新形势下矿山职工思想状况及其对策

去年6月份,我们对当前公司干部职工思想状况进行了400份的问卷调查,及时掌握职工思想新动态,为做好思想政治工作提供了依据。当前职工的思想状况当前,我公司职工思想状况主要表现在十个方面:1.价值观念,人生态度多元化。矿业公司身处改革开放前沿阵地的广东地区,其价值观念、人生态度呈多元化的趋势。调查显示,在“目前您考虑最多的问题”选项中,有54%的人选择了“工资收入”,其次才是“企业发展前景、住房、看病、子女上学”等;在“目前您最需要的”选项上,有59%的人选择了“金钱”,21.9%的人选择了“安全”,19.1%的人选择了“知识”,说明…     

太钢矿山职工思想状况分析及对策研究

太钢矿业公司是太钢（集团）公司最大的子公司,下设岚县矿业公司、尖山铁矿等六家矿山单位,目前有在职职工6864名.公司主要从事矿石采掘与加工、地质勘查、金属复合材料及冶金熔剂生产等业务,产品包括铁精矿粉、氧化球团矿、冶金白灰、轻烧白云石、复合板、冶金粉剂等.近年来,矿业公司为太钢集团公司钢铁生产提供了大量高效优质的原料,成为太钢降本增效、提高市场竞争力的重要保证.     

走向市场中的职工思想状况调查

随着社会主义市场经济体制的建立,企业职工思想状况出现了一系列新的变化。南宁市总工会最近对全市工业、交通、建设、财贸等系统的28家企业进行了一次较大规模的专题调查。着重对影响职工思想的主要因素及职工对改革的思想承受能力进行了探讨,召开各类座谈会70多次,发放调查问卷1820份,回收1640份。参加答卷的职工中71％是工人,29％是领导干部和专业技术人员。     

春华秋实──鞍钢矿山公司厂（矿）长离任审计纪实

春华秋实──鞍钢矿山公司厂（矿）长离任审计纪实王政，周灿随社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，国有资产将实行国家统一所有，政府分级监管，企业自主经营体制。厂长（经理）作为企业法定代表人，在企业经营活动中起着主导作用，企业经营状况如何，国有企业...     

改制企业职工思想状况调查与思考

为了解农垦改制企业职工当前的思想状态,笔者对不同年龄、不同身份的职工进行了调研。农垦企业改制后,职工的思想状况和价值观念呈复杂性、多元化的特点:价值取向更为现实;择业理念逐步更新;文化娱乐需求愈来愈高。但职工收入普遍偏低,社会保险问题突出,收入差距拉大,致使部分职工对一些社会问题不满情绪增加。针对职工队伍出现的种种现状,笔者建议:进一步完善农垦国企改革的优惠政策,加强职工与企业间的双向沟通,增强企业的凝聚力;切实解决好职工工资标准偏低、收入差距拉大等问题,努力提高职工的收入水平;加强企业文化建设,营造团结友善、催人奋进的和谐工作环境     

农企职工思想状况调查及对策探讨

在经济快速发展的今天,由于国家对农业企业的扶持政策,越来越多的企业趋向于农业化。为了保证我场甘蔗生产的正常发展,我们决定从职工的思想工作方面入手,研究职工的内心想法,对此加以分析;了解他们所想要的东西,并尽可能的满足。本文就农业企业员工的思想工作状况做了一系列的调查及对策的探讨工作。     

首钢搬迁调整中职工思想状况调查

首钢党委宣传部围绕首钢搬迁调整过程中职工思想状况进行了调查。调查采取了召开座谈会、个别走访、问卷调查等方式．涉及了主要的子公司、厂矿和改制企业。     

企业党员队伍思想状况调查分析及对策

党员是党组织最基本的构成要素,是党组织的细胞和活动主体,党员队伍建设是党的建设的基础工作,是增强党建活力的决定性因素。为了进一步了解和掌握当前陕西一棉物产公司党员队伍的思想状况和存在的问题,有针对性地做好新时期、新阶段陕西一棉物产管理公司党员思想教育工作和管理工作,发挥党员队伍的整体作用,笔者结合陕西一棉物产公司党建工作实际,对该公司党员队伍思想状况进行了抽样调查。     

一线员工安全思想状况调查与思考

走访矿井部分一线员工,分析了当前一线员工安全思想基本状况,并针对性地提出若干条解决对策。     

关于当前职工思想状况的调查研究

为深入了解当前职工思想状况现状,有针对性地做好新时期职工思想工作,维护职工队伍的稳定,团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业,故对职工思想状况进行调查,此次主要采取发放调查问卷为主要形式,同时结合集体座谈、个人访谈等多种形式开展,共发放问卷213份,收回有效问卷201份,收回率达到94％。从调查总体来看,职工普遍能够积极参与其中,认真完成调查问卷,实事求是地反映自己真实的想法。在接受问卷调查的职工中,男性99人、女性102人。其中,年龄段在20到40岁的职工占职小总数的67％,占到职工队伍的较人部分;其中,文化程度大专及人专以上的占职工总数76％,职工文化水平提升迅速;其中,有59％的职工月平均工资收入达到3000元以上,职工工资有了明显提高。     

心态·原因·对策──对生产一线青年工人入党意向的调查

工人阶级是我们国家的领导阶级,是党的阶级基础。企业生产一线工人是工人队伍的主体,目前企业一线工人中35岁以下的青年已占90％,是一支生力军。所以,培养和吸收生产一线青年工人中的优秀分子入党,对于完成企业生产经营任务,推进企业的两个文明建设具有重要意义。然而,企业生产一线青年党员数量严重不足,是当前党员队伍建设中一个突出而又亟待解决的问题,一支数量较多,素质较高的青年入党积极分子队伍又难以建立起来。一组来自国有企业抽样调查的数据表明：一个单位有380名一线青年工人,提出入党申请的只有28人,占总数的7．4％…     

新常态下高校青年教师思想状况调查研究

高校青年教师是高校教师队伍中的主力军,全面了解高校青年教师思想状况,切实加强高校青年教师思想和队伍建设,引导高校青年教师为实现中华民族伟大复兴贡献力量,对培养高素质的社会主义接班人,具有深远的影响和意义。     

关于新形势下青年思想状况的调查和研究

青年作用的发挥与企业的生存与发展有着直接的关系。本文主要调查和研究新形势下青年的思想状况,讨论如何提高青年思想素质,激发青年工作积极性。     

金融危机形势下基层科技工作者思想状况调查

为认真贯彻落实南京市科协关于“讲理想、比贡献”五杯竞赛精神要求，配合集团公司党政做好金融危机下科技人员的思想工作，进一步促进经济的平稳较快发展，保增长、度难关，近期，集团公司科协在部分科技人员中进行了一次有针对性的调研，公司科协在举行座谈会和个别调查的同时举行了一次抽样调查，来自集团公司各不同部门的45名科技骨干人员填写了调查问卷。现将此次调研的情况综合分析汇报如下：     

关于国有东风农场党员思想状况的调查与思考

为了改进国有企业党组织党建工作,文章针对广西农垦国有东风农场党员思想状况开展调查研究,并对加强农场党员队伍建设进行思考。