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通过问卷调查数据,在确认提取组织政治行为存在前提下,对其成因和表现的潜在因子进行探索分析,将潜在因子按照调研项目贡献度排序并解释其含义。研究得出企业领导对组织政治形成和发展起到关键作用,领导识别并运用组织政治的能力,是领导持续在位并发挥作用的关键,这些能力领导后天经验掌握的。 相似文献
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董丽娜 《经济技术协作信息》2009,(2):78-78
关于领导风格的研究日渐成为组织管理和人力资源领域的热点,因为不同的领导风格对员工的组织承诺、员工与领导的关系、组织绩效等有不同的影响,大量的理论研究和实证研究都已证明了这一点。本文通过对领导风格相关理论的简要阐述,对中国大陆企业领导风格偏向任务型风格这一现象进行了分析,并探讨了领导风格新的发展趋势,最终得出结论,即针对不同员工应采取恰当的领导风格。 相似文献
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选取中国本土化领导理论中具有代表性的愿景式领导、家长式领导以及公仆型领导,探索在企业内部高层调动背景下,其高管的领导行为对管理团队知识转移的影响。具体从知识转移的知识吸收能力、知识共享意愿以及知识转移渠道这三个维度构建整体框架,对中国本土化领导理论与知识转移理论进行了相关文献综述,并归纳出一个可行的理论框架。 相似文献
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企业的发展离不开创新,创新是一个系统,包括观念创新,技术创新,产品创造等各组成子系统,由于领导处于企业的核心地位,领导思维的创新必然会企业的发展不断注入新的活力,因此,对领导思维创新的研究就显得非常重要,本文主要论述领导思维在企业发展进程中的作用,并剖析领导思维创新形成的必要条件。 相似文献
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领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用。 相似文献
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中国共产党经过80多年的发展,已经从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党;已经从一个在封闭的状态下领导国家建设的党,成为在全面改革开放条件下领导国家建设的党。在新的历史条件下,中国共产党能不能始终站在时代前列,不断提高执政能力和领导 相似文献
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在民主、开放、文明程度越来越高的现代化社会里,领导者要有效地履行职责、胜任领导工作,必须不断增强自身的魅力,这一点已经为越来越多的人所重视,并越来越显示出其特殊的作用,因为领导魅力具有一般的领导方法和艺术所难以替代的感召力和凝聚力。 相似文献
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张宁 《经济技术协作信息》2012,(14):28-28
文书档案是单位行政办公和经营活动中必不可少的要素之一,是协助领导对事务性工作进行处理并起到领导的助手和参谋作用。本文就适应新时期发展需要做好文书档案管理工作重要性进行了分析,并进而提出改进措施,对提高文书档案管理工作具有重要的参考价值。 相似文献
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党的十六大指出:“我们党历经革命、建设和改革,已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党,成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。” 相似文献
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加强自身修养提高领导艺术陈树川(定州市市长)保持领导班子内部团结一致、密切配合、同心协力是顺利开展工作的前提条件。而保持班子的团结一致,齐。c协力,形成并发挥群体优势,关键在于“班长”的领导艺术和管理才能,而这种领导艺术和管理才能来源于不断加强自身修... 相似文献
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谦卑型领导是领导学新兴的研究热点。基于社会交换理论和资源基础理论,引入资源整合、资源共享双重中介变量,构建以组织合法性为调节变量的效应模型。运用软件SPSS23.0和AMOS20.0进行回归分析、验证性因子分析以及相关分析并实施统计检验,探明组织合法性、资源整合、资源共享在谦卑领导行为与二次创业绩效之间的作用路径及影响。结果表明:资源整合与资源共享在谦卑领导行为和二次创业绩效之间起部分中介作用;组织合法性在谦卑领导行为与资源整合、资源共享之间起正向调节作用。其中,谦卑领导行为对资源共享的正向作用更显著;在二次创业情境下,谦卑领导行为对创业绩效具有显著正向作用。 相似文献
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创业型领导是企业应对高度不确定环境的有效领导力,通过机会开发、变革创新保持竞争优势与实现可持续发展。依据战略创业理论和效果推理理论,对高科技企业高管和员工展开问卷调查,探究不确定环境下创业型领导对组织创新绩效的影响机制。结果表明:创业型领导正向预测组织创新绩效;组织即兴在二者之间起部分中介作用;环境动态性正向调节创业型领导与组织即兴关系,并进一步调节组织即兴在创业型领导与组织创新绩效间的中介效应。该研究发现对企业充分发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义。 相似文献
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基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带强度、团队外部网络连带强度在悖论式领导与团队创造力之间起中介作用,且两者的中介效应无显著差异。该结论进一步丰富了社会网络理论在领导行为及其有效性研究中的应用,拓展了悖论式领导作用机制的相关理论,也为企业有效提升团队创造力提供了参考。 相似文献
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主管经济师的两个领导功能●周毅主管经济师的领导功能主要体现于组织功能与激励功能。①管理学认为,实现企业目标是领导的最终目的。围绕这个目标主管经济师必须充分利用主客观条件,制定企业目标并提出决策建议,合理地使用人、财、物,建立起科学的管理系统,这是组织... 相似文献