太化的人才强企战略

帽子留人、待遇留人、福利留人,体现了用人机制的"硬件",而事业留人、情感留人、精神留人,则体现了用人机制的"软件".硬件和软件是相辅相成的,抓好了软件,有时照样能起到与硬件同样的效果.     

西部国企留人机制创新探析

简述了西部国企人才流失现状及成因,从新的角度研究构筑技术高地、营造学习型文化、管理者变革、人性化管理、梯级目标激励、期权薪酬设计、善用跳槽正效应在“留才、育才、用才、引才”等方面的可行性,并结合企业实际提出具体举措。     

如何进行企业核心员工人力资源的开发

本文从回顾人力资源开发理论发展历程入手,提出核心员工的概念,论证核心员工开发工作的重要意义,重点阐述企业开发核心员工的运营机制。文章重点从选人和留人两个维度阐述如何建立和完善企业核心员工开发机制,并认为有效整合人才招聘体系、员工培训体系、员工职业生涯规划体系和绩效考核制度是开发核心员工的应有内涵。     

新型国有企业是民族工业发展的途径

随着国有企业改革的不断深入,在原有国有企业的基础上新型国有企业脱颖而出,解决了国有企业存在的难题。本文就新型国有企业产生的过程进行了分析,探讨了新型国有企业的外部特征和内部特征,按照产权制度的现代化程度和企业管理体系的市场导向程度将新型国有企业进行了分类,提出了进一步完善新型国有企业、大力发展国有企业的设想,为我国的民族工业发展提供了发展方向。     

新时代视域下深化国有企业民主管理的路径探析

人民民主的真谛是找到全社会意愿和要求的最大公约数。国有企业的民主管理直接关系到国有企业的根本利益和长期稳定。分析当前国有企业民主管理面临的问题,剖析其原因,对于国有企业民主管理和国有企业的发展意义重大。探寻深化国有企业民主管理的路径,可以增强国有企业员工的责任感、使命感、归属感、幸福感,进一步提升国有企业的国际竞争力。     

将EVA引入我国现行国有企业业绩评价指标体系的探讨

国有企业业绩评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映国有企业的经营业绩,直接影响着国有企业资本的保值和增值。随着国有企业改革的进一步深化和现代企业制度的建立与完善,经营权与所有权的分离导致委托—代理问题的出现。为了准确评价国有企业的经营业绩和在一定程度上改善国有企业的委托—代理问题,完善国有企业的治理机制,充分协调国家所有者与国有企业管理者的利益,笔者在阐述了EVA业绩评价指标的明显优点—考虑了所有的资本成本和指出我国现行国有企业业绩评价指标体系的显著缺陷—所有指标均未考虑权益资本成本的基础上,建议将EVA引入国有企业业绩评价指标体系,并阐述了将EVA引入国有企业业绩评价指标体系的作用。     

新形势下党建工作的探索与实践

<正>党建工作是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势。新时期的国有企业,党建工作也要与时俱进,不断创新,充分发挥其优势。党的十九大以来,国有企业党建工作明确了新形势下加强国有企业党的建设"四个坚持"的总要求,用"六个力量"对国有企业作出了新的历史定位,提出国有企业两个"一以贯之",是当前和今后一个时期国有企业发展和党的建设的重要遵循。国网吉林省电力有限公司(以下简称"吉     

基于社会责任的国有企业改革研究

国有企业社会责任变迁经历了三个时期,其社会责任从责任性质看包括社会义务与社会期望两个方面。对国有企业社会责任问题的关注在很大程度上影响了当前国有企业改革的目标和改革方式的选择,也对国有企业改革的思路产生了深远影响。基于企业社会责任,国有企业管理者必须建立完善的国有企业社会责任体系,并加强国有企业社会责任监督机制建设;在治理模式上,国有企业应该进行公民化治理模式改革。     

国有企业负债过重的成因及解决途径

国有企业负债过重是我国国有企业普遍存在的问题,也是压在国有企业身上一个沉重的历史包袱。这一包袱已成为重大的社会经济问题。因此,研究和解决这个问题,对于国有企业建立现代企业制度,具有重要意义。 一、国有企业负债过重的成因 十几年来,国有企业的资产负债率一直处     

论国有企业党建制度体制创新

<正>国有企业党建作为国有企业的独特政治资源,为国有企业改革、发展、稳定提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证。新世纪以来,特别是国际金融危机以来,国有企业改革发展面临的新挑战新情况,迫切要求我们以改革创新精神推进国有企业党建科学化,积极推进国有企业党建     

发挥党的政治优势 破解瓶颈制约 推进企业健康科学发展

正国有企业是国民经济建设的主力和支柱。发挥好国有企业政治优势,是推进国有企业实现健康科学发展的重要保证,更是增强党对企业领导力和掌控力的有效途径。特别是在国有企业不断深化改革,实现创新发展的进程中,发挥好国有企业政治优势是保证国有企业突破发展瓶颈,冲出经济困境的必经之路。     

国有企业的性质、目标与社会责任

国有企业的社会责任，是社会对国有企业行为的客观期望，它由国有企业的性质所决定．具体体现为国有企业的非经济目标和经济目标。本文分析了当前一些国有企业因为追逐经济目标而舍弃非经济目标的案例。我们认为，重申国有企业的性质和目标，强调宏观层面的国有企业的社会责任．有助于进一步推动国有企业的制度建设．以克服当前我国市场化进程中不断滋长的国有企业逐利冲动对国有企业的发展和社会经济进步带来的负面影响。     

放开搞活小型国有企业

<正> 党的十四届五中全会指出,要按照建立现代企业制度的目标积极推进国有企业改革,集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开放活。这既是对十几年来国有企业改革实践的科学总结,也是从整体上搞好国有经济的重大战略部署。 一、对小型国有企业的重新认识 小型国有企业在国民经济中具有独特的优势,是现代化大生产体系中不可缺少的部分。改革开放以来,我国小型国有企业已经有     

浅析企业党内民主建设

国有企业是国民经济的重要支柱,党组织是国有企业的政治核心和战斗堡垒,要更好地发挥国有企业党组织的作用,开展党内民主建设是国有企业党组织工作的重要组成部分。     

国有企业利用外商投资的认识与政策建议（上）

作者认为,国有企业利用外商外资促进了国有企业的体制转换,是搞活国有企业的主要经验。但是,股权控制、公平交易、技术转让、社会责任等方面的负面影响,对国有企业利用外商投资是一种挑战。为此,作者就提高国有企业利用外资效果问题提出了若干政策建议。     

风险投资在国有企业发展中的运用

通过对风险投资的理解和认识,探讨国有企业在进行产业技术升级方面,如何借鉴风险投资的运行管理模式,补充完善国有企业投资方式。在大型国有企业内部设立企业创业风险投资,激励国有企业专业技术人员技术创新和创业热情,促进国有企业高新技术产业的发展。     

统一思想行动 深化改革发展

今年,江泽民总书记先后就全力以赴打好国有企业改革发展攻坚战发表了一系列重要讲话。在这些讲话中,江总书记结合世界政治经济形势变化趋势,深刻总结了国有企业改革的基本经验,精辟分析了国有企业改革发展所面临的形势和任务,强调了不失时机地推进国有企业改革发展的极端重要性,进一步指明了国有企业改革发展的方向。最近,党的十五届四中全会已经胜利闭幕,审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,明确了国有企业改革和发展的指导方针,提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。江总书记的讲话和党中央召开全会专门讨论国有企业改革和发展问题并作出《决定》,充分体现了党和国家对国有企业改革发展的高度重视,是     

加强新时代国有企业党建工作的思考

正习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设,总的要求是:坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,     

铸牢国有企业的“根”和“魂”——深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神

正国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使之成为"六个重要力量"。作为关系国计民生的重要能源企业,中国石油坚决落实习近平总书记治国理政新理念新思想新战略,坚决贯彻     

基于系统思考的国有企业经营者绩效考评指标体系构建

随着我国国有企业改革的深入,国有企业存在的主要问题日益突出,如国有企业经营效率低下、资产质量不高、国有资产流失严重、国有企业经营者的自主权太大等,为彻底解决这些问题,推动和保障我国国有企业的健康发展,中央明确提出了要开展对国有企业和企业经营者进行绩效考评.