质量保证体系与建立干部实绩考核防伪机制初探

工作实绩，是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策，履行岗位职责实现工作目标的实践中所取尽的绩效。考核工作实绩是了解干部德才的重要途径，实绩考核的结果又是评价干部的重要依据。实际表现在“绩”，关键在“实”。如果对干部工作实绩考核出现“矢实”现象，就很难准确地反映出一个干部的德才素质的本来面目，给干部的选拔、任用和奖惩带来不利影啊。造成“失实”的原因很多，既有制定目标，组织考核，评价干部，使用结果方面的外部因素，又有被考核单位如何坚持实事求是的原则，用机制保证不弄虚作假的内部因素。本文试…     

宜宾市审计局全面推行机关公务员工作实绩量化考核

近年来．宜宾市审计局推行机关干部年度考核办法．通过明确考核对象，细化考核内容。统一考核标准．严格考核原则．逗硬考核结果运用等方式．推行机关干部个人年度工作实绩量化考核．进一步提高考核工作质量．有力地促进审计干部队伍建设．收到了较好的效果。该局依据不同科室、不同岗位，实行同一职务相参照，不同职务相比较．对各级干部的实绩目标完成情况，实行分块评、同类比、综合定，     

句容这样考核村干部实绩

为引导村干部树立正确的政绩观,充分调动村干部工作的积极性和主动性,江苏省句容市建立了村“两委”班子及其成员工作实绩考核评价机制。一、考核标准。对村班子考核的内容主要包括党组织建设、经济建设、社会事业、综合治理等方面;对班子成员的考评主要有执行政策情况、履行岗位职责情况和开拓创新情况等内容。二、考评方法。对村主要负责人的考核,根据村班子工作实绩和民主测评两个方面的情况进行综合评价。考核实行定性考核与定量考核相结合,村班子的考核总分确定为100分,将党的建设、经济建设、社会事业和中心工作四个方面分别按照2∶3…     

目标责任管理：实现科学发展的关键一环

近年来,陕西省委为深入贯彻落实科学发展观,在全省积极推行年度目标责任考核,坚持用科学发展的标准评价工作实绩,开创了工作新局面.     

事业单位考核有了依据

人事部颁布了《事业单位工作人员考核暂行规定》。 《事业单位工作人员考核暂行规定》共6章29条,对事业单位工作人员考核原则、考核内容、考核标准、考核方法、考核程序、考核结果使用等都作了明确规定。考核暂行规定要求,考核事业单位工作人员,从德、能、勤、绩4个方面进行,重点考核工作实绩;考核     

强化目标考核促进审计工作又好又快发展

为了全面落实科学发展观，用新的标尺考核工作实绩衡量发展成果，充分调动干部职工的工作热情和积极性，今年以来，兴平市审计局不断加强对干部职工的目标责任制管理，强化考核，有力地促进了审计工作又好又快发展，审计的质量和水平进一步提高。     

本栏目由黑龙江省审计厅办公室主办

哈尔滨市审计局加强对部门领导班子考核工作 为提升部门领导班子整体素质,增强部门领导统班子带队伍能力,哈尔滨市审计局制定《哈尔滨市审计局部门领导班子及领导干部年度考核暂行办法》（以下称《办法》）,用科学考核办法评价部门领导班子工作实绩。考核采取以下几种方式：一是部门负责人撰写年度工作总结并述职（或书面述职）;二是在局领导班子和本部门中进行民主测评;三是在本部门范围内进行考核谈话。     

中日公务员考核内容和方式的比较

中国公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉这五方面。而日本公务员考核的内容包括个人的性格、适应力、工作能力和工作实绩这四方面。其中,能、勤和绩与工作能力、工作实绩是相似的,而德、廉与个人的性格、适应力则是不同的。此外,中国公务员考核内容中的德、能、廉,过于空泛、抽象,不易考评。中日公务员考核的方式中都采取平时考核和定期考核结合的方式,且各自的三种方式间都是共同发挥作用的。不同点是,中国公务员考核的方式还包括,定性考核和定量考核结合的方式、群众评估和领导评估结合的方式。而日本公务员考核的方式还包括,分类考核和分级考核结合的方式、绝对评价和相对评价结合的方式。我国可借鉴日本的成功经验,但不是盲目照搬,这需要先试行后取舍。     

提高年度考核科学性的几条途径

公务员考核每年一次，如何提高考核的科学性和准确性，笔者以为有以下四条途径。一是必须提高对考核工作重要性的认识。要引导大家正确对待考核评先工作，使考核评先工作真正达到树立典型、表彰先进、学有榜样、赶有目标的作用，真正在干部职工中形成学先进、争先进、赶先进的竞争激励机制，使考核评先工作真正落到实处，避免走过场应付了事。二是健全考核指标系统，规范考核标准和程序。考核系统的关键是指标体系的建立，因此，在考核中要区分对象，注重针对性，要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责不同，分别制定出必须准…     

基建矿山的绩效考核管理

在绩效考核指标的制定中，引入平衡计分法制定考核指标，对于不同指标采取不同的考核方式，基本将定性指标转化为定量方式考核，保证了绩效考核的公平性和公正性。考核过程采取逐级考核方式，并根据考核结果采取加权平均法计算绩效工资。     

市建设交通委研究拟订交通节能减排工作方案

市建设交通委研究拟订交通节能减排工作方案，近期正牵头制定完善考核评价体系、政策法规和有关节能标准。该委将加强与中央在沪交通单位、市相关部门的协商沟通，明确考核目标，尽快形成针对不同类型单位、部门的工作考核和评价体系；抓紧完善政策法规、制订节能减排标准，提出符合上海实际的乘用车燃料消耗指标，加速淘汰能耗高、排放超标的老旧车型，加大高能耗、高污染、低质量船舶整治工作力度；     

装备保障综合演练考核标准制定研究

为优化装备保障综合演练考核标准,坚持作战需求牵引,提出基于战术威胁的演练考核标准制定思路。探讨了战术威胁、演练考核标准的定义,分析了演练考核标准制定的必要性和设计原则。从多方面剖析了战术威胁的制约因素,建立了基于战术威胁的装备保障演练考核标准制定模型,并分析了该模型的标准转化过程。     

略论标准属性

本文从标准制定的依据上，参数指标上，技术要素上和应用范围上，论述了标准的本质属性具有科学性、先进性、度量考核性和适用性。标准的本质属性（也称自然属性），就是指标准的本身要素组成的文体结构内容所具有的性质。因此，标准的本质属性梗可从标准制定的依据上，参数指标上，技术要素上和应用范围上进行揭示，其本质属性具有：科学性、先进性、度量考核性和适用性。     

如何做好干部实绩考核？

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映，既是德才优劣、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有较强的说服力。注重干部的实绩考核，能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平，把握好干部选用尺度，树立起适应高层经济要求的新的用人观念和人事管理新机制，为选用干部提供可靠依靠。作为一级组织和领导，在考察任用干部时，既要看学历、资历、思想作风、道德品质，也要注重工作实绩，善于科学鉴别干部的工作实绩。只有这样，才能形成促进干部创佳绩、建功业的良好氛围。笔者认为，以实绩考核干部必须正确把握“五个特点”。     

国有资产保全十大误区需迈过

目前，中国国有资产管理体制和监管模式正面临着重大调整，《国有资产法》也正在抓紧制定，有关国有资产保值增值的各种方案正在起草之中。这些方案放弃了以往那种“一刀切”的模式，针对不同的国有资产形态设计了不同的考核标准。但是在这些方案     

陕西省审计厅建立全方位监督评价体系

为有效调动激发审计人员立足岗位、勤奋工作,钻研业务、争先创优的工作热情和工作干劲,打造风正、气顺、廉洁、高效的审计干部队伍,近日陕西省审计厅制定出台了《厅机关年度目标责任考核暂行办法》,该办法融廉政勤政各项要求于监督考核措施中,旨在通过全面准确客观评价各处室、各事业单位的工作实绩,奖优评差,促进机关管理和作风建设的不断深化,用导向激励政策鼓励审计人员勤奋好学、钻研业务,积极进取,用考     

四面八方

四面八方邢台市技监局确定目标用实劲最近，在邢台市对８１个市直单位领导班子工作实绩考核中，邢台市技术监督局被评为实绩突出单位受到市委、市政府的通报表扬。在工作中，邢台市技术监督局围绕加强农业基础地位，狠抓了威县棉花农业标准化示范区立项后的实施工作，邢台...     

林业党政领导班子和领导干部实绩考核

党的十六届四中全会指出制定以科学发展观和正确政绩观为标准的干部实绩考核标准。结合林业这个具体的部门,针对具体对象领导班子和领导干部,来制定全面、科学、公正的实绩考核研究体系。     

乡镇《资产家底》审计的几点思考

随着乡镇审计工作的进一步展开，乡镇资产家底审计的工作日显重要，它不仅关系到乡镇资产家底的真实性，同时也是上级政府考核镇政府工作实绩的重要依据，更是目前审计机关开展乡镇领导干部经济责任审计的需要。对此，笔结合审计工作的现状，提出几点思考意见。     

扎赉特旗对食品安全监管实行赋分制考核

日前．内蒙古兴安盟扎赉特旗工商局出台措施．对流通领域食品安全监管工作实行赋分制考核。此举进一步激发了干部职工的工作积极性和创造性．完善了工作实绩监督考核机制．有效推进了食品安全监管责任制度的贯彻落实。按照流通领域食品安全监管工作实现“两个100％、一个彻底解决”的总体目标要求．扎赉特旗工商局将食品安全整治工作总体目标任务划分为20项具体工作指标，