国有企业文化建设的困境与对策

企业文化是联系企业内部所有人员的中心枢纽，也是所有人员共同价值观的体现，有效增强国有企业文化建设是提高企业市场竞争力的重要途径。在市场经济主导的局面下，我国国有企业正经历着重要的转变过程。现阶段，国有企业内部文化发展较好，但仍然暴露出很多的问题，集中表现在国有企业领导对企业文化建设的不重视、国有企业员工对企业文化没有一个全面的认知。仍然有很多国有企业的文化建设，驻步在传统的企业文化建设阶段，企业文化建设的概念被扭曲化和单一化，被冠之企业员工娱乐活动或者企业政治思想宣传的名号。     

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

中国特色社会主义进入了新时代，国有企业党建工作的意义日益突出，充分发挥好党建的领导促进作用至为重要。同时，企业文化也是国有企业的根与魂，现阶段把国有企业党建工作融入企业文化建设是十分必要的。唯有以党的建设理论为指导，使其内化于心、外化于行，才能切实做到强根铸魂，从而推动国有企业的发展壮大，以适应中国特色社会主义的发展要求，促进国有企业迅速渗透到国际市场之中，让国有企业在党的光辉下蓬勃发展。因此，在新时代国有企业必须注重党建工作和企业文化建设的融合，进一步加强思政工作的力量，改善当前国有企业文化的基础建设状况，全面推动国有企业在新时代不断发展与壮大。     

企业文化建设要避免形式主义

企业文化作为一种最新的管理理论和方法在中国方兴未艾，许多知名企业家把企业文化称为现代企业之魂。国有企业在加快改革、改制步伐的同时，也在积极关注和参与企业文化建设，寻找企业发展的永恒动力。企业文化是从实践中总结出来的理论，又用来指导实践活动。对于国有企业来说，企业文化建设还是新生事物，还是一项有待研究探讨的课题。目前，国有企业文化建设有形式主义的倾向，阻碍着企业文化建设的深入发展。 形式主义割裂形式和内容的统一，强调现象，淡化核心，是我们工作深入开展的大敌。笔者在参加国有 企业企业文化建设的实践中发…     

国有企业廉洁文化建设的四个属性

企业廉洁文化建设将我国企业文化建设与企业反腐倡廉工作结合在一起，是企业文化理论在反腐倡廉工作实践中的创造性运用。所谓企业廉洁文化，就是企业反腐倡廉的文化，是由企业所倡导、全体人员所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，它由廉洁理念与廉洁思想、行为规范与廉洁制度、廉洁形象与廉洁氛围等构成。“廉洁”是企业廉洁文化建设的内核所在，而“文化”则反映了其属性。国有企业廉洁文化建设是一个综合性的问题，加强国有企业廉洁文化建设需要从政治、制度、文化、国际四个属性去系统认识和把握。     

当前国有企业文化建设与创新

企业文化建设与创新是当代企业健康与长远发展的重要环节。国有企业在我国经济体系中占据主要地位,如何建设国有企业文化是国有企业管理的重要部分。在现阶段,创新企业文化是国有企业发展的必然选择,本文主要分析了在现阶段,应该从哪些方面建设和创新国有企业文化。     

浅析国有企业的企业文化建设

企业文化是国有企业的重要组成部分,企业文化的内涵是一种经济文化,对于国有企业的发展有着重要的作用。文章着重论述了如何建设国有企业文化以及新时期企业文化建设的新要求。     

正确认识和把握以人为本

20世纪80年代，企业文化就在企业界受到关注，纷纷开展一系列的企业文化建设活动，但是，实际上很多企业领导与员工对企业文化的概念十分模糊。许多国有企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段，“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者以企业职工的文体活动代替企业文化。也有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面，或规章制度及企业标志上面，     

以企业文化建设推进国有企业党建工作发展探究

党建工作、企业文化均是影响国有企业健康发展的重要因素,其中国有企业通过加强企业文化建设,能够更好地发挥企业文化在企业管理中的导向作用、约束作用、凝聚作用,更好地推动企业发展,推进国有企业的党建工作。本文主要围绕企业文化与国有企业党建工作展开分析,通过对国有企业党建工作特点的分析,进一步阐述企业文化与国有企业党建的关联性,在分析企业文化建设对国有企业党建工作价值的基础上给出相关策略,以期通过企业文化促进国有企业党建工作,同时依靠党建工作的进展指导企业文化建设,促进国有企业的健康发展。     

国有企业廉洁文化建设的思考

廉洁文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，对新时代国有企业的廉政建设具有重要意义。在国民经济转型发展阶段，必须重视廉洁文化对国有企业廉政建设以及可持续发展的重要作用，坚持弘扬风清气正的廉洁文化，不断提升国有企业党员干部、基层职工的思想境界，为国有企业持续发展提供保障。对此，本文从国有企业廉洁文化建设的重要性出发，针对现阶段国企内部廉洁文化建设存在的问题展开分析，而后对如何推动廉洁文化建设、提升企业廉政建设效果提出相关建议，希望可以为国有企业在党风廉政建设方面提供一定参考。     

关于深化国有企业廉洁文化建设的思考

国有企业廉洁文化建设是党风廉政建设和企业文化建设的交叉工作，具有政治性、经济性、多元性和创新性特征。近年来，国有企业廉洁文化建设取得了显著成效，但还存在一些不足和问题，需要进一步研究和解决。     

国有企业文化建设与创新

20世纪70年代末至80年代初美国学者首次提出了“企业文化”的概念。企业文化作为一种全新的企业管理理念自产生以来就发挥出了巨大的作用。在当前全球化趋势不断加深，科技进步日新月异的情况下，加快企业文化的建设与创新成了国有企业改革发展的必由之路。中国对企业文化理论的研究起步较晚，同时由于受到苏联传统企业管理模式和多年计划经济的影响，中国国有企业对于企业文化的建设仍停留在滞后阶段。在此形势下，如何加强国有企业文化的建设与创新无疑对增强国有企业的核心竞争力，建立现代企业制度有着极为重要的现实意义。     

围绕国资国企改革发展大局 建设具有国资特色企业文化

一、倡导上海“国资文化”。积极探索在国资监管新体制下建设企业文化的新思路 上海国有企业的企业文化建设已经探索了二十多年，具有比较深厚的实践基础。近年来，为适应建立现代企业制度，特别是国资监管新体制的要求，我们积极倡导“国资文化”新理念，探索国有企业文化建设的新内涵、新机制、新途径。     

加强国有企业文化建设 增强国有企业核心竞争力

市场经济条件下,随着竞争的日趋激烈,企业文化建设已受到社会的广泛重视,企业文化建设成为促进企业经济发展的重要方面。从某种程度上讲,企业文化建设已经成为衡量企业综合素质的重要指标。在中国,国有大中型企业以其不可替代的作用维系着国民经济的命脉,在日益激烈的商业竞争中,核心竞争力是国有企业生存与发展所必需具备的。在新的形式下,国有企业文化建设是增强国有企业核心竞争力的有效途径,增强国有企业文化建设以增强国有企业的核心竞争力是至关重要的。     

国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系分析

国有企业是我国经济的重要组成部分，而国有企业基层党组织作为企业创新的战斗堡垒，对推动企业改革发展具有重要作用。本文深入分析国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系，并探讨其在加强党的领导、提升组织凝聚力、推动企业文化建设等方面的重要意义。重点讨论国有企业基层党组织在企业改革发展中的具体作用，包括在加强党的政治领导、提升组织能力、完善内部管理制度以及倡导企业文化等方面的贡献。本文通过综合分析、论述国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系，旨在加深学界及相关人员对两者之间相互依存、相互促进关系的认识，并为进一步加强国有企业基层党组织建设提供思路和建议，以期提高国有企业的综合竞争力，推动我国经济持续健康发展。     

企业兴旺文化有责——以“责任文化”助推湖北能源又好又快发展

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“推动国有企业完善现代企业制度”，“以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革”。湖北能源集团企业文化建设的实践证明，加强企业文化建设是国有企业完善现代企业制度题中应有之义，建设具有时代特...     

试论国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径

随着国有企业经济文化建设领域的不断扩大,在经济不断发展的背景下,加强党组织对企业文化的引领作用,尤其是将企业文化作为国有企业参与市场竞争的重要砝码,更加离不开党组织对企业文化的带动效用,才能形成全面发展的整体效果。通过国有企业党组织对企业文化的推动性,发挥出党组织在企业文化建设中整体优势,对于提升国有企业文化建设的战斗力,将有很大的实际意义。本文将围绕国有企业党组织推进企业文化建设的基本路劲进行深入分析,尤其是突出在引导、标杆、带动性等路径中,形成独具优势、追求文化建设与企业同频共振的有效性。     

浅析运用企业文化建设提升国有企业竞争力

基于国企在推进中国式现代化中的战略定位，我国要扎实推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。本文在阐述国有企业文化建设内容和根本任务的基础上，分析了企业文化与核心竞争力提升作用原理，而后总结了运用企业文化建设提升国企竞争力的有效路径，期望以此完善国有企业文化体系建设相关理论，助推国企高质量发展实现新跨越。     

新时期国有企业文化建设探讨--以广西农垦国有西江农场为例

随着市场经济的不断发展,国有企业的文化建设也在不断创新。国有企业文化建设已成为企业的软实力、核心竞争力。文章通过剖析企业文化建设的意义,探索企业文化建设的作用,为国有企业加强企业文化建设提供经验。     

新时期国有企业文化建设探讨——以广西农垦国有西江农场为例

随着市场经济的不断发展,国有企业的文化建设也在不断创新。国有企业文化建设已成为企业的软实力、核心竞争力。文章通过剖析企业文化建设的意义,探索企业文化建设的作用,为国有企业加强企业文化建设提供经验。     

基于知识管理的国有企业组织文化建设

知识是当今时代企业竞争力的主要源泉，在市场竞争越来越激烈的今天，国有企业要想求得生存和发展，保持和谐稳定，就必须要充分的重视知识管理对组织文化建设的影响。本文分析并介绍了我国国有企业组织文化建设中存在的问题，并且有针对性地提出通过建立企业知识智库、建设学习型个人及团队以及将创新对知识管理的促进作用充分的发挥出来等方式，把和谐、分享以及开放的企业组织文化构建起来，让基于知识管理的国有企业组织文化建设进程起到更加有效的推动作用。