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邓智文 《行政事业资产与财务:下》2015,(3):11-13
平衡计分卡作为绩效评价的一种工具得到了越来越广泛的应用,本文结合高校政府采购的特点,运用平衡计分卡理论设计了高校政府采购绩效评价的指标体系,并提出了在运用该理论和体系进行绩效评价时应注意的问题。 相似文献
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根据平衡计分卡原理及模型,通过客户、财务、内部流程和学习与成长四个层面的因果关系,本文从全面平衡的视角,构建适合高校预算绩效评价指标体系,提高其评价质量。 相似文献
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<正>一、引言近年来,由于高校规模的逐渐扩大,高校管理的难度不断加大,很多高校推行校院两级管理模式。如何建立科学、合理、规范的二级学院考评体系来促进和激励学院自身的管理和发展,努力适应新形势下高等院校发展的客观需求,已成为高校管理工作者深入思考的现实性问题。我国目前现有的高校绩效评估指标体系多是单方面的静态指标,该类评估指标往往只考虑学校或者是二级学院某些方面的水平,且无法给出具体的改进方法,无法达到"以评促建,以评促改"的效果。而平衡计分卡的引入无疑为高校二级管理提供了一个新的思路。 相似文献
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高影 《行政事业资产与财务:下》2021,(7):38-40
近年来,我国教育事业发展迅速,高校在生源、师资等方面的竞争日益激烈。以绩效评价为指引的新管理方法体系近年来成了学术界的热门话题。"新"体现于在高校战略指引下,建立一套有效的管理体系。基于平衡计分卡的绩效考评体系是在高校战略基础上,兼顾财务和非财务维度,对高校自身运营状况进行考核与评价的新管理机制。本文通过研究高校使命、愿景及战略,通过绘制战略地图,构建绩效考评指标,设计了一套完整的绩效考评体系,对完善我国高校的绩效管理提供借鉴参考。 相似文献
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随着高等教育事业的快速发展,绩效评价是高校研究的重要课题。平衡计分卡作为一种全新的战略管理方法,在企业绩效评估中发挥着重要作用,但在高校很少运用,高校应根据自身特点及其绩效评估的现状,对平衡计分卡的构成要素和指标体系进行分析,构建高校绩效评价体系。 相似文献
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在高校绩效评价中应用平衡计分卡可以使高校绩效的评价制度得到改善,并且促进高校内部财务治理水平的持续性发展.本文从高校绩效评价当前遇到的困难进行分析,明确应用平衡计分法的突出价值,在研究平衡计分卡时,围绕高校绩效评价进行,且为其提供相应的应用措施,并以此来促进高校绩效评价制度的发展,深化高校内部整体的财务管理效率. 相似文献
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本文以本院为案例,阐述了公立医院以收支结余的一定比例来确定绩效工资评价方案的各种弊端,从激励员工努力工作到创造效益到医院的健康良好发展的大循环来提出绩效工资改革的方向. 相似文献
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宋丽伟 《行政事业资产与财务:下》2022,(19):24-26
高校为推进“双一流”建设、改善科研教学条件,逐步加大维修改造专项的投入力度。本文在分析了高校维修改造专项管理现状以后,根据绩效评价应该关注的重点内容,应用平衡计分卡构建了维修改造专项绩效评价模型,并建立了相应的绩效指标体系,为进一步提高维修改造专项资金的使用效益提供参考。 相似文献
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基于平衡计分卡的供应链绩效评价 总被引:1,自引:0,他引:1
随着供应链这一新的经营与运作模式的产生,供应链管理越来越受到企业的重视,而供应链绩效评价系统则是供应链管理的关键组成部分,因此研究供应链绩效评价具有重大的现实意义。文章首先对供应链和平衡计分卡作了简要介绍,然后简要说明了传统绩效评价的缺点,在此基础上探讨了如何在平衡计分卡的基础上进行供应链绩效评价。 相似文献
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内部审计作为改善治理、完善内部控制、防范风险、改进业务流程并最终提高企业价值的重要管理制度和管理系统,作为企业价值创造的一个重要环节,其作用的发挥更多地表现为一种间接效应——为企业或其他部门提供服务,并且有一部分服务往往很难准确衡量其经济价值,所以对内部审计绩效进行评价是一项困难的工作。平衡计分卡的出现为解决这一难题提供了可能。 相似文献
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徐向真 《上海金融学院学报》2010,(4):88-92
企业绩效评价问题是任何一个经济体系中的核心问题,会计师事务所作为智力密集型企业在绩效评价方面面临很多问题。本文在阐释会计师事务所绩效评价现状的基础上,提出将目前在国外广泛应用的平衡记分卡应用于会计师事务所的绩效评价,并围绕这一问题进行进一步分析和说明。 相似文献
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随着医疗体制改革的不断推进,公立医院既要保持公益性,又要在复杂多变的市场竞争中求得生存和发展,势必要改变原有的绩效评价模式,建立科学有效的绩效评价体系.文章提出平衡计分卡作为医院绩效评价的重要工具,设计公立医院绩效评价指标体系,以期为医院加强内涵建设,促进医院的全面发展提供帮助. 相似文献
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基于平衡计分卡在公立医院绩效评价中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
随着医疗体制改革的不断推进,公立医院既要保持公益性,又要在复杂多变的市场竞争中求得生存和发展,势必要改变原有的绩效评价模式,建立科学有效的绩效评价体系。文章提出平衡计分卡作为医院绩效评价的重要工具,设计公立医院绩效评价指标体系,以期为医院加强内涵建设,促进医院的全面发展提供帮助。 相似文献
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丛雁鹏 《行政事业资产与财务:下》2023,(14):19-21
行政事业单位在绩效评价中应用平衡计分卡,能够从四个维度出发,对行政事业单位各部门和各岗位进行客观评价,真实地反映员工的工作能力。管理人员能够对人力资源情况进行深入了解,进而为资源配置及内部管理模式调整提供参考。基于此,本文以平衡计分卡为基础,围绕行政事业单位绩效评价展开研究,重点阐述了平衡计分卡的相关内容及应用优势,结合行政事业单位的公益性质,提出绩效评价的完善措施,充分发挥平衡计分卡的积极作用,提高行政事业单位绩效评价的准确性,以供参考。 相似文献
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本文从国有企业的特殊性出发,对平衡计分卡的绩效评价模式进行修正,设计了经济因素、市场因素、社会因素和生态因素4个维度框架下的3级指标评价体系,对该体系进行了进一步的讨论与说明。旨在把国有企业的绩效评价上升到企业战略和社会使命的高度,运用平衡计分卡工具构建制度框架。 相似文献
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企业实施激励制度的一个关键性环节就是科学合理的员工绩效评价体系。对企业而言,在内部采用适当的绩效评价指标,才能据此实施有效激励方式。然而,目前国内外流行的绩效评价体系多数仅仅片面的强调财务指标,这对处于创业期和成长期的企业并没有好处。本文针对传统绩效评价体系的弊端,提出了基于平衡计分卡绩效评价的激励制度框架设计,对于企业内部管理仍具有可行性。 相似文献