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众所周知,当今经济社会已进入了一个需要全方位推销的历史阶段,大家都是不同形式的推销员,人人都在推销,而不管你是否喜欢推销。推销同时也是一门应用性极强的科学。因此,做为商品推销中第一要素的“人”。在商品推销过程中具备的心里因素和所持的态度,对商品推销工作的成败至关重要。而具有正确的推 相似文献
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党在长期改革和建设发展中得出的一个科学结论是:经济发展和除此以外的所有工作活动的根本就是当的思想政治工作。无论是对于一个国家还是仅仅一个小企业,思想政治工作都发挥着至关重要的作用。而作为我们国家的支柱性大型企业—石油企业,思想政治工作在他多年的发展和建设中的重要作用就更为显著了,他强大与衰弱关系到石油企业的成败和未来。石油企业一向是我国经济行业的龙头企业,石油企业是国有企业,这使得石油企业的发展更是具备了得天独厚的优势。伴随着全球化改革制度的逐步改进,石油企业的整体环境发生了质的飞跃,种种优势都对企业员工的态度和观点产生很大的影响。所以说在石油企业内部进行有效性的思想政治工作探讨是很有必要的。 相似文献
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组织行为学主要研究组织情境下的个体、群体、组织本身对实现组织目标所表现的行为和态度。在组织行为学的研究中,工作满意度是工作和组织相关的态度指标之一,它能够描述员工对工作相关因素进行评估后产生的对工作的情感体验。工作满意度高的员工通常会有较高的工作绩效,从而帮助组织实现目标。本文对员工的工作满意度进行了系统分析,希望能为组织行为学中的工作态度的研究提供帮助,使管理者提高领导素质,改进领导行为,充分调动员工的积极性、主动性和创造性。 相似文献
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高校辅导员是大学生思想政治工作中的新生力量。情感教育与高校辅导员教育情感的培养在学生管理工作中,特别在高校学生的思想政治教育中十分重要。情感是教育的生命,教育者的情感和态度决定着教育的成败。本文在探讨高校思政工作中,辅导员对学生进行情感教育的同时,也探讨高校辅导员教育情感的培育途径以及辅导员教育情感在学生思政工作中所产生的情感效应。 相似文献
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尽管关于工作满意度的研究成果很多,但是很少注重工作满意度测量环境,以及在不同的环境下,员工个人特征的动态变化过程及其影响结果的研究。其原因是传统的工作满意度研究只重视影响员工工作态度变量的研究,将实施工作满意度的环境条件也仅仅作为影响态度的变量;过分注重量化和静态满意度的探讨,忽视对员工个人特质在不同测量环境下变动的过程和最终影响的定性研究。因此,局限于满意度的因果变量的纠缠中,而罔顾实施工作满意度的环境条件及其负面影响的研究和探讨。 相似文献
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本文在JD-R理论框架下,探讨工作要求、工作资源与工作投入之间的关系。通过对服装企业研发人员的问卷调查与统计分析,结果显示:服装企业研发人员的工作投入状况整体处于中等偏上水平;工作要求与工作投入呈弱负相关性,工作资源对工作投入具有较强的正相关性,并且工作资源的不同维度对工作投入有显著正向预测作用,显示了工作资源对提高工作投入的特殊作用。 相似文献
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工作投入是与工作相关的积极情绪和完整的认知状态。个体的工作绩效、工作态度,以及生产力、利润率等变量与工作投入有一定的影响。文章在对工作投入的相关研究进行总结的同时,认为有必要进一步加强对工作投入的其它方面问题的研究。 相似文献
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一、动之以情。是做好青年职工思想政治工作的前提
思想政治工作的对象是人.而人是有思想有感情的。所谓感情。从心理学的角度来说,是指人们对客观事物肯定或否定的态度的体验。如:喜欢,愤怒,厌恶等,都表达了人们对客观事物的不同的思想感情。动之以情.是指用感情来打动人、感化人。当思想政治工作者和工作对象的思想相通,感情相投时.思想政治工作者对工作对象灌输的内容、道理、观点等就容易被工作对象所接受、所采纳。 相似文献
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如何缓解饭店业员工工作压力、提高员工工作满意度和降低其离职意向,已成为业界与学界共同关注的焦点。本文运用6家饭店271份调查问卷结果,采用PASW18.0多元调节回归分析对工作要求-资源模型(JD-R)进行了验证,结果表明:工作要求和工作资源都分别对工作态度具有主效应;工作控制没有在工作要求即员工工作态度间起调节作用;一般自我效能仅在超负荷工作量-工作满意度、人际冲突-离职意向间起调节作用。此研究结论对饭店业人力资源管理实践具有一定启示意义。 相似文献
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工作过程导向型课程是以工作为基本逻辑起点,采用系统化的方法开发,它通过学习性工作任务将知识、技能和态度完美地结合在一起,学习者在完成任务、经历过程中学习知识、训练技能和培养态度,从而具有综合职业能力。工作过程导向型课程是工作页开发设计的前提与脚本,所以工作页的结构要配合、适应工作的过程,这是它的基本结构框架。 相似文献
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一、动之以情,是做好青年职工思想政治工作的前提
思想政治工作的对象是人,而人是有思想有感情的.所谓感情,从心理学的角度来说,是指人们对客观事物肯定或否定的态度的体验.如:喜欢,愤怒,厌恶等,都表达了人们对客观事物的不同的思想感情.动之以情,是指用感情来打动人、感化人.当思想政治工作者和工作对象的思想相通,感情相投时,思想政治工作者对工作对象灌输的内容、道理、观点等就容易被工作对象所接受、所采纳,思想政治工作者的意图就容易变成工作对象的实际行动,思想政治工作就会收到好的效果. 相似文献
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加强企业政工队伍建设,不仅关系到企业思想政治工作的成败,而且关系到企业的兴衰.针对目前企业政工队伍建设的现状,有必要下大力气搞好思想政治工作队伍建设. 相似文献
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福利满意度对员工工作态度的影响机理分析 总被引:1,自引:0,他引:1
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。 相似文献
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当前,有相当一部分人对办公室工作存在有这样那样的误解,主要表现为:一是认为只要有高昂的工作热情勤勤恳恳的工作态度,就能做好办公室工作。二是认为办公室的活太杂、太累,干起来没意思,难有出头之日,三是认为在办公室工作的人不需懂业务等等。根据在办公室多年来的工作体会,我们认为只要能做到四个“不”,干办公室工作就能忙而不乱,苦中有乐。一、不以事小而不为首先要树立“办公室无小事”的思想。办公室肩负着上传下达,下情上报,沟通左右的“枢纽”和“窗口”作用,其一言一行直接关系到政令能否通畅、关系到群众呼声和各种基层信息能否… 相似文献
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随着积极心理学的兴起,近年来工作投入成为管理学研究中一个新的研究热点.虽然以往研究者对员工工作投入与一些组织效果变量进行了大量探讨,但是鲜有研究关注团队领导工作投入对团队成员工作态度与行为的影响.本研究基于团队效能启发模型,从团队氛围与个体认知双重视角采用两波调查数据检验了团队领导工作投入对团队成员工作满意度与离职倾向的影响及内在机制,具体包括团队工作投入与团队成员乐观的中介作用.HLM统计分析结果表明:(1)团队领导工作投入对团队成员工作满意度有显著正向影响,对团队成员离职倾向有显著负向影响;(2)在团队水平上,团队工作投入中介团队领导工作投入与团队成员工作满意度、离职倾向之间的关系;(3)在个体水平上,团队成员乐观中介团队领导工作投入与团队成员工作满意度、工作满意度之间的关系.最后,我们对本研究的理论启示、实践意义和研究局限进行了讨论. 相似文献
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本文采用座谈会、问卷调查、访谈等方式,通过实证研究在京工作的外国人的工作态度及行为,分析这一群体的工作状况和特点,从职业选择等理论角度,对调查、统计的结果作了相关的探索性分析. 相似文献
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