有企业党政工作科学化的思考

在飞速发展的当今社会,国有企业作为中国特色社会主义的支柱力量,其党政工作还存在亟需改进的问题。党政工作的科学化研究正是在提出国有企业党政工作科学化内涵的基础上分析所面临的问题及其成因,从而针对性的提出相应对策以期为国有企业党政工作的科学发展提供支持和借鉴。     

浅谈国有企业廉洁文化建设

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,廉洁文化的发展和建设,不仅是领导干部提高拒腐防变能力的内在要求,也是我党提高拒腐防变能力的前提和保证。国有企业是我党执政的重要基础,是经济社会发展的重要支柱,探索国有企业廉洁文化的建设意义重大。     

谈国有企业廉洁文化与制度建设

宣扬廉洁文化、进行反腐倡廉制度的建设是预防腐败体制建设的重要组成部分,为了顺应经济发展的形式,构建强有力的制约监督体系,本文对国有企业的廉洁文化与制度的建设提出构想。     

国有企业的企业文化建设探讨

先进文化顺应时代潮流,反映时代精神,代表未来方向,是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现。新形势下,国有企业如何解决企业发展中的文化问题,以优秀的企业文化促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。基于此,探讨国有企业企业文化建设的现状及发展,并提出一些建设思路,以期提高企业的核心竞争力,促进企业的长远发展。     

浅议国有企业文化建设

企业文化建设对一个企业的发展至关重要。一个好的企业文化有利于改善企业的管理结构和提高管理水平。本文主要论述了当前国有企业文化建设中面临的新问题,并在此基础上就如何加强和改进国有企业文化提出了切实可行的意见和建议,希望对国有企业文化的构建有参考和借鉴意义。