各地动态

<正>湖南出台乡村人才振兴行动计划近日,湖南省正式出台《湖南省乡村人才振兴行动计划》,创新和完善乡村引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系。培养壮大"土专家""田秀才"队伍,加快构建"政府主导+专门机构+多方     

中国储备粮管理集团有限公司:走创新驱动内涵式发展道路

正近年来,中储粮集团公司以"全面覆盖、突出重点、分步实施、整体提高"为指导思想,以储粮保质、减损、降本、增效为核心,构建以生产实际需求为导向的科技创新研发体系,构建全覆盖、全流程的技术推广应用体系,构建绿色、节能、高效、安全的储粮技术标准体系,培养了一批技术人才,促进企业走内涵式发展道路、实现可持续发展。明确创新目标,完善创新体系(一)明确科技创新目标根据《国家中长期科学和技术     

创新人才队伍建设 推动企业持续发展

近年来,四川巴中国家粮食储备库面对粮食行业人才匮乏,企业员工学历程度低,技能等级低,年龄结构偏大,年轻人才少的人才结构状况,革除制约瓶颈、创新建设方略,坚定不移走"人才兴企,人才强企"的发展战略,在人才教育培养、引进、储备、使用、输送机制体制上,走出了一条"粮库造就人才,人才创造粮库"的强企之路,推动了企业可持续健康发展。一、构建"三大体系",完善培养工作保障机制     

试谈“高青模式”与生态经济

高青模式符合生态经济范式,对黄三角的发展具有引领和示范意义,应该从完善人才科技创新体系、构建工业循环经济体系、促进三产深度融合等方面进一步构建和完善高青模式。     

"共营制"视角下的农业财政补贴政策优化路径

基于"共营制"不断优化农业财政补贴政策,能够有效保障我国农业的可持续发展。当前,"共营制"视角下的农业财政补贴政策优化工作面临着补贴结构亟待优化、人才引进培育补贴政策不完善、职业经理人补贴政策不完善以及农业科技创新补贴政策不完善等一系列困境,因此,各地方政府需要优化补贴结构,完善人才引进培育、农业科技创新等补贴政策,进而推动我国农业健康发展。     

我国低碳创新系统构建与发展对策的辩证思考

最近几年以来,"低碳经济"一词已经变得妇孺皆知,低碳经济的发展已经被大多数国家提上了日程,低碳创新系统也都在不同程度的建立和完善中。低碳,已经在人们的生产生活中一步步的渗透。然而,由于资金的掣肘,技术的落后,人才的缺乏,政策的不完善等原因,低碳还没有发挥出其应有的作用。本文简单阐述了低碳系统的内容与概念,并加以辩证的思考,得出了构建低碳系统是社会发展、经济转型的必要选择,并针对我国在低碳系统构建中的现状与问题,提出了一些构建低碳创新系统的建议和对策。     

安徽社会治理创新：构建逻辑、困境与行动路径

党的十九届五中全会提出加强和创新社会治理,完善共建共治共享的社会治理制度。文章从构建逻辑、面临困境、经验模式以及实现路径四个方面进行研究,诠释构建社会治理创新的三重逻辑。通过实地调研深入分析新发展阶段安徽社会治理创新的实践困境和挑战,结合上海、杭州等地社会治理创新的发展模式探索适合安徽的行动路径。在社会治理制度创新、人才保障、载体建设和多元主体构建上实现社会治理创新,从而为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。     

职教资讯

<正>近期关注深化职业教育改革创新座谈会在北京召开中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东出席座谈会,强调要贯彻落实党中央、国务院决策部署,深化改革、创新模式、完善政策,加快构建现代职业教育体系,为促进大众创新创业和国家现代化建设提供有力人才支撑。     

淮北市社会管理创新SWOT分析

在建设"精致淮北",实现城市转型发展的背景下,加强社会管理创新是一项复杂而艰巨的工作。通过SWOT分析,淮北市的"政府、社会组织和公众三位一体"的社会管理创新模式优劣势并存,在面对外部环境的机遇和挑战时,必须从加强顶层设计、完善社会创新立法、充分利用现代科技手段、加大社会管理人才建设力度等方面着手,实现淮北社会管理创新的跨越式发展。     

河北省人才集聚模式创新研究

在京津冀协同发展过程中,河北省需要构建高层次人才支撑体系。分析河北省高层次人才现状,从完善人才体系结构、加强高层次人才培养、完善人才市场体系、促进人才自由流动、优化人才集聚环境、提高人才服务水平等方面,提出构建河北省高层次人才支撑体系的具体策略。     

国外主要发达国家对我国构建“互联网+”创新创业网络体系的启示

英、美、德、法等发达国家政府重视整合创新创业资源,尤其是创新创业生态体系的建设,从而为创业者提供更全面、良好的综合服务。通过借鉴这些发达国家创新创业生态体系建设形式,能够对构建我国"互联网+"创新创业网络体系带来有益启示,形成我国自己特色的共赢型创新创业生态服务体系。即,以公共服务部门和市场化服务机构为主体,对接创新创业活动链中各环节对六大关键要素("人、财、信息、技术、场地、市场")的不同服务需求,分别构建与之对应的六大服务链("人才服务链"、"资金服务链"、"信息服务链"、"技术服务链"、"场地服务链"、"市场服务链")。     

辽宁省“村财乡代管”存在的问题及对策研究

"村财乡代管"作为一种创新的农村财务管理模式,在辽宁省已经被广泛运用。通过实地调查辽宁省实施"村财乡代管"的现状,发现依然存在村民财务自治不完善、管理制度不规范和审计监督工作不到位等问题,最后据此提出完善"村财乡代管"实施机制、培养高素质人才和加强村级财务监督等对策措施。     

乡村人才队伍建设的“德清经验”

正实现乡村振兴,破解人才瓶颈制约是关键。针对乡村专业技术服务人员不足、治理人才薄弱、技能人才匮乏、农业生产经营人才素质不高等诸多现实问题,浙江省湖州市德清县始终把乡村人力资本开发放到首要位置,坚持"本土培育为主、外来人才引进为辅"的务实策略,通过实施"构建人才引进培养制度、打造人才创新创业平台、推进人才体制机制改革、培育人才工作市场力量、打造人才宜居宜业环境"等五大举措,     

准确把握“科技兴粮”和“人才兴粮”实施意见的核心内容

正5月21日召开的全国科技兴粮人才兴粮座谈会要求准确把握《关于"科技兴粮"的实施意见》和《关于"人才兴粮"的实施意见》的核心内容,主要有以下六个方面。1.突出完善粮食科技创新体系,促进科技成果转化经过多年发展,粮食科技创新体系逐步完善,但科研机构服务企业科技需求的作用发挥不够,企业创新主体作用发挥不够,产学研结合不够紧密,创新成果转化不够顺畅,科技贡献率不高。因此,"科技兴粮"实施意见提出,     

用制度创新推动现代农业发展

<正>五中全会对推进农业现代化作出了重大部署,对创新农业经营体制机制提出了新要求。贯彻落实全会部署,要牢牢把握创新发展的核心理念,以推进农业经营方式转变为主线,强化制度创新,着力构建"一个体系"、完善"四项制度",为现代农业发展提供制度保障。第一,构建现代农业经营体系。五中全会要求"着力构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系,提高农业质量效益和竞争力"。经营体系在"三大体系"中居核心地位。加快构建现代农业经营体系,以体系建设的新成效,补上四化     

增强党委核心力 共画平安同心圆 凝聚全民共识打造安全稳定社会环境

黑龙江省农垦红兴隆管理局始终坚持"打防管控齐抓共管、法治德治自治共治融通并进"的工作理念,完善落实责任和考评机制,建立完善的保障体系,强化源头稳控、打击管控和立体防控,建立全覆盖的防控体系,注重科技引领、创新实践和服务发展,构建完善的治理体系,通过"三大体系"建设,稳步推进农场发展,坚定树立争创全国平安建设先进集体工作目标,努力构建"平安法治和谐"红兴隆。     

培育把准“新”字脉 农民走稳创业路

<正>创新是推动一个国家和民族向前发展的重要力量,习近平总书记提出,实施创新驱动发展战略决定着中华民族的前途命运。人才是创新的根基,农业人才是农业农村经济持续发展的保障和支持,以"新"字开头的新型职业农民成为我国解决好"谁来种地"问题的核心关键。习近平总书记多次就新型职业农民培育工作提出明确要求,要以吸引年轻人务农、培育职业农民为重点,加快构建职业农民队伍,造就高     

提高林草科技实效性的思考

分析制约林草科技实效性的五大因素,包括研究对象、资金投入、人才队伍、体制机制、硬件条件因素;提出了把握林草科技四大原则即需求导向原则、持续推进原则、注重协同原则和人才为重原则;深入推进体制机制创新即优化林草科技管理体制、构建以激励为导向的林草科研评价机制、构建以企业为主导的协同创新机制;加快人才队伍建设;完善推广体系;加强支撑条件建设;加大科技创新投入等科研管理若干建议。     

“挖掘+储备”培养人才竞争力

新余农商行以"挖掘+储备"的培养方式构建更为完善、现代、全面的人才培养机制,提升青年员工的核心竞争力青年是企业最具活力的群体,是企业发展最为宝贵的资源。近年来,江西新余农商行将青年员工培养作为提升企业核心竞争力的战略工程来抓,不断完善培养机制,创新培养方式,优化人才知识结构,全面提升青年员工综合素质和核心竞争力。探索培养新方式近年来,新余农商行新进年轻大学生员工近400名,在职员工平均年     

煤炭企业科技创新人才激励与权益保障思考

在我国坚持以供给侧结构性改革为主线推动高质量发展背景下,国有煤炭企业面临着新的发展机遇与挑战。能否抓住机遇,迎接挑战,人才成为其中一个重要的影响因素。本文在对科技创新人才激励和权益保障研究现状进行全面分析基础上,发现煤炭企业科技创新人才激励和权益保障中存在的问题,尝试从改革科技创新人才政策保障机制、完善科技创新人才物质激励方式、发展科技创新人才精神激励、创新科技创新人才环境建设等方面提出解决对策。