坚持国有企业改革与坚持社会主义制度

中国建立社会主义公有制性质的国有企业的目的是为了消灭剥削制度,由于不存在剥削,因此国有企业能够比非公有制企业的效率更高。但国有企业在世界上不是普遍存在的,即只能在少数的实行社会主义制度的国家存在。现在,新加坡共和国还不是社会主义国家,所以不可能有任何社会主义性质的国有企业,事实上所有的新加坡政府办的企业都是公营企业,而且还都被西方国家认为是很不规范的公营企业。因而,中国改革国有企业不可能学习新加坡模式,中国建立公营企业也不应当学习新加坡政府办的企业。盲目地学习新加坡,会给中国的国有企业改革带来灾难,也会严重地制约和影响中国公营企业制度的建立与规范。如果中国只有国家资本主义性质的公营企业,缺少具有社会主义特性的国有企业,那改革之后中国就不会属于社会主义国家了。因此,坚持国有企业改革,就是坚持社会主义性质的改革,就是坚持中国已经建立的社会主义制度。     

以中小企业改革为突破口全面深化国有企业改革

<正> 江泽民同志在党的十四届五中全会的讲话中指出:“按照现代企业制度的目标积极推进国有企业改革,集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开放活”。这既是对十几年来国有企业改革实践的奉斗学总结,也是从整体上搞好国有经济的重大战略部署。结合学习党的十四届五中全会精神,笔者以为:为了更好地推进改革进程,应以中小企业改革为突破口,全面深化国有企业改革。一、中小企业改革意义重大,事关国民经济发展大局改革开放以来,我国中小企业有了突飞猛进的     

CPTPP国有企业规则与深化国有企业改革

《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）延续了《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP）将国有企业议题单独成章的做法,并设置了较私营企业更严格的条款：重新定义国有企业以增强规制的针对性（重点针对中央一级政府所有或控制的、从事商业活动的大型国有企业）,扩张非歧视原则（不仅包含最惠国待遇,还包含国民待遇）以强化国有企业的义务,将商业考虑原则作为国有企业的一项独立义务,扩大国有企业补贴规则的适用范围、明确国有企业作为补贴主体的适格性,设定更全面更高标准的国有企业透明度义务。CPTPP国有企业规则及其背后的竞争中立原则与国有企业改革具有目标一致性,但由于过去的国有企业改革较少考虑国际市场的制约因素,国内规则与国际规则未能实现良好衔接,申请加入CPTPP则为深化国有企业改革和加快制度型开放提供了双重契机。应优化国有企业分类改革,减少政府对商业类国有企业的干预,清理不合理的补贴政策,促进国内规则与国际规制接轨;同时,还应积极参与国际经贸谈判,为国有企业改革和转型争取更多的空间和时间,并推动国际经贸规则朝更加公平的方向发展。     

30年:国有企业改革思想的变迁

30年来,国有企业改革思想不断变迁。改革的第一阶段,要求是扩大国有企业自主经营权。改革的第二阶段,是学习农村承包制经验,推行企业承包制。在确定了市场经济体制改革目标之后,改革的第三阶段是全面的股份制改革。目前,改革存在的主要问题是混淆国有企业与公营企业的区别。国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对于中国坚持社会主义是最严峻的现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业制度演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,才能坚持中国特色社会主义的国有企业改革和建设现代规范的市场经济。     

论国有企业改革的出路

该文通过对国有企业改革的回顾与反思,从社会主义生产关系的本质出发,指出了当前国有企业改革中存在的深层次问题,论述了如何从政治、组织、经济和社会再生产诸方面体现劳动者的主人公地位,进行国有企业制度创新的途径。     

论国有企业改革的出路

该文通过对国有企业改革的回顾与反思,从社会主义生产关系的本质出发, 指出了当前国有企业改革中存在的深层次问题,论述了士口何从政治、组织、经济和社会 再生产诸方面体现劳动者的主人公地位,进行国有企业制度创新的途径。     

学习贯彻十五大精神推进国有企业公司制改革

江泽民总书记在党的十五大报告中强调要“加快推进国有企业改革”,“按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”为了深入探讨国有企业改革中的重大现实问题,促进湖南省国有企业改革的深化,湖南省市场经济研究会、湖南市场经济研究中心前不久在长沙召开了“学习贯彻十五大精神,推进国有企业公司制改革”研讨会。中共湖南省委、省政府有关领导同志到会并作了重要讲话。全国政协委员、中国     

国有企业股份制改革初探

股份制作为一种转换企业经营机制的新尝试,目前正在全国各地进行试点。本文拟从国有企业改组为股份公司的有关问题谈些粗浅的看法。 一、国有企业股份制改革是经济体制改革深入发展的客观需要 近年来,承包经营责任制虽然对国有企业注入了新的活力,但也明显地表现出国家与国有企业之间的分配关系难以规范,不能从根本上解决企业短期化行为,不能使国家财政收入稳步增长,以及强化行政干预、软化经济和法律手段等缺陷,也不能成为深化企业改革的目标。随着社会经济的发展,经济体制改革的深入,国有企业由点到面推行股份制的管理方式,是势在必行的。     

越南国有企业改革过程研究

1986年越南共产党第六次代表大会开始了经济改革道路。这25年的国有企业改革过程,经历了自主化—市场化—公司化—股份化—集团化等步骤,取得了令人瞩目的成就。然而,国有企业改革的过程也存在着一些缺点和不足,需要认真地考虑及评估,以使国有企业改革的进程取得更大的成功,并带动其他经济部门在越南社会主义定向的市场经济下一起发展。笔者研究了越南国有企业的形成及其发展和国有企业改革的各个阶段,并分析了国有企业现在面临的局限与国有企业改革的限制和挑战,最后给国有企业的改革与发展提出了一些措施。     

国有企业改革与现代企业制度——论国有企业的人力资源管理改革

本文论述了人力资源管理对国有企业改革的重要性;建立现代企业制度的进程中国有企业人力资源管理存在的问题;相应的员工的薪酬体系、激励机制与国有企业经营管理者的聘用、薪酬体系和激励机制的改革对策。     

国有企业改革成本浅议

由于国有企业在整个经济中的地位、特点及其固有矛盾,使国企改革成本在整个经济体制改革中占相当大的比例.改革过程中国有资产的流失,国有企业亏损面的扩大,下岗失业人数的增加,国家财政负担的加重等,构成了国有企业改革成本.     

国有企业产权制度改革探析

我国的国有企业改革已经走过了三十多个年头,中国的国有企业在为国民经济做出巨大贡献的同时,却越来越成为国家和政府的负担。本文主要从我国国有企业产权制度改革方面进行探讨。     

国有企业产权制度改革探析

我国的国有企业改革已经走过了三十多个年头,中国的国有企业在为国民经济做出巨大贡献的同时,却越来越成为国家和政府的负担。本文主要从我国国有企业产权制度改革方面进行探讨。     

中国国有企业改革及其治理

改革开放以来,中国国有企业经过一系列的改革,已经取得了显著的成就。在现阶段建立现代企业制度的过程中,国有企业公司治理机制的完善已成为改革的中心环节。本文在回顾国有企业改革历程。对比改革前后国有企业改革取得成就的基础上,分析了现阶段国有企业公司治理的模式与存在的问题,并提出了改进对策。     

我国国有企业改革的效率考察

国有企业改革是经济体制改革的重要内容。在30年的改革中,国有企业经历了从“放权让利”到“制度创新”,取得了一定的成效,但也暴露出许多问题。从增加值、利润、亏损、劳动生产率等指标来评价国有企业改革的效率,发现国有企业在增加值、劳动生产率等领域已经具有较高的效率,但利润水平依然不高,亏损情况还较严重。这既有历史原因,也与当前的政策体制有关。针对这些问题,需要进一步深化国有企业的结构调整和垄断行业的改革,完善国有资本经营预算机制。     

国有企业改革模式比较

确立国有企业改革的目标模式，是推进国有企业改革的关键。本文对股份制、承包制、租赁制进行比较分析，得出结论；股份制是国有企业改革的目标模式；承包制是国有企业改革必要的过渡形式；租赁制有利于增强中小企业的活力，是企业制度改革的一种辅助形式。     

中国的国有企业改革现状分析

一、国有企业经营现状国有企业改革经历了从扩大企业自主权、增强企业活力到利改税,从全面推行企业承包经营责任制到转换经营机制的发展过程,但由于国有企业产权关系和管理格局基本上没有发生变化,均在国家与企业间进行政策性调整,没有解决深层的问题,致使企业自主权难以落实,经营机制转换进展缓慢,国有企业改革不但没有取得预期效果,而且面临着以下几方面的严峻局面：1．国有企业大面积亏损和虚盈实亏,据多方面的分析估计,现有国有企业效益状况基本上是1／3亏损,1／3虚盈实亏,而且亏损面有进一步扩大趋势。2．国有企业对国家资…     

刍议国有企业产权制度改革

伴随着我国经济体制改革的16年历程，国有企业改革也曾经历了放权计利和单纯经营机制改革的过程。尽管诸如承包经营责任制、租赁制等一系列改革措施在促进国有企业所有权与经营权分离，激化利润动机及调动经营者积极性等方面也取得一定的成效。但由于产权关系不清晰，致使国有企业至今仍然未能摆脱三分之一明亏，三分之一潜亏的困境，与此同时，上述措施还给国有企业管理带来了种种弊端：一是由于产权关系不清，在单纯利益的诱导下，必然诱发国有企业的短期行为，并使其盲目采取了拼设备，投资源的耗费型粗放经营方式，来提高近期产量，提高…     

国有企业改革的利益关系分析

改革国有企业导致的利益冲突是阻碍国有企业改革的主要原因。有国有企业体系有三个明显的既得利集团。国有企业改革就是不断改变既得利益的过程。改革国有企业的主要措施在不同方面不同程度改变了既得利益，并使既得利益受损，由此产生的利益冲突形成改革国有企业的阻力。利益补偿和加快其它国有部门的改革能减少改革国有企业的利益冲突，从而能减少改革国有企业的阻力     

改革国有企业分配制度 建立健全激励机制

随着国有企业改革的深入,加快建立现代企业制度,改革国有企业分配制度和建立健全经营的激励机制就显得非常重要和迫切。本文通过对目前国有企业分配制度的分析,提出了改革国有企业分配制度和建立健全激励机制的思路。