工作—家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念,制度设计失去社会价值观基础;弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作—家庭需要、控制因享用工作—家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是:政府要在全社会倡导、培育以工作—家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

工作—家庭冲突的管理及其战略:国外研究述评

本文把工作—家庭冲突的管理战略分为个体、家庭和组织三个层面.个体层面的战略分为两大理论脉络,一是号霍尔提出的结构角色再定义、个人角色再定义和反应性角色行为;二是弗克曼等人提出的问题聚焦处理和情感聚焦处理.家庭层面的战略则包括双重承诺、交叉承诺、新传统主义和选择性承诺四种类型.而组织层面的战略是以家庭友好政策和项目的形式表现出来,具体有休假项目、弹性工作安排和受抚养者照顾.     

工作—生活多角色责任感的测量及影响研究

本文在分析责任感相关理论的基础上,通过访谈、项目收集、多次预试等方法,发展了中国管理者工作—生活多角色责任感量表。通过对355份有效问卷数据的探索性因素分析,发现中国管理者工作—生活多角色责任感的四维度结构:自我责任感、工作责任感、家庭责任感、社区责任感。对另外554份调查问卷的数据进行的验证性因子分析确认了上述结构。信度和效度分析表明在中国文化背景下开发的管理者工作—生活多角色责任感量表具有良好的信度和效度。层次回归分析结果表明,工作—生活多角色责任感各维度对管理者的工作—家庭融合、任务绩效、积极情绪等有积极影响。本研究也有利于明确管理者的多重角色责任,改善企业人力资源管理实践。     

工作一家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作一家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作一家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作一家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现．工作一家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念。制度设计失去社会价值观基础：弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作一家庭需要、控制因享用工作一家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是：政府要在全社会倡导、培育以工作一家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

关注员工工作与生活的平衡

所谓“工作和生活的平衡”主要是指员工如何进行工作和生活的时间支配，在做好工作的同时兼顾自己的健康和家人的生活。其实，工作与生活的平衡是一个得与失的交易，平衡意味着选择和取舍。并要承担相应的后果。     

煤炭企业工作分享机制适用性综合评价研究

工作分享机制对提高员工的工作满意度,减少人才流失有着重要的作用。阐明煤炭企业实施工作分享机制的意义,初步提出一套评价煤炭企业工作分享机制适用性的层次模型,运用层次分析法与灰色关联分析法相结合的综合评价方法,对煤炭企业工作分享机制适用性进行了综合评价。     

工作-家庭冲突视角下建设工程项目经理激励机制研究

基于委托代理理论,考虑工作-家庭冲突、工作资源、家庭支持型主管行为等因素,构建建设工程项目经理工作投入激励模型。采用MATLAB软件对模型结论进行数据模拟与仿真,并对226个有效样本进行统计分析与结构模型验证。研究结果表明：工作资源的补充丰富了项目经理的个体资源,对工作投入产生激励效果,同时削弱了工作-家庭冲突的消极程度;工作-家庭冲突的存在使得项目经理产生工作压力,导致工作投入显著下降;在家庭支持型主管行为的影响下,工作资源对工作投入的激励效果相较于不考虑家庭支持型主管行为的情况更为显著,而工作-家庭冲突对工作投入的消极效果得以减弱,即考虑家庭支持型主管行为的激励机制更为适宜。     

快乐工作 开心生活

快乐工作，开心生活，是人生的美好愿望，也是锦州铁合金人的追求。但在实际工作和生活中，并非如此，而是烦恼多多，困难多多。只有不断地摆脱一个又一个的烦恼，克服一个又一个的困难，才能不断享受到工作中的乐趣，只有快乐的工作，才有可能享受到开心的生活。     

水平衡测试对促进钢铁行业节水的关键作用

钢铁行业开展水平衡测试具有响应政策法规要求、坚实节水工作基础、助推行业高质量发展等重要意义，是基于行业用水现状解决企业内部用水问题、完成用水方式向精细化管理转变的关键措施。从横向企业间用水情况看，切实实施水平衡测试的企业在用水管理和效率上要明显优于未开展过该项工作的企业，从纵向同一企业内用水变化情况看，开展水平衡测试可大幅降低吨钢取水量。该项工作在日后政府相关部门和企业管理中势必会起到越来越重要的作用。     

水力平衡差取值问题的分析

重点探讨了水力失调对供暖房间的影响、压力不平衡率取值问题以及影响水力不平衡率取值范围的因素。     

The Effects of Work Stressors,Perceived Organizational Support,and Gender on Work-Family Conflict in Hong Kong

This study examined the direct and moderating effects of perceived organizational support (POS) and gender on the relationship between work stressors and work-family conflict for a sample of Hong Kong Chinese employees. As predicted, we found that POS is negatively related to both FWC (family-to-work conflict) and WFC (work-to-family conflict), and that work stressors (including role ambiguity, role conflict, and role overload) are positively related to FWC and WFC. Additionally, the positive relationship between role overload and WFC was found to be weaker when POS was high, suggesting that POS can offset the adverse impact of role overload.     

企业利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理

企业中不同的利益相关者所追求的利益要求之间不仅会有差异，而且很可能会有冲突。本文剖析了企业中各种利益相关者利益冲突的特性，进而将公司治理的本质理解为企业利益相关者之间利益冲突的协调机制，并阐明公司治理安排的有效性取决于它是否能够动态地满足多维度的平衡要求。     

基于结构平衡原理的服装工业推板

本文从如何推出具有平衡效果的结构图入手,深刻剖析影响推板的两个因素,即不能完全遵循纯数学的原理和制板公式。本文从结构平衡的角度出发力求探讨一种最简便、最快捷的推板方法,能够保持款式的稳定性。     

2020年河南省煤炭供需平衡研究

以能源发展与河南省经济发展相适应为前提,在电力需求预测的基础上,对全省煤炭需求进行分析预测,得出煤炭仍是河南省的主要能源、电煤是拉动煤炭消费增长主要因素的结论。通过对全省煤炭行业发展的预测分析,进行全省煤炭供需平衡研究,得出远期河南省煤炭不能自身平衡的结论。提出河南省应合理有序开发煤炭,稳定煤炭产量;调整能源消费结构和电源结构,降低对煤炭的依存度;输煤输电并举,增强河南省能源供应保障水平。     

利用能源平衡表校准投入产出表的方法与应用

针对模型模拟中投入产出表与能源平衡表投入产出关系可能不一致的问题,利用投入产出分析的价格模型,用能源平衡表对投入产出表进行了部门能源消费的校准,得到的混合型投入产出表与能源平衡表完全符合。这一工作可以改进目前可计算一般均衡（CGE）模型工作中广泛存在的数据不一致、调整缺乏依据以及比较与校准不足的问题。     

要素资本平衡表:一种新的内部资产负债表

企业是由一些生产要素组合而成的一个开放性系统。会计作为国际通用的商业语言,尚有很大空间可以改进。资产负债表不仅可以根据时间长短和资产流动性列示其内容,而且可根据企业核心业务和竞争力,以及生产要素资本列示其资产财务状况。企业要素资本包括人力资本、财务货币资本、实物资源资本、技术资本、信息资本和知识资本,使用财务理论定义技术、信息和知识,描述其内容构成,研发和设计要素资本平衡表,可为企业财务管理提供新的工具。新要素资本会计是美国智力资本会计的改进。中国企业最缺少的是技术,其次是知识和信息。要素资本平衡表不仅是一种内部资产负债表,而且可作为企业绩效评价和测算竞争力的新财务工具。     

联盟动态稳定:基于互依平衡的理论研究

随着环境的改变,战略联盟成为企业提升竞争力的重要手段,但联盟又有着较高的不稳定性。本文从企业的角度,以企业战略联盟的本质为切入点,围绕联盟价值创造以获取竞争优势的根本目标,对联盟不稳定的根源及其影响,实现联盟动态稳定的价值、条件及其途径进行了系统分析,指出维持联盟的动态稳定是联盟创造价值的源泉,维持联盟伙伴间相互依赖的动态平衡是实现联盟动态稳定的根本条件,社会资本是实现联盟伙伴间互依平衡的重要保障。研究发现社会资本是通过促进互依平衡而实现联盟动态稳定的。从社会资本的视角来研究相互依赖的平衡将成为研究联盟稳定性的一个趋势。     

棚户区改造项目成本测算及资金平衡研究

结合棚户区改造项目的特点,分析棚户区改造项目成本测算的重要性及难点,例如前期难以精准估算拆迁量、拆迁周期难以预估、内部收益率基准值难以确定,然后阐述棚户区改造项目资金平衡测算,包括实施单位的盈利模式、资金平衡方案的确定、资金平衡的难点问题等,为棚户区改造的投资管理提供一定的建议和参考。