人力资本：概念、理论、方法

人力资本是指存在于人体中并具有经济价值的后天获得的知识、技能、健康、迁移能力、思想观念等质量性因素的总和。西方人力资本理论从人力资本投资与收益、人力资本与经济增长关系的关注逐步转向对人力资本产权、人力资本配置等相关问题的强调。国内人力资本的研究进展迅速,但多属应用性研究,基础理论成果较少。人力资本计量可分为基于成本、基于收入、基于教育指标和基于直接能力四种方法。     

医疗支出、健康人力资本与企业出口扩张

医疗支出作为影响健康人力资本形成的基础因素,在后疫情时代,对企业构筑出口竞争优势和提高出口发展规模有着重要的作用,尤其对中小微企业出口发展影响深远。在此背景下,文章以中国私营企业调查数据库为基础,对医疗支出与企业出口之间的因果关系展开系统检验。理论上,健康人力资本是组成企业人力资本的重要模块,医疗支出的增加能够影响企业健康人力资本的形成,进而对企业出口产生积极作用。实证研究发现,医疗支出发展能够产生显著的出口促进效应,提高企业的出口规模,但这一作用就不同样本分类存在着异质性。机制检验表明,文章从人口死亡率、营养健康程度等多个维度对健康人力资本进行衡量后,医疗支出水平的提高能够改善企业健康人力资本的积累,增强企业出口的竞争优势,进而促进企业的出口发展。此外,文章在考虑计量模型设定、行业样本选取、宏观环境冲击、医疗支出构成等多方面的稳健性检验,并通过PSM分析、安慰剂检验、控制函数法来解决潜在的内生性问题后,医疗支出对企业出口的积极作用依然成立。文章研究是卫生经济学和国际贸易领域的一次有益融合,相关结论为支持我国卫生医疗和对外贸易发展政策的有效性,提供了来自现实的有力证据。     

健康转型及其对医疗卫生体制改革的影响

随着经济、社会的发展和卫生工作的推进，我市居民期望寿命、卫生需求、主要卫生问题以及影响居民健康的主要因素逐渐发生了很大的变化。危害人们健康的主要问题已经不是传染病的威胁，人们的卫生需求不仅是治疗疾病，同时包括预防和各种保健的需要。卫生管理专家把这种变化称为健康转型。居民的健康转型要求卫生服务的内涵和数量发生了本质的变化。这种变化对医疗卫生体制改革带来了契机，也提出了严峻的挑战。     

卫生均等化对居民健康和经济增长的影响——基于江苏面板数据的实证研究

文章将卫生服务均等化多维结构因素引入人力资本分析框架,构建2000-2012年江苏区域面板协整模型,考察财政卫生投入均等化、卫生资源配置均等化因素对居民健康及经济增长的影响。结果显示:考察期间江苏卫生均等化水平对区域发展存在短期长期差异性效应:从短期看,江苏区域卫生均等化尤其是卫生投入均等化发展水平有所改善,对民众健康发展与区域经济增长发挥了一定的促进作用;从长期看,江苏卫生领域暴露出总体投入不足、资源配置结构性失衡、服务与市场竞争意识不强以及卫生人才战略滞后等问题,制约了江苏长期卫生均等化水平的提升发展以及对区域居民健康及经济增长的长效促进。     

人力资本理论视野:我国技工短缺的原因解析

人力资本理论以人力资本生成与发展过程及其对经济运行的影响为研究对象,对研究我国技工短缺的成因和对策有重大现实意义。我国技工短缺主要是由于产业结构升级、人才观念偏差和人力资本知识不足、教育未能很好面向市场、职业培训投入严重不足所致。     

健康人力资本与性别工资差异

现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用。本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工资的影响以及性别工资差异进行了实证分析。研究发现：健康人力资本是影响我国居民工资收入的重要因素;我国劳动力市场上存在明显的性别工资差异,女性工资显著低于男性;利用Oaxaca—Cotton的分解方法发现性别工资差异中大约只有20％可以被个体特征合理解释,余下的部分被认为是对女性的歧视和没能观测到的因素所致。健康人力资本对工资的边际贡献在性别之间的差异是性别工资差异的重要来源。     

发展陕西人力资本市场的对策研究

一、陕西人力资本市场存在的主要问题1.陕西人力资本市场与普通劳务市场相比发育滞后,其中高端人力资本市场相对于低端人力资本市场发育迟缓陕西,特别是西安的劳动力市场的建立与全国其它地区是同步的,都是伴随着改革开放成立于20世纪80年代,甚至关于劳动力理论的研究及其相关机构的设立,如职业介绍协会,还要早于许多省市。随着劳动力市场的不断发展,相关理论也取得了长足进步,但人们一直把目光主要投放在一些社会焦点问题上,如“下岗人员再就业”、“农民工进城务工”、“大学生就业”等,导致人力资本市场、特别是高端人力资本市场发育迟缓…     

服务消费偏好、人力资本积累与“服务业之谜”破解:Pugno模型拓展及基于中国的数值模拟

对于“服务业之谜”的已有解释可分为三类:“需求论”、“供给论”和“供需结合论”。Pugno模型是“供需结合论”的代表性研究,它将服务消费引进效用函数和人力资本积累函数,从而在综合考虑服务消费偏好、人力资本积累、部门之间相互作用等供需两方面因素的基础上,成功地破解了“服务业之谜”。Pugno模型是对Baumol模型的修正,但也存在需要进一步拓展的方面。本文在此做了一点工作,同时还基于中国实际,对中国服务业的增长及其影响进行了数值模拟。由此得出结论:降低服务消费者的时间偏好率,即使服务消费者增强对服务消费或增加服务支出带来未来收益的稳定预期,也有助于增进人力资本积累,促进服务业健康发展和整体经济实现长期增长。     

我国人力资本教育投资低收益率探析

人力资本是指通过教育、培训、卫生保健等投资形成的体现在人身上的具有经济价值的健康、知识、经验、技能、智力等质量因素的总和。现代经济理论和实践已经反复证明了人力资本对一国经济发展起着重要的推动和促进作用。人力资本投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。在人力资本的各种投资中,人力资本的教育投资是提高人力资本质量的决定性因素。因此,各国都注意加大对人力资本的教育投资,提升人力资本     

齐齐哈尔市卫生经济学会

齐齐哈尔市卫生经济学是我市从事卫生经济学理论方法及应用研究的学术团体及研究中心。学会会员主要由市区及各县卫生行政及卫生事业单位中的管理工作者、经济专业工作者、医学院的理论工作者及教学人员共同组成。 该学会的宗旨是:坚持四项基本原则,贯彻党的[双百]方针,解放思想、实事求是,通过积极开展卫生经济学理论方法及应用的研究,为提高卫生投入的社会效益和经济效益,为我市卫生事业的改革与发展和增进人民群众的健康服务。     

人力资本对城市化贡献的实证研究——以江西省为例

目前国内外对人力资本的研究大多以人力资本存量为基础,着重探讨了人力资本与经济增长、外部性及就业等方面的相关效应,而对城市化与人力资本关系的研究鲜有涉及。由此,文章以经济发展为中间变量,建立了人力资本与城市化的经验模型,并以江西省为例进行了实证检验,研究表明人力资本促进了江西省城市化进程。     

建设标准化社区卫生服务中心—上海闸北区彭浦地段医院改革纪实

改革开放以来,随着我国经济实力的不断增强,人民群众生活水平日益提高,在温饱问题已经基本得到解决的情况下,人们对健康的追求自然就成为第一位的需求.原有的城市卫生服务模式与我国已经进入人口老龄化社会、以慢性病为主的疾病谱变化不相适应,因而发展社区卫生服务是卫生改革与发展过程中的战略性举措,是城镇医药卫生体制改革的重要环节和组成部份.     

人力资本对新生代农民工收入影响的研究

文章对新生代农民工收入影响研究建立在人力资本视角基础之上,将新生代农民工的人力资本理解为教育资本、健康资本和经验资本三个方面。调查结果表明,健康资本和经验资本对新生代农民工收入的影响显著,而教育资本的影响则不显著。提高新生代农民工收入应从提高其人力资本存量,优化人力资本结构入手。     

中国服务业与经济增长:一般均衡模型及其经验研究

本文采用中国1991～2006年总体数据与1996～2005年省级面板数据对服务业与经济增长之间的一般均衡关系进行了经验分析和数值模拟,结果发现:提高服务业劳动生产率及其增长率(反映服务效率的提升)和增加服务业就业(表现为服务效果的提升)对于增加服务产出和供给同等重要;提高教育和健康服务增进人力资本形成和积累的效率对货物部门与服务部门乃至总体经济的增长产生永久性的正面影响;增强对服务消费所带来的未来收益的稳定预期将会提高服务消费偏好与用于增进人力资本的服务份额,从而有助于促进服务业发展、人力资本积累以及整体经济实现长期增长。     

齐齐哈尔市老年人长期护理需求现状调查分析

目的:探讨齐齐哈尔市老年人长期护理需求现状. 方法:选择齐齐哈尔市216位年龄大于60岁的老年人,采取问卷调查方法对其长期护理需求内容进行调查. 结果:齐齐哈尔市老年人对长期护理需求主要是健康知识方面的需求(22.2%)及个人卫生护理方面的需求(28.7%).结论:应加强健康教育宣传工作及心理健康服务等护理工作,提高老年人护理质量.     

中国农村人力资本与经济发展综述

近年来,随着我国新农村建设的大力推进,国内不少学者开始对农村人力资本问题进行深入的研究,提出了许多值得借鉴的观点和理论方法。本文结合中国农村人力资本的现状,梳理了近几年相关学者对农村人力资本与经济发展关系所做的研究成果。     

我国人口流动与农村人力资本投资

"人力资本"理论是由美国经济学家西奥多.W.舒尔茨在20世纪60年代提出的,该理论认为,人力是社会进步的决定性因素,但人力的取得不是无代价的,需要耗费稀缺资源。形成人力资本的方式主要有三种:教育培训;医疗保健;人口流动迁移。但人们在进行人力资本研究时,更多强调     

谈马克思话语中的人力资本概念及其实践含义

在现代企业管理中,人力资本的管理具有越来越重要的地位。人们在追述人力资本理论史的时候,往往把舒尔茨看作人力资本理论的创始人。其实,早在舒尔茨之前,马克思的经济学理论中就已经包含了丰富的人力资本理论。认真梳理和阐释马克思的人力资本理论,对改善我国企业的人力资本管理必定会有所稗益。 在马克思的经济学著作中,我们似乎找不到“人力资本”这一现代经济学术语。但是,这并不是说马克思的经济学研究与现代人力资本的研究完全无关。事实是,在马克思的话语体系中,人力资本     

我国教育投入对区域经济增长的影响

人力资本是技术进步的载体和推动者。本文以区域经济理论为指导,结合人力资本理论研究与实践活动中的现有成果．充分吸收教育经济学、经济增长理论、发展经济学等学科的相关研究成果,运用PanelData模型对我国东、中、西部1996—2009年数据进行分析,力求考察人力资本对我国区域经济发展的影响效应,证实东、中、西部教育投入对经济增长作用的大小存在显著差异。     

基于人力资本视角的人口经济问题研究——以山东省为例

以人力资本理论为重要理论基础,引入人口的教育水平、经验水平、健康水平和规模水平作为人力资本的四个主要解释变量,利用总量生产函数作为主要数学模型,对山东省改革开放以来的人口经济问题进行了实证分析。