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随着我国公司年报的日益透明和逐渐的公开,越来越多的人对上市公司高管薪酬进行关注.当今时代,企业之间的竞争是人才之间的较量,公司高管在企业的经营决策中发挥着越来越重要的作用,由于人力资本的特殊性,如何在复杂的企业竞争中,既能保护公司所有者的合法权益,又能有效的提高公司经营者的积极性,至关重要. 相似文献
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构筑科学的高管薪酬决定机制——金融危机凸显高管薪酬决定机制问题 总被引:2,自引:0,他引:2
在此次金融危机中,金融机构高管刚性且无后顾之忧的薪酬体系,极大地助长了金融机构冒险行为,最终酿成危机。对高管薪酬体系的改革势在必行。 相似文献
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近年,中国保险公司数量急剧增多,并迎来了新一轮扩容大潮,但保险业高管人才非常稀缺,致使企业高薪酬聘,本文就此现象简析,旨在为上市保险公司提供帮助。 相似文献
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激励机制作为委托代理理论的核心研究问题,一直是国内外众多学者致力研究的课题之一.本文回顾和总结了国内外相关研究成果,选择民营上市公司作为研究对象,从理论和实证两个角度对我国民营上市公司的高管薪酬激励机制进行了考察和研究,并提出了完善我国民营上市公司高管薪酬激励机制的一些建议. 相似文献
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如何使给付的薪酬具有最大的激励效果是企业最为关心的问题。富有激励性的薪酬策略不但能帮助企业吸引和留住优秀的高管人员,还能影响高管的责任感和他们为企业付出努力的程度。由于我国大部分上市公司脱胎于国有企业,内部治理结构的不合理和外部资本市场的不完善,导致上市公司高管薪酬激励方面也存在许多问题,需要加以关注。 相似文献
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本文研究了1985-1995年间,FT-SE(英国金融时报--证券交易所100股指数)350家公司最高收入管理人员的薪酬与公司绩效之间的共系.计量经济结果表明,高管薪酬与股东总收益(total shareholder return,TSR)而并非与每股收益(earning per share,EPS)正相关.薪酬方程的计量经济解释时确立薪酬-绩效关系的帮助不大,正如其他英国学者的研究一样,管理者的工资主要取决于公司的发展情况以及先前管理者的工资. 相似文献
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本文以我国食品类上市公司为研究对象,从中国上市公司资讯网提供的食品饮料类上市公司名单中挑选三十家有代表性的公司作为样本,结合上市公司年报公布的数据,探讨了高管人员的薪酬与业绩之间的关系.通过分析,得出两者之间存在明显的相关性,即高管的薪酬能够和公司的业绩很好地挂钩.说明目前食品类上市公司的薪酬制度是很成功的,值得广泛的推广和采用. 相似文献
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英国高管薪酬的计量经济模型 总被引:1,自引:0,他引:1
本文研究了1985-1995年间,FT-SE(英国金融时报——证券交易所100股指数)350家公司最高收入管理人员的薪酬与公司绩效之间的关系。计量经济结果表明,高管薪酬与股东总收益(total shareholder return,TSR)而并非与每股收益(earning per share,EPS)正相关。薪酬方程的计量经济解释对确立薪酬-绩效关系的帮助不大,正如其他英国学者的研究一样,管理者的工资主要取决于公司的发展情况以及先前管理者的工资。 相似文献
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国有企业高管人员薪酬管理创新研究 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业高管人员的高薪现象已引起了社会广泛关注,要高度重视国企高管薪酬管理中出现的各种问题,妥善解决这些问题带来的种种危害和负面影响。要根据国有企业高管人员的具体情况,认真研究国有企业高管人员薪酬管理体系,创新性地在薪酬规划设计、薪酬制度参照体系、薪酬激励机制等方面建立起合理的符合我国国情的国有企业高管人员薪酬管理制度。 相似文献
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粤、辽两地上市公司高管薪酬差距 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究结果表明,粤、辽两地上市公司高管薪酬在公司业绩、公司规模、国有控股与否三个影响因索上的显著差异,使得两个地区上市公司高管薪酬产生差距。本文从高管薪酬制度的差异、国有企业改制进程的差异、产业的差异、思想观念上的差异等几个方面分析了两地上市公司的高管薪酬差距。 相似文献
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各国对上市公司高管薪酬强制性信息披露管制有公平与效率双重目标,但这样的双重目标难以完全实现。我国上市公司高管薪酬的管制目标应在公平与效率之间有所侧重,管制方式应由直接的行政约束转变为市场约束,通过提高信息透明度并结合其他监管机制,完善对高管薪酬的监管。 相似文献
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税收是政府追求收入分配公平的工具,个人所得税更是政府利用税收对个人收入进行调节的一种手段.本文就国有企业高管薪酬中税收调控存在的问题进行了研究,重点探讨了如何运用个人所得税进行高管薪酬的调节,并从采用个税混合征收模式、明确福利性征收范围和高管薪酬所得税的完善三个角度提出了设想. 相似文献
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高管的薪酬激励作为解决现代企业代理问题的重要机制,一直以来备受业界的关注.在我国,国有企业占主导地位,其高管激励问题更值得探讨. 相似文献
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本文选取在深圳中小企业板上市的公司作为研究样本,具体考察我国中小企业板上市公司高管的薪酬激励与企业绩效的相关关系。 相似文献
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金融业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
席卷全球的金融危机使得我国金融业上市公司的高管薪酬备受争议,保监会适时出台"限薪令"以控制金融业公司高管的天价年薪.但由于金融业上市公司具有特殊性,其高管新酬的影响因素比较复杂.本文采用实证研究法探析了我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素,结果表明:公司规模、前五大股东持股比例与高管薪酬显著相关,而公司业绩、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬不相关.进一步对金融业中上市银行进行小样本的回归分析,发现公司高管薪酬与资本充足率、资产负债率相关性显著,而与董事会规模、独立董事比例相关性不显著. 相似文献