高校工会在教职工思想政治工作中的作用探析

教职工思想政治工作是高校党委思想政治工作的重要组成部分和中心环节。而这项工作仅靠学校党组织的力量是不够的 ,还必须充分发挥各级群众组织的优势 ,特别是高校工会的优势和作用。加强工会的教育职能 ,全面提高职工队伍整体素质是邓小平工运理论的显著特征。高校工会工作的核心是教育职工思想政治工作 ,因此 ,工会的教育职能在工会四项基本职能中有着重要的地位和作用。而要加强工会的教育职能 ,充分发挥高校工会在教职工思想政治工作中的作用 ,需从四个方面入手。     

浅谈高校工会在教职工思想政治教育工作中的地位作用

高校工会是党组织联系教职工的桥梁和纽带,其在做好教职工思想政治工作中负有重要职责。因此,高校的工会组织应充分发挥其群众组织的优势和作用,积极参与到教职工思想政治教育工作中来,为建设平安和谐校园做出贡献。     

高校工会资产管理的现状分析与改进对策

高校工会财务工作是保证高校工会工作的基本保障,特别是高校工会资产管理的安全高效,对工会工作的组织、服务好教职工、维护好教职工合法权益,构建和谐社会,促进高校健康发展具有十分重要的意义,文章主要是分析当前工会资产管理存在的问题,提出相应改进对策和建议。     

从《工会法》看高校工会职能及法律角色

高校工会是在中国共产党领导下由高校教职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是发展我国教育事业的重要力量.高校工会法律角色的准确定位对于高校工会依法开展工会工作.维护广大教职工的合法权益具有非常重要的意义.     

高校工会文体工作浅议

高素质的高校教职工队伍应该具有良好的文体素养,而工会文体活动,对增强职工体质,丰富职工业余文化生活,促进高校工会发展与和谐社会建设都具有十分重要的作用.因此,积极探索高校工会新的工作途径和方法是十分必要的.     

新时期高校工会经费管理与使用的思考

工会经费的管理与使用是工会财务工作的重要环节。随着我国高等教育事业的发展,高校工会职能的增强和高校工会工作领域的拓宽,工会经费的投入也在随之增长。科学地管理与使用高校工会经费,不但能稳定教职工队伍,还能使高校工会在新形势下充分发挥其应有的作用。工会经费收好是前提,管好、用好是关键。文章就目前高校工会经费管理与使用的现状进行思考,发现其存在的问题,并有针对性地提出科学的改进与措施。     

以人为本的激励机制在高校工会管理中的运用研究

以人为本的激励机制是人力资源管理当中的一项重要内容，亦是高校工会工作中的重要内容。本文在分析高校教职工特质和群体需要的基础上，综合分析了各种激励因素，探讨了工会工作可以应用的激励手段，最大限度地激发教职工的工作积极性，从而不断提高高校工会管理水平。     

高校工会财务人员管理存在问题及对策

工会是一个重要的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。依法维护广大教职工的合法权益是高校工会的职责。为了更好地适应时代、社会发展的需要,高校工会应不断加强其财务管理水平,健全财务规章制度,提高财务人员整体素质。文章就高校工会财务人员管理问题谈出看法。     

工会与和谐校园构建

和谐校园是和谐社会构建的重要组成部分,也是高校持续、协调、稳定发展的有力保证。高校工会作为教职工权益的代表者和维护者,应该在和谐校园构建中发挥积极而重要的作用。     

高校工会在校劳动人事争议调解中作用的研究

建设和谐校园，维护教工权益是当前高校工会的任务，要求高校工会在维护广大教职工合法权益，在劳动人事争议调解中发挥重要作用。文章通过上海海洋大学工会在校劳动人事争议调解中的研究，进而提出了完善在和谐校园建设中维护教工权益的措施。     

“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新研究

随着互联网的不断发展,我国高校工会管理工作也应紧跟时代发展.各大高校利用互联网进行工会管理模式的创新,提高工会管理的科学化与制度化,不断促进工会工作的民主化发展,提高工会工作对广大教职工的服务作用,建立更具时代意义的互联网维权机制,不断建立和完善互联网时代下的高校工会管理模式.文章对“互联网+”时代高校工会的管理模式进行研究,以期提高工会管理质量,促进我国高校工会工作的不断发展与进步.     

高校工会促进师德建设的路径研究

教师作为一项崇高的职业，教师的师德建设是全面建成现代化国家的重要内容。工会作为高校中为广大教职工服务的组织，在高校教师师德建设中发挥着不可替代的作用。在新形势下，研究以马克思主义为指导积极开展工会活动促进师德建设是现代高校教育工作者需要思考的重要问题。     

做好高校工会维权工作的几点思考

工会是党领导下的教职工自愿结合的群众组织,是教职工利益的代表者和维护者,是党联系教职工群众的桥梁和纽带.在国家民主政治建设被摆上重要议程的时代背景下,在高校内部管理体制改革不断深化,劳动关系和利益格局进行较大调整,教职工民主治校的要求日益增强的形势下,必然要求工会作为教职工利益的代表,在原有基础上加大维权力度,加强与党政沟通、协调,使校内劳动、人事关系及各层次间各种利益关系处理的更为合理、和谐、稳定.     

浅谈学校工会在建设和谐校园中的作用

学校是培养学生的摇篮,其肩负着知识传递、人才培养、传承文明、传播文化以及服务社会等多种任务.正因如此,如何构建起和谙校园来更好地完成社会赋予学校的多种使命和任务,就成为了学校建设和发展的重要方向.学校工会是学校当中重要的组成部分,其能够从教职工角度出发,想教职工所想,急教职工所急,通过对教职工的关怀来激励教职工为和谐谙校园的建设做出贡献.笔者结合实践工作经验,在本文中对学校工会在和谐校园建设过程中的重要作用进行分析和讨论.     

关于高校工资管理问题的思考

高校工资是国家根据按劳分配的原则直接支付给每个教职工的劳动报酬,也是教职工的主要经济来源。高校工资管理不仅关系到每个教职工的切身利益,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用,也关系到高校教职工队伍的稳定发展和各项工作的正常开展。通过高校工资管理现状分析,找出当前高校工资管理中存在的问题,有针对性的提出了解决高校工资管理问题的对策建议,从而更好的为教职工服务,为高校各项事业有序、顺利的发展提供可靠的保证。     

从上海海洋大学工会维护职工权益工作的特点谈工会工作应发挥的作用

高校工会维权工作有其独特的特点,维护职工权益是工会最基本的职责,高校工会在高校教师权益维护中有着重要的作用。随着高校人事制度改革的日益深化,高校工会应当充分发挥作用,通过各种途径维护高校教师的合法权益,推动和谐高校的建设。     

阴阳平衡 天地和谐——试论女教职工在构建和谐社会中如何发挥更大的作用

女教职工在构建和谐社会中可以发挥巨大的作用。文章针对女性在现代社会可能会遇到的困惑,从工会、妇联等相关部门或社团工作角度提出做好女教职工工作的几点意见,指出应通过提高女性思想理论素养,关心她们的工作生活与健康,加强女性的社会政治参与,以期造就心灵健康、人格健全的和谐女性,促进社会和谐,实现更大的人生价值。     

新时期高校工会工作特点与工会干部作用的发挥

新时期我国高校工会面临着教职工队伍规模迅速扩大、学历层次普遍提高、民主意识日益增强、更加渴望体面劳动等特点。这些变化和特点,使工会工作遇到新的挑战,要求工会干部更好发挥教职工权益的维护者、活动的组织者、心中的信赖者、困难的帮扶者等方面的独特作用。与此相适应,工会干部应苦练内功,在学习理论、热情服务、实践锻炼、联系群众中不断提升自身素质,彰显出更大的作为。     

高校激励机制探讨

建立对教职工进行有效而积极的激励管理机制,调动教职工工作的积极性和主动性,是学校管理者面临的主要问题,也已成为高校人力资源管理中一个非常重要的课题。文章介绍了激励机制在高校人力资源管理中的重要作用,分析了现行高校激励机制存在的问题,探讨了高校激励机制的构建方法。     

关于做好新时期高校工会工作的几点对策和建议

高校工会是以知识分子为主体的组织,在当前新形势下,要把握工会会员文化素质高,法律意识强,社会、政治、经济地位普遍提高的特点.高校工会要根据学校工作时段、根据会员年龄,兴趣不同,工作突出重点,积极协调,争取支持,有针对性地开展工作,充分发挥工会的桥梁纽带作用,使新时期高校工会工作更上一个新台阶.