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1.
文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述,从知人善用、适人适位,动态优化与配置,个人与组织发展的匹配的角度出发,寻求解决人力资源配置问题的途径。 相似文献
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毛健 《中小企业管理与科技》2014,(26):66-66
在海关人力资源管理中,如何才能达到人力资源的合理配置和使用,充分调动和发挥出人的能力,是人力资源管理中研究的重要问题。文章就对人力资源的配置和使用问题进行论述,从因事设人、用人所长等4个方面出发,寻求有效解决人力资源合理配置和使用的路径。 相似文献
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在全球化的影响下,各国展开了人才竞争,人才就是财富,都在不同程度地对人力资源进行合理配置。在石油企业中,由于受到传统体制的束缚,在人力资源配置方面存在一定的不合理。针对这种问题进行探讨对策,建立有效机制进行合理配置人力资源,提升员工的工作效率以及激励他们的潜能,顺应市场发展的趋势。 相似文献
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<正>人力资源配置在人力资源管理中发挥着基础性作用。要使人力资源的配置效益最大化,就必须科学地配置人力资源。如何科学地实现人力资源的合理配置,这是人力资源管理工作急需解决的重要问题,尤其是对公共部门而言,探讨如何优化人力资源配置具有十分重要的现实价值。 相似文献
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田小玲 《中小企业管理与科技》2014,(16):9-10
随着时代与经济的飞速发展,建筑市场竞争日益激烈,给施工企业带来了机遇与挑战,当前施工企业面临许多亟待解决的问题,例如施工效益低下、管理水平不高、施工企业发展缓慢、人力资源配置不合理、人力流失严重等问题,尤其是施工企业人力资源管理问题比较突出,如何合理配置与利用施工企业人力资源是企业首要思考的问题。本文从当前施工企业人力资源开发与管理中存在的问题出发,提出解决建筑施工企业人力资源开发与管理的有效对策。 相似文献
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伴随着我国持续发展和进步的社会主义市场,企业发展若想长远,合理配置人力资源尤为关键。所谓人力资源配置,即企业为确保其正常生产、经营,有效合理运用其人力资源。人力资源当前配置中需强化管理干部,企业发展、形象均可通过干部指导能力、综合素养等体现。本文主要阐述了干部管理在人力资源配置中运用的意义。 相似文献
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市场在我国政府人力资源配置中发挥基础性作用的趋势已成为时代发展的必然。当前,我国政府人力资源的市场化配置存在的配置率低、暗箱操作、法规不健全、保障不配套等问题已经严重影响了我国政府人力资源的合理配置。为此,我们需要从更新配置观念、搭建市场平台、完善市场机制、深化配套改革等几个方面对政府人力资源的市场化配置进行探究。 相似文献
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人力资源是企业发展的第一宝贵资源,企业正常运行各个方面的工作都有需要人力资源的配合和推动。但是目前我国企业在人力资源配置方面还存在一定的问题。本文就现今企业人力资源配置中存在问题进行分析,提出一定的完善措施,帮助企业进行人力资源的合理配置,形成良好的工作团队,提高企业效率做贡献。 相似文献
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人力资源配置是保证事业单位人才得到最佳利用的重要措施.事业单位原有的编制制度和人才流动制度,使事业单位人员缺乏合理配置,一些不符合岗位条件的人总是占据重要的岗位,而能力强的人则被安排在一般岗位,这样就掩盖了人才的实际才能,不利于调动人才工作的积极性.本文据此情况分析了事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了相应的解决方案,以期对事业单位的人力资源管理提供一定的指导. 相似文献
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人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。本文从人力资源管内涵与特征出发,说明了人力资源管理的主要模块与要素,着重介绍了人力资源管理发展新的趋势。 相似文献
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如何实现人力资源在企业中的合理配置与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国经济的发展,原有计划经济时期的人力资源管理模式逐渐退出管理的舞台。在新的经济条件下,企业在改变人力资源的合理配置上面临很多难题。本文认真分析了当前企业人力资源配置现状,提出几点优化配置的建议。 相似文献
16.
人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。小型晚会的人力资源合理配置是晚会组织保持活力的基本要素之一,它有助于晚会组织的内部人力资源结构趋向合理化。文章通过对小型晚会人力资源配置必要性探讨,分析当前人力资源配置存在的问题,并在此基础上提出优化的建议。 相似文献
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人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。小型晚会的人力资源合理配置是晚会组织保持活力的基本要素之一,它有助于晚会组织的内部人力资源结构趋向合理化。文章通过对小型晚会人力资源配置必要性探讨,分析当前人力资源配置存在的问题,并在此基础上提出优化的建议。 相似文献
18.
蒋微 《中小企业管理与科技》2012,(27)
在现代企业的建设和管理中,标准化人力资源管理是一个关键的环节,本文介绍了标准化管理的概念,从人力资源的合理配置、合理规划以及开发人力资源的浅能加以分析,并对人力资源的系统进行研究,最后提出如何建立并完善人力资源考核机制. 相似文献
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在知识经济社会,人力资源管理属于科研事业单位管理工作的重要内容,相关管理体制需要不断改革深化,以实现人力资源的优化配置,进而提高单位整体工作效率.人力资源合理配置,是指单位要合理设置岗位并安排适合的人员,实现人尽其才,提高人力资源利用率,增强组织能力,进而创造更多的经济效益和社会效益. 相似文献