企业生命周期不同阶段的绩效管理模式选择

笔者将企业生命周期各个阶段的企业主要矛盾和人力资源管理的特点与绩效管理结合起来,来探讨绩效管理在企业发展的不同时期要采用不同的管理模式,以促进企业经营管理活动。     

基于企业战略目标的物流企业关键绩效指标研究

提出运用战略分解方法确定初始绩效指标,然后让全体员工充分讨论后进行投票选出初始的绩效考核指标,并利用层次分析法确定关键绩效指标的权重,从而使得设计的指标体系更为科学,而且更接近企业的实际。     

关于高校工资薪金纳税筹划的思考

高校教师是一个高文化群体,收入趋于多样化,合理地规划收入结构,合理避税就显得尤为重要。在此背景下本文阐述了现行税收制度下,高校纳税筹划的发展现状及存在的主要问题,分析了高校应如何灵洁掌握及利用优惠政策进行相应的纳税筹划以达到降低税负的目的,并就改进和完善高校纳税筹划提出了几点建议。     

会计与税法关于工资薪金的差异分析

财政部<企业会计准则第9号--职工薪酬>中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;<中华人民共和国企业所得税法>中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,因而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文对此进行了总结分析,探讨了二者今后的发展与融合.     

关于企业人力资源绩效管理的探讨

知识经济时代企业竞争归根到底是人才的竞争,企业为了在激烈的竞争中站稳脚跟,都在积极创新企业人力资源管理,不断加强企业绩效管理。本文针对绩效管理展开讨论,首先介绍了企业绩效管理的概念,接着论述了企业人力资源绩效管理中存在的问题,最后阐述了创新企业绩效管理的几点措施。     

企业内部的绩效考评导向

绩效考评主要基于两个目的：一是为确定薪金、晋升和解聘等提供信息；二是为制定人员培训和发展计划提供帮助。衡量工作绩效是对照标准检查实际绩效控制过程的一个重要步骤。在绩效考评与衡量过程中蕴含着正面和负面导向作用，是绩效考评部门及各级领导不容忽视的。正面导向可以起到激励的作用，有利于创造良好的文化氛围，这种氛围是一种无形的力量，会相互影响，形成良性循环，     

关于企业基建工程竣工结算内审控制的探讨

基建工程的竣工结算内审是基建投资控制成本的最后关口,施工单位采用各种正当或不正当手段牟取利润,针对这类情况,文章探讨了在审核结算中要注意控制的问题及应对的解决办法。     

工业企业工资薪金的企业所得税纳税调整

本文就现行《企业所得税暂行条例》中工资薪金的企业所得税纳税调整办法进行分析,指出其未能很好地遵循收入与成本费用的配比原则,并提出了新的工资薪金纳税调整办法。     

企业绩效管理方法分析

企业要发展成功的因素很多,其中一点就是要做好人力资源管理。如果缺乏一套公平、科学的绩效管理方法,就很难提升企业的效益。本文主要介绍几种主要的绩效管理方法。     

企业增长阶段EVA虚拟股权现金兑现激励探讨

企业不同的生命周期阶段,需要不同的激励方式。企业增长阶段EVA虚拟股票期权是将专门提取的一部分税后利润和购买EVA虚拟股票期权的一部分奖金作为奖励基金,在确定的兑现时间,根据企业EVA增长率计算行权价格,兑现现金。此方式解决了激励股票来源问题,不受资本市场有效性的影响,克服了流通转让的障碍,不仅适用于上市公司和非上市公司,还适合企业特定项目,并且行权价格的确定较为客观,而且不会影响公司的总股本和所有权结构,适用于企业的长期激励或短期激励,现阶段对于我国企业具有很强的现实意义。     

关于公立医院绩效工资与绩效管理的探讨

绩效工资分配的科学性、合理性与绩效管理开展的有效性、准确性直接影响着公立医院发展的稳定性、长久性。基于此,本文以公立医院绩效改革为研究对象,从绩效工资与绩效管理相关概述入手,就公立医院绩效工资与绩效管理现状进行了简要分析,明确公里医院绩效制度创新发展存在的重难点,并在此基础上提出几点优化建议,以供参考。     

以工作量为主经济为辅的绩效分配方案探析

随着大型检查设备收费标准降低,医院利润空间进一步压缩,对各地市级综合性医院影响颇大。本文以某地市级三甲医院推出的以工作量为主要考核的薪酬分配方案为例,通过更加合理的绩效分配方式,以达到提高医技工作人员积极性的目的。     

对医院绩效工资分配方案的思考

本文主要针对当前一些医院在绩效工资分配方面存在的主要问题进行了分析,并提出了相应的对策与建议。     

关于公立医院绩效分配模式的探讨

新医改方案中提出：“改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度．严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度．有效调动医务人员的积极性。”自2009年10月1日起,在部分卫生事业单位内部试点实施．这也成为当下推动公立医院绩效激励制度改革最好的注脚。     

关于如何提高物流企业绩效的探讨

本文通过对现代物流产业发展的不足及其因素做出分析和研究,详细介绍了现代物流企业绩效评估的标准、如何降低现代物流企业的成本问题以及提高企业物流绩效的策略和方法,为我们展示了一个物流产业的美好明天。文章中不仅有严谨的理论支撑,还有长期的实践经验,对提高物流绩效的方法进行了深入的探讨。     

公立医院绩效管理体系的优化探讨

随着我国经济的不断发展,我国公立医院也在不断的对自身进行改进与完善,从而达到提升自身综合质量的目的.建立绩效管理体系是公立医院提升自身管理质量的重要组成部分,而公立医院绩效管理体系由于管理制度不完善、成本核算机制不完善、薪酬制度不完善、绩效考核科学性不高、绩效考核制度灵活性较低等方面的原因,造成其在医院的发展过程中无法起到应有的作用.本文将针对于公立医院现存的问题及其优化方案展开研究与讨论.     

关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）,现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：     

企业绩效管理如何取得实效的几点想法

<正>绩效管理是对人的行为和产出结果进行管理,是企业管理的重要内容,是企业战略目标实现的重要保证。因此,进一步加深对绩效管理工作的认识,并将认识转化为实际行动,使绩效管理     

关于预算绩效管理的几点思考

预算绩效管理是一种较为先进的预算管理模式,是在当前国家财政支出开展绩效管理试点的基础上,将国外绩效管理思维和方法与国内预算管理模式相结合而形成的.国内正处于经济、政治和文化高速发展时期,各种管理模式也面临创新发展的改革时期.其中,预算绩效管理在财政中发挥的作用越来越明显,不仅可以有效规范财政支出,还可以提高财政支出质量...