技术创新政策对企业创新绩效影响研究——基于政策文本分析

针对技术创新政策在推进企业技术创新与提高创新绩效过程中存在的问题,以区域技术创新政策和北京市电子信息企业为研究对象,基于政策文本分析,运用技术创新理论,构建了基于柯布-道格拉斯生产函数的多元回归模型,阐明了技术创新政策对企业创新绩效的影响机理。结果发现,科技成果转化目标和人才作用对象对企业当年被受理的专利申请数有显著的正面影响,其它影响因素对其有负面影响,甚至不能很好地解释因变量。     

中小型信息技术企业技术创新效率研究--基于中国68家上市公司的分析

基于技术创新效率评价的现有文献,以68家中小型信息技术企业为研究对象,运用DEA方法,从综合技术效率、纯技术效率、规模效率三个方面,评价和分析技术创新效率。研究结果表明,中国中小型信息技术企业技术创新综合效率偏低,主要原因在于纯技术效率偏低。最后对影响技术创新效率的主要因素进行研究,并提出信息技术行业技术创新效率改进的建议,从而为促进中小型信息技术企业提高技术创新效率,保持核心竞争力提供参考。     

技术创新政策对企业创新绩效影响研究

针对技术创新政策在推进企业技术创新与提高创新绩效过程中存在的问题，以区域技术创新政策和北京市电子信息企业为研究对象，基于政策文本分析，运用技术创新理论，构建了基于柯布-道格拉斯生产函数的多元回归模型，阐明了技术创新政策对企业创新绩效的影响机理。结果发现，科技成果转化目标和人才作用对象对企业当年被受理的专利申请数有显著的正面影响，其它影响因素对其有负面影响，甚至不能很好地解释因变量。     

基于突变检测的国际技术创新研究热点和趋势分析

以Web of Science数据库中收录的发表于2006—2015年的技术创新期刊文献为研究对象,利用CiteSpaceⅢ软件的突变检测功能,绘制出突变词共现知识图谱,探究了2006—2015年技术创新研究的时空分布情况、研究热点和研究趋势。结果表明:技术创新研究热点主要有技术创新政策、企业合作创新战略与企业创业、创新能力与创新绩效、创新系统与技术变迁、组织绩效与知识整合管理;技术创新研究趋势主要有企业、技术创新模式、创新研究方式、创新全球化、技术创新及其影响因素。     

产学研合作中企业网络位置与关系强度对技术创新绩效的影响

以江浙沪A股上市公司为研究对象,运用DEA模型测度企业技术创新绩效,从网络位置和网络关系维度出发,实证检验产学研合作中企业网络位置与关系强度对企业技术创新绩效的影响。研究表明,网络中心位置即度数中心度在某种程度上抑制企业技术创新绩效提升;企业网络中介位置即中间中心度对技术创新绩效具有显著正向促进作用;网络关系强度对企业技术创新绩效具有显著正向促进作用。据此,提出相关对策建议。     

中小企业技术创新与管理者信用——基于社会资本视角

广大中小企业是从事技术创新、推动生产力发展的生力军。目前对于企业社会资本与技术创新关系的问题虽然已有学者研究,但专门针对中小企业的研究尚不多见。从社会资本视角出发,以60家上市中小企业为研究对象,对这些企业的管理者信用与技术创新之间的关系进行实证研究。结论表明:①中小企业的管理者信用对企业技术创新有积极的促进作用;②企业规模、所在区域、所属产业领域等均会对企业管理者信用与技术创新之间的关系带来影响。     

CEO认知特征对企业技术创新影响研究

技术创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,是实施创新驱动发展战略的关键。CEO作为企业高层管理团队的核心和企业战略决策的制定者,对企业技术创新具有重要影响。以沪深两市2008-2010年186家电子、生物医药和信息技术行业上市公司为研究对象,实证研究CEO认知特征对企业技术创新的影响。结果表明：CEO平均任期与技术创新之间呈现U型关系;具有“输出职能”背景的CEO对技术创新产生积极的影响;CEO教育水平与技术创新之间的关系并不显著。     

技术创新能力与企业规模的关系研究

本文以我国电子及通信设备制造业企业为研究对象,从技术创新资源整合能力、技术创新产出能力和技术创新资源投入能力三个方面入手,构建了企业技术创新能力评价指标体系,并依据1996-2005年《中国高技术产业统计年鉴》的统计数据,运用密切值法,对比分析了我国大型和中小型电子及通信设备制造企业的技术创新能力,得出我国大型电子及通信设备制造企业的技术创新能力要强于中小型企业的结论。     

交互式学习、知识创造与企业创新绩效关系实证研究

以长三角300家风能企业为研究对象,利用结构方程模型,对交互式学习结构、知识创造以及企业技术创新绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,企业与相关企业、大学科研机构、政府、中介机构和金融机构间的交互式学习结构通过中介变量（知识创造）,对企业技术创新绩效有显著的促进作用。因此,企业应重视与其它主体的交互式学习,充分利用交互式学习网络,获取更多的信息和知识资源,提高自身的知识创造能力,实现企业技术创新绩效的提高。     

战略网络联结强度对技术创新的作用机制研究——以陕西鼓风机集团为例

创新是企业在当今动态变化的环境中获取竞争优势的必要条件。随着企业技术创新范式的转变,企业的技术创新成果不仅源自企业内部的资源和能力,还源自企业所嵌入的战略网络的资源和能力。本文以陕西鼓风机集团为案例研究对象,从企业战略网络视角切入,具体研究联结强度对企业技术创新的作用。研究显示,联结强度对企业渐进性创新有正向影响,对突变性创新有负向影响。并且,这种影响是间接的,需要通过组织学习这一中介环节的传递来产生效应。     

网络中心性对技术创新的影响:知识流出的视角

基于企业网络的视角,构建了企业网络中心性、知识流出与企业技术创新三者之间的关系模型,并以广东省高新技术企业和民营科技型企业为调查对象,对上述理论模型进行了实证研究。结果表明:企业网络中心性对企业知识流出具有显著的正向影响;知识流出对企业技术创新具有显著的正向影响。     

交互式学习、知识创造与企业创新绩效关系实证研究

以长三角300家风能企业为研究对象,利用结构方程模型,对交互式学习结构、知识创造以及企业技术创新绩效之间的关系进行了实证研究.研究结果表明,企业与相关企业、大学科研机构、政府、中介机构和金融机构间的交互式学习结构通过中介变量(知识创造),对企业技术创新绩效有显著的促进作用.因此,企业应重视与其它主体的交互式学习,充分利用交互式学习网络,获取更多的信息和知识资源,提高自身的知识创造能力,实现企业技术创新绩效的提高.     

企业创新对航空装备制造类企业影响机理研究

在企业成长过程中,各种形式的创新深刻影响着企业的发展轨迹。以中航工业下属某航空装备制造企业创新为研究对象,分析企业成长过程中技术创新、制度创新、市场创新3种媒介对企业创新过程的影响,以及技术创新、制度创新、市场创新3种媒介之间的相互联系,以期为企业持续竞争力的研究提供借鉴。     

技术创新中企业家的激励模式

本文首先分析了企业的技术创新的四个要素:资源投入、研究开发、生产制造和市场营销,认为企业家处于企业技术创新的核心地位,从而提出应把企业家的才能作为一种人力资本来进行激励,最后从激励对象、激励模式、激励的考核指标体系等方面对企业家在技术创新中的激励机制进行了探讨。     

管理创新能力调节下技术创新能力对企业绩效的影响

旨在检验技术创新能力、管理创新能力及企业绩效之间的关系。通过梳理相关文献,并利用企业调研数据,提出了技术创新能力对企业绩效有正影响、管理创新能力对该影响过程起正向调节作用的假设。在此基础上,构建了理论模型,并以我国高新技术上市公司为研究对象,运用SPSS软件对上述假设进行实证检验。检验结果显示:技术创新能力对企业绩效有显著的正向影响;管理创新能力对技术创新能力与企业绩效间的关系有显著的正向调节作用。     

高新技术企业技术创新的系统基模分析——以广州为例

以广州市高新技术企业为研究对象,利用系统基模分析法对高新技术企业在进行技术创新时所面临的限制因素进行分析,并提出相应建议。     

企业同质化对产业集群技术创新的影响与对策

我国产业集群以中小企业为主体,企业同质化现象较为普遍。以浙江产业集群发展中的企业同质化现象为研究对象,分析了高同质性在产业集群技术创新过程中所产生的促进和阻滞作用,从高同质性对技术创新正反两方面的影响探讨了趋利避害的对策措施。     

中小微企业技术创新公共服务平台的建设与发展——基于小榄专业镇的案例分析

以小榄专业镇的技术创新公共服务平台为案例研究对象,采用单一案例研究方法,通过对案例数据进行详细分析,建立了小榄专业镇技术创新公共服务平台的结构,归纳了其运行机制,并进一步梳理了其演化过程的3个阶段及其特征。最后提出加快推进中小微企业技术创新公共服务平台建设的政策建议。     

联盟选择如何影响企业创新绩效——结构洞的中介作用

以2012—2018年深沪两市高技术上市公司为研究对象,运用网络分析、回归分析、均值比较等方法,探讨企业参与股权式或契约式技术创新联盟模式能否对企业创新绩效产生影响,比较企业参与两种不同创新联盟对创新绩效的影响是否存在差异,并以结构洞为中介变量,分析技术创新联盟、结构洞与企业创新绩效之间的关系。结果表明：企业参与股权式或契约式技术创新联盟均对企业创新绩效具有促进作用。相比之下,企业参与契约式技术创新联盟对创新绩效的促进作用更强;参与股权式或契约式技术创新联盟对企业创新绩效的提升作用在一定程度上源于企业所占据结构洞的丰富程度;参与契约式技术创新联盟企业所占据的结构洞更丰富,因而更有利于其创新绩效提升。     

组织柔性对企业创新绩效的影响

在经济全球化深入发展、贸易摩擦不断增多的背景下,研究企业技术创新问题,无论对实施创新驱动发展战略、转变经济增长方式,还是对增强我国企业的国际竞争力都具有重要意义。本文从理论上探讨了组织柔性、技术创新动态能力与创新绩效之间的内在联系,构建了以技术创新动态能力为中介的组织柔性影响企业创新绩效的模型。以我国制造业企业为研究对象,运用文献研究与实地调研结合开发的组织柔性和技术创新动态能力的测量量表,对318家企业进行了问卷调查。通过对调查数据的统计分析,得出以下结论:组织柔性和技术创新动态能力对企业创新绩效有显著影响;组织的结构柔性和文化柔性对企业技术创新动态能力的各个维度都具有显著影响,但技术柔性仅对适应环境的组织变革能力有显著影响;在组织柔性影响企业创新绩效的过程中,技术创新动态能力具有部分中介作用。从组织结构柔性、文化柔性和技术柔性方面强化企业组织柔性建设,有利于提升企业技术创新动态能力和创新绩效。